Preguntas frecuentes - Ernst & Young - Centroamérica

Postúlate a Ernst &Young

Q:

¿Cómo puedo informarme acerca de los puestos vacantes para universitarios/de nivel inicial?

A:

Para obtener una lista completa de los puestos vacantes en el país de tu elección, ve a la “Búsqueda de empleo”.

Q:

¿Cómo comienzo el proceso de postulación?

A:

Navega por nuestro sitio web para identificar tu área de interés, luego ve a Búsqueda de empleo y postúlate en línea. Encontrarás información sobre los requisitos específicos de formación en la descripción de los trabajos. Para obtener más información sobre nuestro proceso de contratación, haz clic aquí.

Q:

¿Hay algunas oficinas en las que me sea más fácil obtener una entrevista u oferta?

A:

Todas nuestras oficinas exigen los mismos niveles altos de calificaciones académicas, competencias y cualidades personales. Sin embargo, algunas oficinas contratan a una mayor cantidad de universitarios, lo que te brinda mayores oportunidades a la hora de postularte y obtener una entrevista. Ve a Búsqueda de empleo para conocer las oportunidades que se ofrecen en los lugares de tu preferencia y postúlate.

Q:

¿Qué efectos ha tenido la actual situación económica en la contratación de universitarios?

A:

Las personas son nuestro recurso más valioso y planeamos mantener las incorporaciones de universitarios este año. Nos concentramos en identificar y contratar el talento más calificado y adecuado de las universidades excepcionales de todo el mundo a fin de apoyar a nuestra firma ahora y en el futuro.

Q:

¿Puedo hablar con alguien acerca de su proceso de selección y programas disponibles?

A:

Hay varias maneras de averiguar más acerca de nuestros procesos y programas. Quizás te interese hablar con tus profesores, o colegas que hayan estado en alguno de nuestros programas de pasantías. También sería bueno que visitaras nuestra página en Facebook. Allí se te brindará mayor información y perspectivas que te ayudarán a tomar una decisión informada sobre iniciar una carrera en Ernst & Young.

Q:

¿Qué sucede una vez que recibimos tu currículum?

A:

Nuestro proceso de entrevista varía levemente de acuerdo con el país y los puestos a los que te hayas postulado. Tan pronto como recibamos tu solicitud, te enviamos un mensaje de confirmación por correo electrónico. Si tu formación cumple con nuestros requisitos, entonces te invitaremos a una entrevista. Para obtener consejos útiles sobre cómo estar listo para una entrevista, haz clic aquí. (Haz un enlace a Proceso de postulación, entrevista y selección).

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Trabajar en Ernst & Young

Q:

¿Cómo está estructurada Ernst & Young?

A:

Ernst & Young es una organización global compuesta por firmas en 140 países. Cada firma es propiedad de sus socios, quienes cuentan con control operativo de sus negocios. Sin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares de calidad de servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura global de gestión. Dicha estructura está compuesta por cinco áreas geográficas, cada una de las cuales cuenta con un ejecutivo de área que trabaja estrechamente con nuestro grupo ejecutivo global, dirigido por nuestro director ejecutivo, Jim Turley. Para apoyar nuestros esfuerzos como organización global, también tenemos una entidad global, Ernst & Young Global, la cual funciona estratégicamente con cada una de nuestras áreas para apoyar la uniformidad y la excelencia de todas nuestras actividades alrededor del mundo.

Q:

¿En qué partes del mundo hay oficinas de Ernst & Young?

A:

Ernst & Young se integra de 141.000 personas quienes trabajan alrededor de 140 países en todo el mundo. Consulta nuestro mapa de ubicación.

Q:

¿Cómo selecciono la línea de servicio a la cual incorporarme?

A:

La elección adecuada par reflejará tu área de intereses y especialización. Navega todo nuestro sitio web para tener una idea de quiénes somos y los servicios que ofrecemos. Luego habla con tus profesores, los encargados de reclutamiento, tus amigos y familiares a fin de reunir toda la información que necesita para comprender cuál sería el mejor lugar para tú. Ernst & Young está creciendo y expandiéndose a nuevas y fascinantes áreas de negocios, especialmente Servicios de Auditoría, así que existen muchas oportunidades para que considere. Invierte tiempo ahora en investigar las posibilidades, de manera que pueda tomar una decisión informada más adelante.

Q:

¿Debo ser contador público para incorporarme a Ernst & Young?

A:

El requisito de ser contador público depende de las oportunidades que más te interesen y del lugar donde te postules. Encontrarás más información sobre los requisitos específicos de formación en las descripciones de los trabajos que se hallan en Búsqueda de empleo.

Q:

¿Puedo postularme a un empleo fuera de mi país de residencia?

A:

Puedes postularte a cualquiera de los puestos abiertos que encuentres en cualquiera de los 140 países que contraten recién egresados. Sin embargo, tu elegibilidad dependerá de los requisitos de formación, leyes laborales, permiso de trabajo y/o los requisitos de visas del país contratante.

