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Formar parte de EY

El próximo paso en tu carrera debería estar orientado a alcanzar tus metas y tu potencial: debes estar seguro de que sea en la dirección correcta. Este sitio te brinda conocimientos sobre la vida en EY: cómo te ayudaremos a desarrollar tu carrera y por qué trabajar aquí brinda oportunidades y experiencias que no encontrarás en otro lado.

Usa las pestañas de esta página para obtener información acerca del proceso de postulación y cómo asegurarte de tener las mejores oportunidades de triunfar.

Únirse a EY: los aspectos prácticos

Como profesional con experiencia, sabes lo importante que es encajar en el equipo y cultura para triunfar. Nuestro proceso de selección nos ayudará a evaluar si podemos adaptarnos a trabajar juntos y si tienes probabilidades de triunfar en EY.

Debe completar los siguientes 5 pasos antes de formar parte de la empresa.

1. Busca ofertas de empleo en EY 

Visita la búsqueda de empleo para encontrar oportunidades en Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Transacciones o Servicios de apoyo. Las ofertas laborales se presentan por línea de servicio y zona geográfica; además, encontrarás información más detallada sobre requisitos específicos en las descripciones del puesto.

2. Postúlate en línea

Completar el perfil del candidato y el formulario de solicitud te tomará aproximadamente 30 minutos. Puedes guardar tu solicitud en cualquier momento y regresar más tarde si lo necesitas. Para postularte a más de un puesto, o trabajar en más de una ubicación, debes completar un formulario de solicitud para cada puesto. Te informaremos cuando recibamos tu información y, si tu formulario de solicitud cumple con nuestros requisitos, te invitaremos a una entrevista.

3. Completa el proceso de evaluación

Te entrevistaremos por teléfono o en una de nuestras oficinas. También podremos solicitarte que completes una evaluación escrita, ya sea en línea o en un centro de evaluación. La estructura y el contenido exactos dependerán de la línea de servicio y la función para la cual te estás postulando, ya que las diferentes funciones necesitan habilidades distintas. Nos mantendremos en contacto y te brindaremos información y orientación sobre los pasos que deberás seguir.

4. Revisa nuestra propuesta

Si completas exitosamente el proceso de entrevista y selección, te presentaremos una oferta formal por escrito. Tendrás la oportunidad de hacernos preguntas y, si estás conforme con la oferta, esperamos recibir tu confirmación y darte la bienvenida a la organización.

5. Prepárate para tu llegada

Encontrarás una gran comunidad de personas dispuestas a darte la bienvenida en EY. Luego de su curso de inducción inicial, tendrás la oportunidad de ponerte en contacto con tus compañeros y participar en los programas de orientación continua que sean adecuados para tu nivel de experiencia.

Diferentes procedencias, valores compartidos

Existe una cantidad de criterios que requerimos que cumplas. Si lo haces, puedes estar tranquilo de que te sentirás agusto dentro de nuestro entorno de trabajo, y de que colaborarás con personas que comparten tus valores.

Nuestra estructura global única te brinda amplias oportunidades de carrera mientras permite que respondamos con rapídez y brindemos servicios de calidad consistentes a nuestros clientes en todo el mundo.

Gente sobresaliente

Buscamos personas con alto desempeño, que sistemáticamente produzcan trabajos de calidad y que busquen continuamente formas de mejorar.

Gente íntegra

Queremos personas con un claro sentido de la responsabilidad personal y profesional, y que sepan entablar relaciones haciendo lo correcto.

Gente que trabaja bien con personas distintas

Buscamos individuos que sean buenos para escuchar, aprender, compartir, desarrollar y colaborar aceptando y ayudando a personas de distintas procedencias y con diferentes perspectivas y experiencias para lograr el mejor desempeño posible.

Gente con valor para liderar

Queremos gente que inspire y motive a los demás, brindándoles una dirección clara y alentándolos tanto en tiempos difíciles como de prosperidad.

