Unternehmenskultur

Werte, die uns wichtig sind

Ernst & Young – dahinter stehen die Vielfalt und Fähigkeiten unserer weltweit 152.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Menschen, die durch eine gemeinsame Unternehmenskultur und Werte eng miteinander verbunden sind, um eins zu erreichen: unseren Klienten immer die beste Lösung zu liefern.

Unsere Werte bilden zugleich die Grundlage für erfolgreiches persönliches Wachstum. Und für eine Atmosphäre, in der sich Menschen und Möglichkeiten optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Uns ist wichtig, dass Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit. Klingt gut? Ist auch gut, wie ein Blick auf unsere Auszeichnungen zeigt.

Vielfalt

In unserer Organisation ist Vielfalt fest verankert – in unserem Handeln durch fachübergreifende Beratung und in unserem Denken durch Individualität und Eigenverantwortung.

Entwicklung

Profitieren Sie vom Know-how Ihrer erfahrenen Kollegen und von der offenen und konstruktiven Atmosphäre bei Ernst & Young. Sie können sicher sein: Wir tun alles dafür, um Ihnen den Start zu erleichtern.

Vergütung

 

„People first“ – nur zwei Worte. Doch die stehen für unser Grundprinzip, dem Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besondere Priorität einzuräumen. Dazu gehören für uns auch ein marktgerechtes Gehalt und ein erfolgsorientierter Bonus.

Sie macht unser Unternehmen erfolgreich

In unserer Organisation ist Vielfalt fest verankert – in unserem Handeln durch fachübergreifende Beratung und in unserem Denken durch Individualität und Eigenverantwortung. Denn Vielfalt ist es, die uns erfolgreich macht – die Mitarbeiter, die sich für unsere Kunden einsetzen, ihre unterschiedlichen Ansichten und Lebensentwürfe und die Zusammenarbeit in einem Team.

Dabei verbinden uns unsere gemeinsamen Werte:

• Integrität
• Respekt
• Teamarbeit
• Leistung
• Engagement
• Die richtigen Entscheidungen treffen können

 Als Arbeitgeber setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt in den Teams zu erhalten und fördern: Wir wollen die Karrieremöglichkeiten für Frauen verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern. 

Wir bringen Sie voran

Entscheiden Sie sich jetzt für Ernst & Young und kommen Sie Ihrem Karriereziel ein großes Stück näher. Zum Beispiel, weil sich im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts Ernst & Young and You (EYU) alles um Sie dreht: Ihre Fähigkeiten, Ihre Kenntnisse und das Selbstvertrauen, das Sie benötigen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Und zwar genau in die Richtung, in die Sie wollen. Bei Ernst & Young werden Sie nicht auf einen Bereich oder auf einen Projekttyp festgelegt. Vielmehr erhalten Sie reichlich Gelegenheit, ein breites Spektrum unterschiedlichster Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Facetten unseres Geschäfts kennenzulernen.

Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter

”People First” bedeutet für uns: Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, fördern sie und unterstützen ihre professionelle Entwicklung. Ein marktgerechtes Gehalt und ein erfolgsorientierter Bonus gehören selbstverständlich dazu.

Aber das ist noch nicht alles.

Wir wissen, dass man Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht allein durch mehr Urlaubstage schafft, sondern durch die kontinuierliche Förderung ihrer Potenziale, eine positive Arbeitsatmosphäre und echte Teamarbeit. Bei uns erwartet Sie zudem ein großes Spektrum an attraktiven Sozialleistungen, das wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anpassen.
Hier finden Sie einige Beispiele unserer Leistungen. Gerne besprechen wir im Rahmen Ihres Einstellungsgesprächs weitere Details:

• Finanzielle und zeitliche Förderung zur Ablegung von relevanten Fachprüfungen 
• Private Unfallversicherung
• Günstigere Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios

Leistung und Life Balance

Es gibt ein Leben vor, während und nach der Arbeit. Diesem wollen wir so gut es geht gerecht werden - indem wir von unseren Mitarbeitern viel Engagement fordern, ihnen aber auch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle bieten. Dies ist unbefristet oder befristet möglich - zum Beispiel für eine Prüfungsvorbereitung oder den Traum von einer längeren Auszeit. Wir helfen Ihnen, Ihre Karriere mit Ihrer privaten Situation zu vereinbaren.

Ernst & Young steht für nachhaltige Qualität

In allem, was wir tun. Nachhaltiges Denken und Handeln auf Basis fester Werte und Prinzipien sind die Grundlage unseres Erfolges.

Was das konkret für unser Engagement in unserem Unternehmen, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Klienten, die Gesellschaft, unsere Umwelt und die Förderung von Unternehmertum bedeutet?

Gesellschaftliches Engagement bei Ernst & Young

Das Bestreben, nachhaltig zu handeln, ist in unserer Unternehmenskultur seit vielen Jahren fest verankert. Es ist Ausdruck unserer Werte und Prinzipien, die sich bis heute auch in einem langfristigen gesellschaftlichen Engagement spiegeln.

 Was nachhaltiges Denken für uns bedeutet und in welcher Form wir uns für Mitarbeiter und Klienten, die Gesellschaft, unsere Umwelt und die Förderung des Unternehmertums stark machen, lesen Sie ausführlich in unserer Corporate Responsibility-Übersicht.

Ernst & Young Alumni

Aus den Augen, aus dem Sinn – nicht bei Ernst & Young. Denn wir halten den Kontakt zu unseren ehemaligen Mitarbeitern: mit unserem Alumni-Programm, einer Plattform für alle, die sich gerne an die Zeit bei Ernst & Young erinnern und ihr Netzwerk pflegen möchten. Auch wenn sie jetzt woanders arbeiten, sind sie doch die besten Botschafter unseres Hauses: in Wirtschaft, Verbänden, Politik und an Universitäten.

Und einige kommen sogar wieder. Aus diesem Grund halten wir engen Kontakt zu ihnen und informieren sie regelmäßig, was es Neues gibt bei Ernst & Young.