Einstiegsmöglichkeiten

EY - Becoming part of EY
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EY – willkommen im Team!

Die nächste Karrierestufe sollte Sie mitten hinein in ein echtes Weltklasse-Team katapultieren. Dass dies bei EY der Fall ist, möchten wir Ihnen auf den folgenden Seiten beweisen. Hier finden Sie wertvolle Informationen über die Arbeit und den Alltag bei EY, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und warum eine Karriere bei uns in jeder Hinsicht ein Zugewinn ist.

Informieren Sie sich über unser Bewerbungsverfahren und darüber, wie Ihre Bewerbung optimal ankommt.

Fünf Schritte zum Erfolg

Die Berufserfahrung zeigt: Der Erfolg einer Karriere hängt nicht nur vom eigenen Können ab, sondern auch davon, wie gut man ins Team und zum Unternehmen passt. In einem fairen und transparenten Bewerbungsprozess wollen wir genau das gemeinsam herausfinden.

Der Bewerbungsprozess umfasst fünf Stufen:.

Interessengebiet identifizieren

Bevor Sie sich bewerben ist es wichtig, dass Sie sich über Ihr Interessengebiet und Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld im Klaren sind. Hier ist Ihre Recherche gefragt. Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter den Fachbereichen WirtschaftsprüfungSteuerberatungTransaktionsberatung und Risiko- und Managementberatung oder besuchen Sie uns bei diversen Recruiting Events an unserem Stand und informieren Sie sich über die verschiedenen Services.

Offene Positionen suchen

Klicken Sie auf das "Job Search"-Feld und durchsuchen Sie unsere Stellenausschreibungen in dem für Sie interessanten Bereich. Für die meisten Einstiegspositionen setzen wir ein Studium an einer Universität/Fachhochschule voraus. Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenausschreibungen.

Bewerbung abschicken

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei EY. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben dazu, uns davon zu überzeugen, dass wir gerade Sie brauchen. Je konkreter und aussagekräftiger Ihre Unterlagen sind, desto leichter machen Sie es dem Recruiting-Team. Bewerben Sie sich am besten online - direkt in der für Sie interessanten Stellenausschreibung. Wichtig dabei ist, dass Sie uns alle relevanten Unterlagen elektronisch zur Verfügung stellen. Bei Rückfragen kontaktieren Sie bitte den Ansprechpartner der jeweiligen Stellenausschreibung.

Vorstellungsgespräch

Bei EY erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein persönliches Auswahlverfahren. Unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs vor Ort, bei dem wir mehr über Sie als Person und Ihre fachlichen Fähigkeiten erfahren möchten. Das erste Gespräch wird von einem Mitarbeiter aus dem HR-Team geführt. In einem weiteren Gespräch lernen Sie die Vertreter der Fachabteilungen kennen.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch rückerstatten.

Zu- oder Absage

In Ihrem und unserem Interesse treffen wir unsere Entscheidung möglichst rasch nach dem Vorstellungsgespräch. Wir verständigen Sie in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung, ganz gleich, ob wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, Ihnen absagen oder Sie für eine nächste Gelegenheit in unserer Bewerberevidenz halten.

Unterschiedliche Persönlichkeiten, gemeinsame Werte

Flexibilität, Vielfalt und Förderung sind die Säulen unserer modernen Personalpolitik – und Garanten für Ihr erstklassiges Arbeitsumfeld.

Wir suchen:

Menschen, die über sich hinauswachsen

Wir suchen leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zuverlässig höchste Qualität liefern und dabei immer nach Möglichkeiten suchen, sich noch weiter zu verbessern.

Menschen mit Integrität

Wir suchen Profis, die sich jederzeit ihrer persönlichen und beruflichen Verantwortung bewusst sind. Menschen, die dank ihrer Integrität und Zuverlässigkeit in der Lage sind, nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten

Wir suchen Menschen, die zuhören können. Die sich weiterentwickeln und mit anderen zusammenarbeiten wollen. Kollegen, die über ihren eigenen Tellerrand hinausblicken und anderen, ungeachtet ihres Hintergrunds, ihrer Ansichten und Erfahrungen, partnerschaftlich begegnen.

Menschen, die den Mut haben, Führung zu übernehmen

Wir suchen Persönlichkeiten, die andere inspirieren und motivieren und die in guten wie in schlechten Zeiten in der Lage sind, eine Richtung vorzugeben und andere anzuspornen.

Menschen, die mit ihrer Leidenschaft begeistern

Wir suchen Berater, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft, Weitblick und Entschlossenheit wahrnehmen, die unsere Mandanten dieses Engagement tagtäglich spüren lassen und sie beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen.

