Einstiegsmöglichkeiten

Eine vollständige Liste der freien Stellen finden Sie unter Job-Suche, geordnet nach Service Lines (Assurance, Tax, Advisory Services, Transaction Advisory Services und Core Business Services). Außerdem finden Sie dort detaillierte Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile. Sie können sich entweder online direkt auf eine bestimmte Stelle bewerben oder mehrere Angebote über die Funktion „Zur Jobauswahl hinzufügen“ speichern und sich später bewerben.

Unter „Jobsuche“ stehen Ihnen verschiedene Suchoptionen (einfache/erweiterte Suche) zur Verfügung. Sie können aber auch ein allgemeines Profil anlegen und sich für die Funktion „Meinem Profil entsprechende Stellen“ registrieren. Sie werden dann automatisch über neue Stellenangebote informiert, die zu Ihrem Profil passen. Außerdem können Sie Ihre Suchergebnisse über „Diese Suchanfrage speichern“ nach Ihren persönlichen Kriterien speichern, die Sie bei Ihrem nächsten Besuch auf der Website für eine weitere Suche wieder verwenden können. 

Sehen Sie sich unsere Karriere-Seite im Internet an und informieren Sie sich ganz genau über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Gehen Sie dann auf Job-Suche und bewerben Sie sich online. Die Stellenbeschreibungen enthalten detaillierte Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie auch im Abschnitt Bewerbungsprozess.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Näheres erfahren Sie in unseren Interview-Tipps.

Ja. Jede Stelle wird individuell besetzt. Es empfiehlt sich deshalb, für jede Stelle und jeden Standort, die/der für Sie von Interesse ist, uns eine Bewerbung zuzusenden.

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird unverzüglich per E-Mail bestätigt. Wenn Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Berufserfahrung unsere Anforderungen erfüllen, werden wir telefonisch mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um Ihren Lebenslauf bzw. Ihre Bewerbungsunterlagen im Detail zu besprechen. Angesichts der großen Zahl der Bewerbungen können wir uns aber leider nicht mit allen Bewerbern persönlich in Verbindung setzen.

Dann gibt Ihnen unser Bewerbungsprozess einen guten Überblick über die einzelnen Schritte. Außerdem können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden. Gerne helfen wir Ihnen bei der Klärung Ihrer Fragen.

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und ändern Sie Ihre Angaben. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page“. Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Auch das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Kontos.

Gehen Sie über den Link zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

Ernst & Young ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in 140 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Jim Turley als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – Ernst & Young Global – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

Ernst & Young hat 152.000 Mitarbeiter in 140 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

Unter den folgenden Links finden Sie ausführliche Informationen zu den verschiedenen Service Lines mit den entsprechenden Teilbereichen und Schwerpunkten.
Advisory Services: Unterstützt Unternehmen beim Risikomanagement und beim Erreichen nachhaltiger Leistungssteigerungen.
Assurance: Sorgt dafür, dass Jahresabschlüsse und andere wichtige Unternehmensdokumente und Geschäftsinformationen unserer Klienten korrekt und stichhaltig sind.
Tax: Unterstützt unsere Klienten dabei, sich im Geflecht internationaler Steuergesetzgebungen zurechtzufinden und tragfähige Strategien zu entwickeln.
Transactions: Unterstützt Klienten beim Kauf, Verkauf oder bei der Fusion von bzw. mit anderen Unternehmen.
Core Business Services: Kümmert sich um unsere internen Belange und unterstützt sämtliche Geschäftsbereiche. 

Das kommt auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen unter Job-Suche.

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 140 Ländern bewerben, die Hochschulabsolventen einstellen. Ihre Eignung hängt allerdings von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Wir haben den Anspruch, unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich sondern auch persönlich optimal zu fördern. Dazu gehört, dass wir Ihnen den nötigen Freiraum geben, sich um Angelegenheiten zu kümmern, die Ihnen persönlich wichtig sind. Im Gespräch mit Ihnen entwickeln wir gemeinsam eine Lösung, die Ihre persönlichen Bedürfnisse mit den Interessen der Klienten, der Teams und des Unternehmens in Einklang bringt.

So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Mitarbeiter von Ernst & Young werden ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten und ungeachtet ihres Hintergrunds, ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung und körperlicher Einschränkungen eingestellt und befördert.

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Nach zwei Jahren bei Ernst & Young können Sie sich für einen kurz- oder langfristigen Auslandseinsatz bewerben. Voraussetzung hierfür sind hervorragende Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Für Ihre Karriere bei Ernst & Young sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können. Wir helfen Ihnen dabei, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen, sobald Sie darauf vorbereitet sind.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

Der Umfang Ihrer Reisetätigkeit hängt davon ab, für welche Service Line und welchen Schwerpunktbereich Sie sich entscheiden und welche Klienten Sie betreuen. Reisebereitschaft ist keine Voraussetzung für eine Karriere bei Ernst & Young, aber wir ermutigen unsere Mitarbeiter eindringlich, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. In welchem Umfang eine bestimmte Stelle mit Reisetätigkeiten verbunden ist, werden wir beim Vorstellungsgespräch mit Ihnen erörtern.

Spezifische Informationen zu den Service Lines sowie zu Interessensschwerpunkten finden Sie auf unseren Karriereseiten sowie auf der ey.com-Homepage. Wenn Sie sich ein Bild davon gemacht haben, welcher Bereich am besten zu Ihnen passt, können Sie auf Jobsuche nach einem entsprechenden Stellenangebot suchen. Die einzelnen Stellenbeschreibungen sind sehr ausführlich und geben auch darüber Aufschluss, welche Qualifikationen und Erfahrungen jeweils erforderlich sind.

Jede Arbeitswoche ist anders, und die Stundenzahl wird von Ihrer Arbeitsauslastung und Aufgabe abhängen. Vor allem in Stoßzeiten wird sich Wochenendarbeit nicht ganz vermeiden lassen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Klienten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Klienten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Klienten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Klienten.

Weltweit haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, Teil einer Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.

Durch unsere Mitgliedsfirmen ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Klienten treffen. Außerdem legen wir Wert darauf, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihr Potenzial voll ausschöpfen und etwas bewegen können.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Klienten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Klienten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

• Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
• vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Work-Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Sehr viele haben eine Familie gegründet und Kinder großgezogen. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.

Wir legen großen Wert darauf, mit unseren Mitarbeitern auch über die tatsächliche Unternehmenszugehörigkeit hinaus in Kontakt zu bleiben. Viele unserer Büros weltweit haben erfolgreiche Alumni-Programme eingerichtet, über die aktive und ehemalige Ernst & Young-Mitarbeiter ihre Verbindung aufrechterhalten.

Zum Schutz vor Computerviren sind ausschließlich folgende Dateitypen als Attachment zugelassen: pdf, doc, docx, gif, jpg, png und txt. Bitte achten Sie speziell beim .doc oder .docx-Format darauf, dass keine aktiven Makros vorhanden sind.

Bei Ernst & Young erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein persönliches Auswahlverfahren in der jeweiligen Niederlassung. Unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs.

Die Kontaktdaten der Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige. Sie können aber auch gerne das Recruiting Team unter +43 1 211 70 - 0 anrufen.