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Conoce la perspectiva del personal sobre las formas en que se desarrolla una carrera en EY.

Tu desarrollo

EY - Careers
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Desarrollar tu carrera

Desarrolla tu carrera con EY y da un gran paso para alcanzar tu potencial. El marco de desarrollo profesional de EY se denomina EYU (EY y tu) y te brindará las habilidades, los conocimientos y la confianza que necesitas para desarrollar tu carrera.

Básicamente, existen oportunidades para desarrollar tu carrera en la dirección que más te interese. No estarás limitado por el área de la empresa en la que trabajes, tampoco trabajarás en un solo tipo de asignación. En lugar de eso, tendrás una cantidad de oportunidades para obtener una variada experiencia y explorar diferentes facetas de nuestra empresa.

Tu desarrollo se encuentra en el centro de nuestra cultura. Contribuye a un lugar de trabajo positivo y atractivo para todos, brinda oportunidades para recompensarte y reconocerte, y ayuda a prestar un servicio diferenciado a nuestros clientes. En conclusión, es la base del éxito continuo, tuyo y nuestro.

El aprendizaje es constante

Nuestro plan de estudios de aprendizaje global tiene dos partes. La primera está diseñada para desarrollar tus habilidades comerciales generales y agudeza. La segunda busca renovar y mejorar constantemente tus habilidades técnicas a lo largo de nuestras líneas de servicio para que puedas brindar un mejor servicio y a la vez entablar mejores relaciones con los clientes. También existen muchas oportunidades estructuradas para mejorar tus habilidades de liderazgo y para relacionarse.

Actualmente ofrecemos más de 16.000 cursos en nuestro sistema de administración del aprendizaje. El año pasado, nuestras personas tomaron más de seis millones de horas de aprendizaje y realizaron más de 700.000 cursos.

Puedes utilizar este sistema no sólo para ofrecer tu aprendizaje, sino también para validar que has recibido la capacitación técnica que necesitas desde una perspectiva regulatoria, sin importar donde estés en nuestra organización global.

Nuestro éxito (y el de nuestros clientes) depende de nuestras personas, por eso nos tomamos en serio tu desarrollo.

Por eso invitamos a nuestras personas a eventos importantes y especiales de aprendizaje a medida que sus carreras progresan, desde su "Bienvenida a EY como nueva contratación" hasta el "Programa Nuevo Socio".

Hasta el 70% del desarrollo profesional y personal de un individuo depende de las experiencias diarias

Sabemos que las experiencias más enriquecedoras y favorables para la carrera se adquieren en el trabajo, y reconocemos que esto es una parte formal de nuestro marco de desarrollo profesional. Hacemos todo lo posible por ayudarte a adquirir las experiencias que necesitas para progresar dentro de nuestra organización. Con eso en mente, nuestras líneas de servicio planifican las asignaciones de forma tal que además de brindar a nuestros clientes un servicio de alta calidad, también le brinden a toda nuestra gente el mejor entorno para el desarrollo de su carrera.

Usar tus habilidades en la comunidad

Careers Te invitamos a usar tus habilidades profesionales para retribuir a la comunidad. Además de beneficiar a otros, también ayudarás en tu desarrollo profesional y personal, al mejorar tus habilidades de liderazgo, comunicación o administración de proyectos.

Moverse dentro de nuestra organización

CareersNuestro programa de experiencias ofrece asignaciones transnacionales y en toda la línea de servicio con proyectos a corto y largo plazo. Esta movilidad te permitirá trabajar en distintos entornos, que ofrecen experiencias desafiantes e interesantes. Te ayudará a desarrollar una actitud inclusiva y prosperar en un mercado cada vez más global, y a la vez cumplir con las necesidades de nuestros clientes, tu situación y tus objetivos personales.

El apoyo que necesitas, cuando lo necesitas

El servicio de Orientación te permite tener conversaciones abiertas y honestas con personas de todos los niveles de nuestra organización. Esto varía desde la orientación informal diaria en el trabajo hasta los comentarios sobre proyectos y las evaluaciones formales periódicas de rendimiento.

Por eso, por un lado puedes tener un mentor con quien mantener conversaciones constantes acerca de asuntos y habilidades específicas y, por el otro lado, tendrás un consejero con quien tendrás evaluaciones de rendimiento más formales y de quien recibirás comentarios estructurados.

Orientación en el trabajo

Careers Las conversaciones de orientación en el trabajo son interacciones de participación activa que tienen lugar en el contexto del trabajo diario, que te ayudan a obtener una perspectiva más amplia, aumentar la claridad y abordar desafíos y asuntos específicos. La orientación da como resultado un mejor desempeño a través de un aprendizaje práctico y una menor necesidad de repetir los procesos. Trabajar con un colega que es capaz de orientarte en un asunto relativo al trabajo puede a menudo ayudarte a obtener conocimientos más sólidos sobre tu propio desempeño en el trabajo.

Orientación – revisiones de desempeño

Careers Las conversaciones sobre el desempeño permiten al empleado y al consejero “revisar lo que se viene haciendo” y evaluar el desempeño al combinar y considerar diversos puntos de vista. Estas revisiones ayudan a aprovechar tus fortalezas y abordar tus necesidades de desarrollo.

Orientación – desarrollo de la carrera

Careers Además de las evaluaciones de rendimiento, las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera también son un aspecto importante de la orientación en EY. Estas conversaciones deberían desafiarte a explorar tus intereses, aspiraciones, necesidades y opciones individuales. También crean metas importantes, tanto desde una perspectiva anual como desde una perspectiva a más largo plazo.

Tutoría

Careers La tutoría brinda apoyo, perspectivas y consejos prácticos sobre una variedad de temas de desarrollo profesional y de la carrera. La tutoría difiere de la orientación en el trabajo en que esta última brinda apoyo diario en temas relacionados con el trabajo. En EY, recomendamos a nuestros profesionales experimentados que brinden servicios de tutoría a los colegas menos experimentados, por ejemplo a través de iniciativas como el programa de Asesor de carreras.