Gente con energía y entusiasmo

Buscamos gente que demuestre motivación, visión y determinación, y que sienta pasión por ayudar a nuestros clientes a lograr su potencial.

Gente con la experiencia correcta

Queremos gente que entienda los retos de trabajar en un entorno de servicios profesionales y que esté enfocada en lograr y entregar lo mejor a nuestros clientes.

Consejos para las entrevistas de EY: dé lo mejor

¿Qué puedes esperar de la entrevista? ¿Cuál es la mejor forma de prepararse para dar una buena impresión? La siguiente información puede serte útil.

Prepárate

A esta altura de tu carrera, necesitas prepararte para una entrevista compleja. Debes saber expresar con claridad cómo tus fortalezas, experiencia laboral y metas profesionales te ayudarán a triunfar en nuestra organización.

Se proactivo

Prepara una lista de preguntas para tu entrevistador de manera que puedas evaluar si EY es el lugar correcto para ti. Investiga sobre nuestra organización, quiénes somos, lo que hacemos, lo que representamos y nuestra dirección estratégica.

Se tú mismo

En EY encontrarás una cultura abierta y cómoda. Queremos, y esperamos, ver cómo eres en realidad.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

Postulación, entrevista, selección y más

Asegúrate de conocer lo más que puedas acerca de nuestro proceso de postulación, entrevista y selección. También puedes obtener más información acerca de cómo es trabajar aquí, el desarrollo de tu carrera y la vida en EY.

 

Posturlarse a un puesto en EY

¿Dónde puedo informarme sobre las oportunidades disponibles en EY?

Visita nuestra Búsqueda laboral para encontrar oportunidades en Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Transacciones y Áreas administrativas. Presentamos las ofertas disponibles por línea de servicio y zona geográfica. También encontrarás información más detallada sobre los requisitos específicos en las descripciones de cada uno de los puestos. Puedes postularte en línea o "Añadir a Mis ofertas" para postularte después de revisar otras oportunidades laborales.

Puedes realizar búsquedas básicas, búsquedas avanzadas o simplemente completar una solicitud de perfil general y, mediante la activación de la función "Trabajo acorde a mi perfil", te informaremos acerca de las nuevas oportunidades laborales que coincidan con tus preferencias. Ten en cuenta que al utilizar la función "Guardar esta búsqueda" puedes guardar tus búsquedas según tus preferencias personales así, cuando vuelvas a ingresar, podrás utilizar esos criterios otra vez.

¿Cómo comienzo el proceso de postulación?

Ingresa en la Búsqueda laboral y navega por la lista de oportunidades laborales disponibles en tu país de elección. Una vez que identifiques un puesto adecuado, postúlate en línea y envía tu currículum vítae. Te enviaremos un correo electrónico de confirmación cuando recibamos tu información. Si tu solicitud cumple con nuestros requisitos, te invitaremos a una entrevista. Visita la sección Únete a EY o Consejos para tu entrevista para obtener más información sobre este proceso.

¿Cómo envío mi currículum vítae en línea?

Para aumentar tus oportunidades de éxito, te recomendamos que envíes tu perfil directamente a un puesto vacante. Identifica tus áreas de interés, busca puestos, seleccione "Postúlate ahora", completa tu perfil personal y envía tu currículum vítae.

Puedes enviar información personal y profesional cargando un currículum vítae. El sistema automáticamente extraerá la información relevante contenida en el currículum y completará parte de la solicitud en línea. Puedes revisar la información extraída y realizar los cambios adecuados en los próximos pasos. Tendrás un límite de 2.500 caracteres para la sección Experiencia laboral del currículum vítae. Si la cantidad de caracteres supera tal cifra, no se cargará el currículum vítae. Se pueden cargar los siguientes formatos de archivo: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

¿Qué debo hacer si no encuentro una oportunidad adecuada para mis habilidades?