Q:

¿Cuál es la política de trabajo flexible de la firma?

A:

Estamos comprometidos a colaborar con el éxito de nuestra gente, tanto a nivel profesional como personal. Tenemos un enfoque pragmático en cuanto al apoyo de las personas para que cumplan con sus compromisos, tanto dentro como fuera de la oficina. A través del debate y la negociación, trabajamos juntos para ponernos de acuerdo sobre un marco que cumpla con las necesidades de nuestro negocio, de nuestros equipos y nuestros clientes, así como de nuestra gente. Es un enfoque que te permite administrar tus compromisos familiares o dedicarte a pasiones personales fuera del trabajo. Nos enorgullece que algunos de nuestros empleados hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas o grabado álbumes musicales mientras trabajaban en sus carreras en Ernst & Young.

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Programas

Q:

¿Ofrecen experiencia laboral? ¿Qué programa se adaptaría mejor a mi caso?

A:

Creemos firmemente en brindar oportunidades de experiencia laboral a fin de ayudar a los estudiantes en su transición entre la educación y la vida empresarial. Ofrecemos experiencia laboral en muchos de nuestros países. Ve a programas para estudiantes para conocer las oportunidades en el país de tu elección. También te recomendamos consultar con los servicios de bolsa de reclutamiento de tu universidad para obtener más información.

Q:

¿Dónde puedo encontrar información acerca de las pasantías?

A:

Si deseas darle el impulso inicial a tu carrera participando en uno de nuestros programas de pasantías, te brindaremos experiencia y perspectivas valiosas. Si tu desempeño es óptimo, te ofreceremos un puesto en nuestra firma cuando complete tus estudios. Conoce los diferentes programas disponibles en el país de su elección y postúlate ahora.

Q:

¿Qué responsabilidades tienen los pasantes?

A:

Los pasantes trabajan con un equipo al igual que cualquier otro nuevo integrante universitario del personal. Esto significa que tú recopilarás datos, harás análisis, prepararás presentaciones y participarás en reuniones. Puede estar tranquilo: los asesores de tu equipo también te brindarán entrenamiento intensivo para ayudarte a comenzar, al igual que amplia capacitación durante el programa.

Q:

¿Qué es la IILC y cómo puedo postularme para asistir?

A:

La Conferencia Internacional de Liderazgo para Pasantes (International Intern Leadership Conference, IILC) es un evento anual que se celebra en Disneyland, Orlando, Florida. Se trata del evento más grande de su tipo y asisten más de 2000 pasantes de todo el mundo. La IILC les da a los pasantes la oportunidad de conocer y saludar a nuestros líderes globales, así como de informarse acerca de nuestra visión y estrategia. Se asiste a la conferencia únicamente por invitación y es un premio a los pasantes con el mejor desempeño. Si tienes éxito, aprenderás de nuestros principales líderes, participarás en seminarios sobre temas globales actuales, así como en las actividades de equipo. Es una excelente forma de forjar tu red global y tu visión de cómo podría ser tu futuro en Ernst & Young.

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Desarrollo de carrera

Q:

¿De qué manera podré seguir creciendo como profesional?

A:

Hemos asumido un compromiso con tu aprendizaje y desarrollo continuos. Tomamos en cuenta tus fortalezas y necesidades de aprendizaje individuales con el fin de proporcionarte el conjunto adecuado de experiencias, aprendizaje y capacitación. Este enfoque ayudará a acelerar tu progreso y apoyar tus objetivos y aspiraciones de carrera. A este enfoque lo llamamos EYU (Ernst & Young y tú) y refleja un compromiso mutuo con tu desarrollo. Tú eres responsable de expresar tus necesidades y aspiraciones, y nosotros te proporcionaremos las herramientas y oportunidades que necesitas para alcanzarlas.

Q:

¿Qué capacitación se ofrece?

A:

La capacitación es un elemento central de EYU. Con nuestros galardonados programas de aprendizaje y desarrollo, tú recibe la capacitación formal que necesitas a través de una variedad de enfoques presenciales y en línea. También recibirás valioso entrenamiento informal a través de nuevas experiencias, así como de capacitación y programas de tutores en el trabajo. Consulta EYU para obtener más información.

Q:

Una vez que me incorpore a la organización, ¿qué oportunidades tendré de trabajar en otro país?

A:

Hemos asumido el compromiso de ofrecerle a nuestra gente experiencias internacionales. Una vez que haya trabajado con nosotros durante un año, puedes postularte para un programa de transferencia o movilidad internacional a corto o largo plazo. Necesitará una sólida trayectoria de desempeño a fin de reunir los requisitos. Platica con tu gerente, quien te ayudará a identificar las oportunidades adecuadas para mejorar el desarrollo de tu carrera con algo de experiencia internacional.

Q:

¿Qué nivel de influencia tendré sobre el progreso de mi carrera?

