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A fin de alinear los esfuerzos y objetivos de los empleados con el plan de negocio de la empresa, es necesario contar con un sistema de compensación variable que refleje la estrategia del negocio en objetivos y metas para lo cual ofrecemos diseños de sistemas de compensación variable a la medida de sus necesidades específicas.
Ventajas:
Refuerza las prioridades estratégicas de la empresa.
Fuerza una revisión de objetivos, metas e indicadores de desempeño.
Permite identificar a los “High Performers”.
Genera cuadros profesionales mas agresivos.
Es percibido como mas justo.
Ofrece bases de comparación mas objetivas.
Se comparten las responsabilidades por los resultados operativos.
Contactos
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