Te recomendamos que configures una "alerta de puesto" para recibir notificaciones cuando se encuentre disponible la vacante adecuada. Sin embargo, también recuerda regresar y verificar el sitio regularmente en busca de nuevas oportunidades, ya que este hábito te ayudará a aumentar tu posibilidad de éxito.

¿Debo enviar mi currículum vítae para cada uno de los puestos en los cuales estoy interesado?

Sí. Debes postularse para cada puesto de forma individual y enviar un currículum vítae para cada una de las oportunidades y zonas geográficas en las cuales desees ser considerado.

¿Cómo puedo buscar puestos en diferentes idiomas? 

Contamos con 12 idiomas disponibles: inglés, francés, alemán, portugués, japonés, coreano, noruego, danés, italiano, español, sueco y holandés. Puedes desplazarte hasta el final de la página para ver qué idiomas están disponibles según las oportunidades laborales en cada país.

¿Puedo postularme para un puesto fuera de mi país de residencia?

Puedes postularte para los puestos vacantes que encuentre en cualquiera de los más de 150 países en los que tenemos oficinas. Tu elegibilidad dependerá de los requisitos de contratación, las leyes laborales, el permiso de trabajo o los requisitos de visas del país contratante.

Si envío mi currículum vítae para un puesto específico, ¿en cuánto tiempo sabré si estoy siendo considerando?

Cuando envíes tu solicitud en línea, te enviaremos un correo electrónico de confirmación de inmediato para indicar que tu información se ha recibido satisfactoriamente. Si tus aptitudes y experiencia coinciden con nuestros requisitos, un encargado de contratación se comunicará contigo para hablar sobre tu currículum vítae con más detalle. Considera que debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos, no nos es posible establecer un contacto personal con todas las personas que se postulan para un puesto.

¿Dónde puedo obtener ayuda en línea si tengo preguntas sobre cómo completar mi solicitud?

Diríjete a la parte superior derecha de su pantalla y haz clic en "Contáctenos". Elije tu país en el campo "Select a location specific to your query" (Selecciona una ubicación específica para su consulta). Completa los campos obligatorios y agrega tus preguntas en el cuadro de comentarios. Se enviará un correo electrónico al país correspondiente y un miembro del equipo de contratación se comunicará.

¿Cuál es la diferencia entre un perfil general y una solicitud de empleo?

La solicitud de empleo se utiliza cuando se identifica una oportunidad laboral específica que es adecuada para ti y decides postularte. De esta forma, el encargado de contratación te considerará un candidato nuevo para dicho puesto. En la sección Perfil del candidato a la derecha de la pantalla puedes completar una Solicitud general, que no estará relacionada con ninguna función específica. Esto significa que serás un candidato activo dentro de nuestra base de datos; de ese modo, un encargado de contratación puede contactarte cuando haya una vacante acorde con tus preferencias y aptitudes.

¿Puedo editar mi perfil y mis solicitudes de empleo?

Sí, puedes actualizar tu perfil y tus solicitudes de empleo cuando lo desees. Simplemente inicia una sesión y diríjete a tu perfil para editar tu información. Si deseas actualizar o eliminar una solicitud de empleo, selecciona la "Página de Mi empleo" dentro de tu perfil, donde podrás realizar los ajustes pertinentes.

¿Puedo eliminar mi perfil y mis solicitudes de empleo?

Sí, puedes eliminar tu perfil y solicitudes de empleo cuando lo desees. Para eliminar tu cuenta, inicia sesión en tu perfil y luego haz clic en "Opciones de Mi cuenta", donde encontrarás un enlace para eliminarlos.

¿Cómo puedo recibir notificaciones de nuevos puestos?

Para recibir notificaciones de nuevos puestos publicados, accede a tu perfil, haz clic en "Opciones de Mi cuenta", desplázate hacia abajo hasta la sección correspondencia, haz clic en el enlace "Editar" y selecciona "Deseo recibir una notificación por correo electrónico cuando se publique un puesto nuevo que coincida con mi perfil (notificación de nuevos puestos)".