Menschen mit Erfahrung

Wir suchen Fachleute, die wissen, welche Anforderungen an professionelle Dienstleister gestellt werden, und die alles daran setzen, unsere Kunden optimal zu betreuen.

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite

Auf dieser Karrierestufe erwarten wir von Ihnen mehr als von einem Einsteiger: zum Beispiel, dass Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Ziele professionell kommunizieren können. Uns ist zudem wichtig, dass Sie die Strategiepläne von EY für die nächsten Jahre kennen und wissen, wie wir unsere Ziele erreichen möchten.

Wie können Sie sich bestmöglich darauf vorbereiten? Folgende Tipps können Ihnen helfen:

Bereiten Sie sich gut vor

Auf dieser Karrierestufe erwarten wir von Ihnen mehr als von einem Einsteiger: zum Beispiel, dass Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Ziele professionell kommunizieren können.

Übernehmen Sie die Initiative

Stellen Sie Fragen, die sich im Vorhinein ergeben haben. So können Sie herausfinden, ob wir zu Ihnen passen. Finden Sie so viel wie möglich über uns heraus: Wer wir sind, was wir tun, was uns auszeichnet und wohin wir wollen.

Seien Sie Sie selbst

Es bringt im Vorstellungsgespräch nichts, sich zu verstellen. Seien Sie deshalb ganz Sie selbst. Wir sind es auch. Denn nur so können wir erkennen, ob wir zueinander passen.

Häufig gestellte Fragen

Der Bewerbungsprozess bei EY und allgemeine Fragen

Hier finden Sie alles Wissenswerte rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Karriereentwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei EY.

 

Ihre Bewerbung bei EY

Wo finde ich Informationen über offene Stellen bei EY?

Eine vollständige Liste der freien Stellen finden Sie unter Job-Suche, geordnet nach Service Lines (Assurance, Tax, Advisory Services, Transaction Advisory Services und Core Business Services). Außerdem finden Sie dort detaillierte Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile. Sie können sich entweder online direkt auf eine bestimmte Stelle bewerben oder mehrere Angebote über die Funktion „Zur Jobauswahl hinzufügen“ speichern und sich später bewerben.

Unter „Jobsuche“ stehen Ihnen verschiedene Suchoptionen (einfache/erweiterte Suche) zur Verfügung. Sie können aber auch ein allgemeines Profil anlegen und sich für die Funktion „Meinem Profil entsprechende Stellen“ registrieren. Sie werden dann automatisch über neue Stellenangebote informiert, die zu Ihrem Profil passen. Außerdem können Sie Ihre Suchergebnisse über „Diese Suchanfrage speichern“ nach Ihren persönlichen Kriterien speichern, die Sie bei Ihrem nächsten Besuch auf der Website für eine weitere Suche wieder verwenden können. 

Wie gehe ich bei der Bewerbung vor?

Sehen Sie sich unsere Karriere-Seite im Internet an und informieren Sie sich ganz genau über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Gehen Sie dann auf Job-Suche und bewerben Sie sich online. Die Stellenbeschreibungen enthalten detaillierte Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie auch im Abschnitt Bewerbungsprozess.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich weitere Fragen zum Thema Bewerbung habe?

Die Kontaktdaten der Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige. Sie können aber auch gerne das Recruiting Team unter +43 1 211 70 - 0 anrufen.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Näheres erfahren Sie in unseren Interview-Tipps.

Sollte ich für alle interessanten Stellenangebote eine Bewerbung einreichen?

Ja. Jede Stelle wird individuell besetzt. Es empfiehlt sich deshalb, für jede Stelle und jeden Standort, die/der für Sie von Interesse ist, uns eine Bewerbung zuzusenden.

Wann erfahre ich, ob meine Bewerbung auf eine bestimmte Stelle erfolgreich war?

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird unverzüglich per E-Mail bestätigt. Wenn Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Berufserfahrung unsere Anforderungen erfüllen, werden wir telefonisch mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um Ihren Lebenslauf bzw. Ihre Bewerbungsunterlagen im Detail zu besprechen. Angesichts der großen Zahl der Bewerbungen können wir uns aber leider nicht mit allen Bewerbern persönlich in Verbindung setzen.

Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?

Bei EY erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein persönliches Auswahlverfahren in der jeweiligen Niederlassung. Unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs.


 

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und ändern Sie Ihre Angaben. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page“. Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Auch das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Kontos.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Gehen Sie über den Link zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

 

 

Arbeiten bei EY

Wie ist EY aufgebaut?

EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – EY Global – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

In welchen Ländern ist EY vertreten?

EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

Womit beschäftigen sich die Mitarbeiter von EY in den verschiedenen Fachbereichen?

