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La descripción de puestos determina la adecuación o inadecuación del empleado al puesto.
El análisis y evaluación es un proceso que permite conocer mejor la estructura de organización de una empresa, pudiendo determinar una correcta división del trabajo, una adaptación entre los empleados y las funciones que deben realizar, así como su remuneración y el trabajo desempeñado.
Ventajas
Encauzar adecuadamente el reclutamiento de personal, brindando una valiosa ayuda para una selección objetiva de personal.
Diseñar los organigramas eficientemente.
Ayudar a determinarcorrectamente las escalas salariales según la posición de los puestos en la empresa y el nivel de los salarios en el mercado.
Permite evaluar la situación organizacional, de supervisión y el planeamiento de desarrollo de los recursos humanos.
Contactos
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