¿Cómo puedo recuperar mi nombre de usuario o contraseña?

Haz clic en el enlace para acceder a tu perfil y en la página de inicio de sesión haz clic en "Olvidé mi contraseña" o en "Olvidé mi nombre de usuario". Sigue las instrucciones en línea y luego recibirás un correo electrónico con tu solicitud.

 

Trabajar en EY

¿Cómo está estructurado EY?

EY es una organización global compuesta por firmas miembros distribuidas en más de 150 países. Cada una de ellas actúa como una entidad legal separada y es propiedad de sus socios, los cuales tienen el control operativo de sus negocios.

Sin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares de calidad en el servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura de dirección global. Dicha estructura está compuesta por cuatro áreas geográficas, cada una con un ejecutivo de área que trabaja estrechamente con nuestro Comité Ejecutivo Global, liderado por nuestro CEO Mark Weinberger.

Para apoyar nuestras iniciativas como organización global también contamos con una entidad global, EY Global, la cual trabaja estratégicamente con cada una de nuestras áreas para apoyar la uniformidad y la excelencia de todas nuestras actividades alrededor del mundo.

¿Dónde están ubicadas las oficinas de EY en todo el mundo?

EY está integrada por 190,000 personas que trabajan en más 150 países alrededor del mundo. Consulta nuestro mapa de ubicaciones.

¿A qué se dedican exactamente los profesionales de las distintas líneas de servicio de EY?

Consulta los siguientes enlaces para obtener más información sobre cada una de nuestras principales líneas de servicio, sus distintas líneas de subservicios y áreas de especialidad.
Asesoría ayuda a que las organizaciones administren sus riesgos y logren mejoras duraderas en su desempeño.
Aseguramiento proporciona tranquilidad a las partes interesadas en relación con la validez de sus estados financieros u otra información comercial de vital importancia
Impuestos ayuda a los clientes a cumplir con las complejidades de las estrategias y regímenes fiscales internacionales y a manejarse en ellos.
Transacciones guía a los clientes en el proceso de compra, venta o fusión con otras organizaciones.
Servicios de Apoyo gestionan y operan nuestras funciones internas para apoyar todos los aspectos de nuestro negocio.

¿Cuál es la política de flexibilidad en la organización?

Estamos comprometidos a colaborar con el éxito de nuestros empleados, tanto a nivel personal como profesional. Tenemos un enfoque pragmático en cuanto a apoyar a las personas que necesitan cumplir con compromisos dentro y fuera de la oficina. Lo analizaremos y negociaremos contigo y juntos nos pondremos de acuerdo sobre un marco que cumpla con las necesidades de nuestra empresa, nuestros equipos, nuestros clientes y nuestras personas.

Este enfoque te permite administrar los compromisos familiares o dedicarte a intereses personales fuera del trabajo. Nos enorgullece que algunos de nuestros empleados hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas o grabado álbumes musicales mientras trabajaban en profesión en EY. También estamos orgullosos de que las personas alcancen su realización personal y en familia mientras trabajan con nosotros.

 

Desarrollar tu carrera en EY

¿De qué manera continuaré creciendo como profesional?

Buscas concretar tus ambiciones y avanzar profesionalmente y nosotros queremos ayudarte a lograrlo. Contamos con un marco de aprendizaje y desarrollo denominado EYU (EY y usted) que te ayudará a identificar la capacitación que necesitas para alcanzar tu potencial y aprovechar al máximo el aprendizaje, experiencias y coaching que brindamos. Tu desarrollo es un compromiso mutuo entre nosotros: brindamos una infraestructura que apoya tu crecimiento y asumes la responsabilidad de expresar tus necesidades y aprovechar al máximo las oportunidades. Juntos, te ayudaremos a concretar tus aspiraciones.

¿Qué tipo de capacitación se ofrece en EY?