Unter den folgenden Links finden Sie ausführliche Informationen zu den verschiedenen Service Lines mit den entsprechenden Teilbereichen und Schwerpunkten.
Advisory Services: Unterstützt Unternehmen beim Risikomanagement und beim Erreichen nachhaltiger Leistungssteigerungen.
Assurance: Sorgt dafür, dass Jahresabschlüsse und andere wichtige Unternehmensdokumente und Geschäftsinformationen unserer Klienten korrekt und stichhaltig sind.
Tax: Unterstützt unsere Klienten dabei, sich im Geflecht internationaler Steuergesetzgebungen zurechtzufinden und tragfähige Strategien zu entwickeln.
Transactions: Unterstützt Klienten beim Kauf, Verkauf oder bei der Fusion von bzw. mit anderen Unternehmen.
Core Business Services: Kümmert sich um unsere internen Belange und unterstützt sämtliche Geschäftsbereiche. 

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen unter Job-Suche.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben, die Hochschulabsolventen einstellen. Ihre Eignung hängt allerdings von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

 

Karriereentwicklung bei EY

Wie kann ich mich bei EY beruflich weiterentwickeln?

Unser Ziel ist es, dass Sie spannende und anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und dabei Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen beständig ausbauen. Bei Ihrer täglichen Arbeit stehen wir Ihnen zudem mit einem der umfassendsten Ausbildungsprogramme der Branche zur Seite.

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

In welcher Form findet Training bei EY statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Nach zwei Jahren bei EY können Sie sich für einen kurz- oder langfristigen Auslandseinsatz bewerben. Voraussetzung hierfür sind hervorragende Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können. Wir helfen Ihnen dabei, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen, sobald Sie darauf vorbereitet sind.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

Muss ich reisen, um beruflich voranzukommen?

Der Umfang Ihrer Reisetätigkeit hängt davon ab, für welche Service Line und welchen Schwerpunktbereich Sie sich entscheiden und welche Klienten Sie betreuen. Reisebereitschaft ist keine Voraussetzung für eine Karriere bei EY, aber wir ermutigen unsere Mitarbeiter eindringlich, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. In welchem Umfang eine bestimmte Stelle mit Reisetätigkeiten verbunden ist, werden wir beim Vorstellungsgespräch mit Ihnen erörtern.

Wie finde ich heraus, wo ich meine bestehenden Fähigkeiten und Erfahrungen am besten einsetze?

Spezifische Informationen zu den Service Lines sowie zu Interessensschwerpunkten finden Sie auf unseren Karriereseiten sowie auf der ey.com-Homepage. Wenn Sie sich ein Bild davon gemacht haben, welcher Bereich am besten zu Ihnen passt, können Sie auf Jobsuche nach einem entsprechenden Stellenangebot suchen. Die einzelnen Stellenbeschreibungen sind sehr ausführlich und geben auch darüber Aufschluss, welche Qualifikationen und Erfahrungen jeweils erforderlich sind.

 
 
 

Unternehmenskultur bei EY

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders, und die Stundenzahl wird von Ihrer Arbeitsauslastung und Aufgabe abhängen. Vor allem in Stoßzeiten wird sich Wochenendarbeit nicht ganz vermeiden lassen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dress-Code bei EY?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Klienten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Klienten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Klienten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Klienten.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Einstellung und Mentalität arbeiten rund um den Globus für EY. Die Vielfalt in unseren Teams ist größer als je zuvor. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, Teil einer Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen. Wo immer es möglich ist, schaffen wir dabei Barrieren ab. So waren wir einer der ersten Arbeitgeber in den USA, der Gesundheitsleistungen für gleichgeschlechtliche Partner anbietet. Frauen besetzen bei uns derzeit 34 Prozent der Stellen im oberen Management. Außerdem haben wir zahlreiche Informationen zu den speziellen Belangen von Frauen in der Wirtschaft und am Arbeitsplatz veröffentlicht.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Kunden treffen. Außerdem ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihre Ziele erreichen und etwas bewegen können.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht von immenser Bedeutung: Denn er ist für uns eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend erfolgreich zu agieren.

Was tut EY für den Schutz der Umwelt?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für EY und für unsere Mandanten.

  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten
     

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Work-Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Sehr viele haben eine Familie gegründet und Kinder großgezogen. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.

Hat EY ein Alumni-Netzwerk?

Wir legen großen Wert darauf, mit unseren Mitarbeitern auch über die tatsächliche Unternehmenszugehörigkeit hinaus in Kontakt zu bleiben. Viele unserer Büros weltweit haben erfolgreiche Alumni-Programme eingerichtet, über die aktive und ehemalige EY-Mitarbeiter ihre Verbindung aufrechterhalten.