Encuestas-clima-organizacional - Ernst & Young - Argentina

Encuestas de clima organizacional

El objetivo de toda organización es la creación de valor para sus Grupos de Interés, entendiendo por éstos el conjunto de personas que se benefician directa o indirectamente con el éxito.

De esta manera, responder a los clientes, mejorar la calidad, centralizarse en el core del negocio, agregar valor y reducir costos, entre otros, puede ayudar a que una organización llegue a ser la mejor en su clase.

Éstas son iniciativas estratégicas críticas para lograr éxito a largo plazo, pero no debemos olvidar que el capital humano debe confiar y sentir un fuerte compromiso, un vínculo intelectual y/o emocional que lo una con la organización.

La encuesta de clima es una herramienta de medición que se utiliza, con el objetivo de medir la percepción positiva o negativa del personal en relación a las condiciones que encuentra en la organización para desempeñar su trabajo y se realiza con el fin de anticipar focos de preocupación, detectar problemas y posibles focos de conflicto interno, proponiendo acciones concretas para solucionarlos.

Ventajas:

• Conocer fehacientemente la percepción de los empleados respecto de la empresa.
• Detectar las áreas de mejora.
• Desarrollar estrategias específicas de acuerdo a los conflictos detectados.