La capacitación es una parte esencial de nuestro marco de aprendizaje y desarrollo, EYU (EY y tu). Te ayudaremos a tratar tus necesidades específicas a través de un reconocido programa de aprendizaje formal, tanto en el aula como a distancia. Independientemente de dónde te encuentres, tendrás acceso a herramientas y recursos globales para adquirir las competencias técnicas y las habilidades para negociar y entablar relaciones que necesitas para tener éxito. Y también te beneficiarás con capacitaciones informales a través de la orientación en el trabajo, el voluntariado en función de las habilidades y la tutoría. Puedes obtener más información si visitas la sección Tu desarrollo de este sitio.

¿Qué nivel de influencia tendré sobre el progreso de mi carrera?

Tu eres el responsable de tu carrera en EY, pero el desarrollo de esta es un compromiso mutuo. Eres responsable de expresar tus necesidades y aspiraciones de desarrollo. Nosotros brindamos un entorno de apoyo, aprendizaje, trabajo en equipo y alto desempeño que te ayudará a convertirte en líder de la línea de servicios que elijas. Ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, te brindaremos flexibilidad para que puedas equilibrar las exigencias de tu vida profesional y personal. A cambio, eres responsable de tu crecimiento profesional y personal, así como también de brindar lo mejor de tí todos los días.

¿Debo viajar para desarrollar mi carrera?

El tiempo que destines a viajar dependerá de la línea de servicio a la cual te incorpores, tu área de especialidad y los clientes a los que prestes servicios. A pesar de que viajar no es un requisito para el desarrollo profesional, te recomendamos enfáticamente la diversidad de experiencias. Puedes hablar detalladamente sobre los requisitos de los posibles viajes en la entrevista.

¿Qué sucedería si me incorporo a la organización y luego me interesa explorar oportunidades internacionales?

En EY, nuestra cultura realmente fomenta la movilidad. Por lo cual, si permaneces en nuestra organización durante más de un año y cuentas con un reconocido desempeño, así como con las habilidades y cualidades apropiadas, te recomendaremos que explores las oportunidades globales que se encuentran disponibles a través de diversos traslados temporales de corto y largo plazo. Ingresa en Búsqueda laboral para encontrar más información sobre todas las oportunidades disponibles; también puedes visitar nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los programas de movilidad que ofrecemos luego de incorporarse a nuestra organización.

¿Cómo puedo informarme sobre los lugares en los que podría utilizar mis habilidades y experiencias adquiridas?

Encontrarás información específica sobre nuestras líneas de servicio, sectores y áreas de especialidad en nuestras páginas de carreras, así como también en las páginas principales de ey.com. Una vez que identifiques el lugar más adecuado para ti dentro de nuestra organización, ingresa en Búsqueda laboral para explorar las oportunidades disponibles. Las descripciones de los puestos contienen una gran cantidad de información, incluso los requisitos de aptitudes y experiencia.

 

La Vida en EY

¿En qué horarios trabajaré normalmente durante la semana?

En EY no existe una semana laboral típica. Tus horarios variarán según tu trabajo o tus compromisos. Es posible que, ocasionalmente, debas trabajar durante el fin de semana, especialmente durante los períodos de mayor carga laboral. Recomendamos a los equipos de todos los niveles que trabajen de forma flexible y analicen y negocien los métodos para satisfacer las exigencias de cada compromiso. Al comunicarse regularmente con tu equipo y supervisor, podrás comprender sus expectativas y planificar eficazmente tu tiempo.

¿Cuál es el enfoque de EY con respecto a la diversidad e inclusión?

Nuestro compromiso es crear un ambiente en donde todas las personas se sientan valoradas, sean parte de la comunidad y puedan alcanzar su mejor desempeño. La diversidad es la combinación de personas con la que contamos y la inclusión es cómo obtenemos el máximo beneficio de esa combinación para garantizar que todos se sientan bienvenidos. Se trata de aceptar y aprovechar diferentes puntos de vista, y de cómo esto lleva a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes.