A:

Tú eres el responsable de tu carrera en Ernst & Young, pero el desarrollo de ésta es un compromiso mutuo. Tú eres responsable de expresar tus necesidades y aspiraciones de desarrollo. Nosotros brindamos un ambiente que apoya el aprendizaje, el trabajo en equipo y el alto desempeño; esto te ayudará a convertirte en un profesional sumamente competente y exitoso. Ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, te brindamos flexibilidad para que tú pueda equilibrar las demandas del trabajo y tu vida personal. En contrapartida, tú eres responsable de tu crecimiento profesional y personal, como también de brindar lo mejor de sí mismo todos los días.

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La vida en Ernst & Young

Q:

¿En qué horarios trabajaré durante la semana?

A:

En Ernst & Young no existe una semana laboral típica. Tus horarios variarán dependiendo de tu trabajo o compromisos. Es posible que, ocasionalmente, debas trabajar los fines de semana, especialmente durante los períodos de mayor trabajo. Recomendamos a los equipos de todos los niveles que trabajen de forma flexible y debatan y negocien los métodos para satisfacer las demandas de cada compromiso. La comunicación constante con tu equipo y tu supervisor es esencial para entender tus expectativas y planificar eficazmente su tiempo.

Q:

¿Cómo se visten las personas en Ernst & Young?

A:

El código de vestir en nuestras oficinas señala que la vestimenta sea de estilo de negocios formal. Prestamos un servicio profesional a nuestros clientes y ellos esperan que nos vistamos de forma acorde, así que, para las reuniones con ellos clientes, lo adecuado es la indumentaria de negocios formal. La excepción a esta regla es si tú estás trabajando en una asignación en la compañía de un cliente; en cuyo caso debes adoptar su política e código de vestir.

Q:

¿Cómo son las relaciones en la oficina?

A:

Aquí encontrará individuos que representan diversas formaciones, opiniones y perspectivas, pero unidos por un sistema de valores compartido. Esto significa que existen muchos grupos y redes que giran en torno a temas e intereses comunes. Éstos van desde pasatiempos, deportes y actividades artísticas e intelectuales hasta oportunidades de apoyo y voluntariado. También hay otros grupos como el de las mamás trabajadoras. Cualquiera que sea tu formación o áreas de enfoque, encontrarás colegas que probablemente compartan tus intereses.

Q:

¿Cuál es el enfoque de Ernst & Young respecto a la diversidad e integración?

A:

Es nuestro compromiso crear un ambiente en donde todas las personas se sientan valiosas, sean parte de la comunidad y puedan alcanzar su mejor desempeño. La diversidad e integración se refieren a todas las personas. Se trata de aceptar y aprovechar los diferentes puntos de vista, y también se trata de la forma en que dichas actitudes dan lugar a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes. Asimismo, implica funcionar de tal manera que ayude a que las personas alcancen su potencial y puedan marcar una diferencia, sean de donde sean y cualesquiera que sean sus características. Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestros colaboradores, inclusive ayudándolos a darse cuenta de sus propias intuiciones, marcos de referencia y comportamientos. Para nosotros, la diversidad y la integración tienen sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayudan a relacionarnos con clientes y equipos en una economía global. Y, en un mundo de demografías siempre cambiantes, nos permite navegar eficazmente a través de las fronteras.

Q:

El medio ambiente es muy importante; ¿qué tipo de enfoque tiene Ernst & Young con respecto al tema de la sustentabilidad?

A:

Reconocemos que tenemos una responsabilidad corporativa con el medio ambiente y creemos en hacer todo lo posible para que nuestra gente contribuya de forma individual. En nuestra calidad de organización, hemos implementado varias estrategias. Por ejemplo, el desarrollo de edificios con emisión neutra de carbono; reducción de las necesidades de viajar al exterior a través del uso de video y teleconferencias; y, siempre que sea posible, contratar a proveedores de energía renovable o eficiente. Como individualmente, puedes participar en uno de los equipos ecologistas de nuestras oficinas, los cuales promueven prácticas responsables, o pueden donar su tiempo a una organización de beneficencia o fundación que trabaje a favor del medio ambiente.

Q:

¿Cómo puedo participar en mi comunidad local?

A:

Tenemos una filosofía de trabajo voluntario y te exhortamos enfáticamente a apoyar a tu comunidad de cualquier forma que puedas.

Q:

Tengo compromisos personales que son importantes para mí. ¿Aún puedo incorporarme a Ernst & Young?

A:

Comprendemos que el éxito no se limita a los logros en la oficina. Por ello, nos apoyamos mutuamente para alcanzar un equilibrio en la vida, para la consecución de nuestras metas personales y el cumplimiento con nuestros compromisos personales. Algunos de nuestros integrantes han participado en deportes a nivel profesional, escrito novelas, grabado álbumes musicales y logrado una serie de iniciativas personales mientras trabajaban con nosotros. La clave para alcanzar un equilibrio entre tus compromisos profesionales y los personales radica en comunicarse a menudo con tu equipo y supervisor, y en mantener la flexibilidad.

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