Asimismo, implica funcionar de un modo que ayude a las personas a alcanzar su potencial y marcar una diferencia, de dondequiera que provengan y cualesquieran que sean sus características. Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, incluso ayudándola a reconocer sus propios prejuicios, marcos de referencia y comportamientos.

Para nosotros, la diversidad y la inclusión tienen sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayudan a relacionarnos con clientes y equipos en una economía global. Y, en un mundo de demografías cambiantes, nos permiten navegar eficazmente a través de las fronteras.

¿Cómo es la interacción social en la oficina?

Aquí encontrarás personas que representan una variedad de procedencias, opiniones y perspectivas, pero que están unidas por un sistema de valores compartido. Esto significa que existen muchos grupos y redes que giran en torno a temas e intereses compartidos. Estos varían desde pasatiempos, deportes y actividades creativas o intelectuales hasta oportunidades de apoyo y voluntariado.

También incluyen grupos tales como madres que trabajan, redes de mujeres profesionales, grupos étnicos y culturales bien respaldados. Cualquiera que sea tu procedencia o área de especialidad, encontrarás colegas que comparten sus mismos intereses.

¿Qué tipo de enfoque tiene EY con respecto a la sustentabilidad medioambiental?

Reconocemos que tenemos la responsabilidad de mitigar nuestro impacto en el medio ambiente, pero también consideramos la sustentabilidad como un tema comercial importante para EY y para nuestros clientes. A nivel global, medimos nuestra huella de carbono y buscamos formas de reducirla, por ejemplo:

  • ubicamos nuestras oficinas en edificios que cumplen con los estándares más altos de sustentabilidad,
  • reducimos la necesidad de viajar al extranjero mediante el uso de videoconferencias y teleconferencias, y
  • contratamos proveedores de energía verde siempre que sea posible.

Individualmente, puedes participar en uno de los equipos ecologistas de nuestras oficinas que promueven prácticas responsables, o bien puedes donar tu tiempo a una institución benéfica u organización que trabaje a favor del medio ambiente.

¿Cómo puedo participar en mi comunidad local?

Tenemos la filosofía de motivar a nuestros empleados a utilizar sus habilidades para ayudar a sus comunidades a alcanzar su potencial mediante el voluntariado a través de espíritu empresarial, educación y sustentabilidad medioambiental. Por ejemplo, los empleados de EY se desempeñan como tutores de estudiantes prometedores de escuela secundaria, orientan a empresarios con grandes aspiraciones y organizan iniciativas de plantación de árboles. Tendrás muchas oportunidades de involucrarte en la comunidad en la que vives o trabajas.

¿Es posible ser un padre o madre de familia si se trabaja en EY?

Valoramos la contribución que los padres y madres trabajadores realizan en nuestra organización y estamos comprometidos a apoyarlos tanto profesional como personalmente. Somos conscientes de que hay una vida más allá del trabajo.

Nuestro estímulo a las madres trabajadoras dentro del lugar de trabajo ha sido reconocido como de primera clase en muchos países. Estamos comprometidos a lograr que nuestros empleados sean grandes profesionales y grandes padres (si eligen ser padres) y trabajaremos contigo para encontrar la flexibilidad necesaria para lograrlo.

Tengo compromisos personales que son importantes para mí. ¿Igual puedo incorporarme a EY? ?

Ofrecemos un entorno de apoyo que estimula a nuestros empleados a ser exitosos tanto profesional como personalmente. Ya sea que practiques un pasatiempo o tengas que cuidar de tu familia, nuestro enfoque se caracteriza por el trabajo flexible que apoya los compromisos fuera de la oficina; es el motivo por el cual ofrecemos excelentes beneficios de maternidad y paternidad como algo natural.

¿Mantienen una buena relación con sus Alumni?

Es nuestro compromiso en EY crear relaciones con nuestros empleados que duren toda la vida. Muchas de nuestras prácticas en todo el mundo cuentan con programas exitosos que reúnen a empleados actuales y a los alumni de EY.