Ihre Entwicklung

EY - Careers
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So fördern wir Sie

Unseren guten Ruf verdanken wir unseren Talenten. Die besten Mitarbeiter finden, führen und halten hat für uns oberste Priorität. Durch eine intensive Förderung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Unser Personalentwicklungsprogramm heißt EYU (EY and You). Es vermittelt Ihnen alle Fähigkeiten, das Wissen und das Selbstvertrauen, das Sie brauchen, um dauerhaft erfolgreich zu sein. Mit EYU bauen Sie Ihre Karriere auf eines der umfassendsten Ausbildungsprogramme der Branche auf.

Wohin die Reise geht, bestimmen Sie. Sie sagen uns, wo Ihr Interessenschwerpunkt liegt, und Sie erhalten von uns die nötigen Werkzeuge, gezielte Förderung und das entsprechende Know-how. Weil wir davon überzeugt sind, dass Sie auf diese Weise Ihre größten Fortschritte erzielen und damit auch den größten Erfolg für unsere Kunden erzielen.

Dabei sind Sie weder auf einen Bereich noch auf einen bestimmten Projekttyp festgelegt. Stattdessen werden Sie vielfältige Erfahrungen sammeln, mit interessanten Menschen verschiedenster Art zusammenkommen und sämtliche Facetten unseres Geschäfts kennenlernen. Was bleibt, sind ungemein wertvolle Praxiserfahrungen, die Sie während Ihrer gesamten Karriere begleiten werden.

Letztlich prägt die Entwicklung unserer Mitarbeiter die Kultur unseres Unternehmens. Jeder Einzelne trägt mit seiner Persönlichkeit und seinem Engagement zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld für alle bei, in dem Leistung anerkannt wird. Diese Unternehmenskultur schätzen auch unsere Klienten. Sie ist die Grundlage für ihren und unseren Erfolg.
 

Herausragende Weiterbildung - denn wir lernen nie aus

Unser weltweites Bildungsprogramm vermittelt Ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten, von denen Sie ein Leben lang profitieren werden.

Zum einen geht es darum, Ihre allgemeine Businesskompetenz und Ihr unternehmerisches Denken zu stärken. Zum anderen legen wir großen Wert darauf, Ihre Fachkenntnisse über die unterschiedlichen Disziplinen hinweg stets auf dem neuesten Stand zu halten. So können Sie unsere Mandanten zielgerichtet und umfassend beraten und eine noch engere Kundenbindung aufbauen.

Außerdem erhalten Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten systematisch weiterzuentwickeln und Fähigkeiten auszubauen, wovon Sie nicht nur beruflich profitieren werden.

Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg und den Erfolg unserer Kunden. Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gehört deshalb zu unseren obersten Prioritäten.

An zentralen Punkten Ihrer Karriere haben wir deshalb auch besondere Programme vorgesehen – von „Welcome to EY“ für unsere Neuzugänge bis zum „New Manager und Senior Manager Program“.

Learning-on-the-job

Die besten beruflichen Erfahrungen sammeln Sie in der täglichen Praxis. Wir wissen das und berücksichtigen es in unserem Personalentwicklungskonzept.

Ihre Einsätze und Ihr Umfeld planen wir so, dass Sie nicht nur unsere Klienten bestmöglich betreuen, sondern auch Ihre Karriere optimal vorantreiben können. Damit Ihre Zeit bei EY die wertvollste in Ihrer gesamten Karriere wird.


Flexibilität bei EY

Flexibel sein über Länder- und Fachbereichsgrenzen hinweg - dies ist für uns eine der wesentlichen Voraussetzungen, um leistungsstarke, nahtlos miteinander kooperierende Teams bilden zu können.

Bereits nach einigen Jahren Berufserfahrung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich auf kurz- oder langfristige Einsätze in anderen Ländern oder anderen Disziplinen bewerben zu können. Sie erhalten dadurch die Möglichkeit, in verschiedenen Umfeldern interessante Eindrücke zu sammeln, an neuen Herausforderungen zu wachsen und Ihren Erfahrungshorizont stetig zu erweitern.

So werden Sie für unsere Klienten in einem zunehmend globalisierten Markt zu einem immer wertvolleren Partner und können sich auch gemäß Ihrer eigenen Ziele und Erwartungen weiterentwickeln.


Gesellschaftliches Engagement

Entwicklung beziehen wir nicht nur auf Bildung. Dazu gehört auch, dass Sie Ihr Wissen mit anderen teilen. Deshalb ermutigen wir Sie, Ihr Fachwissen weiterzugeben. So fördern Sie nicht nur Ihre eigenen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten auf neue und anspruchsvolle Weise.

Sie können auch etwas zurückgeben, indem Sie einen wertvollen Beitrag für die Allgemeinheit leisten. So tragen wir dazu bei, dass unser Anspruch von Building a better working world Wirklichkeit wird.

Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt

Der Austausch von Wissen ist ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg. So unterstützen wir weltweit Mandanten aus vielen Branchen mit weitreichenden und außergewöhnlichen Dienstleistungen. Karrierecoaching unterstreicht diesen Austausch in vielerlei Hinsicht.

Das Coaching-Angebot von EY reicht dabei vom täglichen informellen Coaching „On the Job“ über projektbezogenes Feedback bis hin zu regelmäßigen formellen Leistungsbeurteilungen.

So können Sie mit erfahrenen Kollegen im informellen Gespräch spezifische Fragen und Themen erörtern, während die Ihnen zur Seite gestellte Führungskraft für strukturierteres Feedback und die formelle Leistungsbeurteilung zuständig ist.

Während Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen laufend weiterentwickeln, sind Sie ermutigt, Ihr Wissen mit anderen zu teilen und ihnen ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.
 

"On-the-Job-Coaching"

Beim "On-the-Job-Coaching" geht es um praktische Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Das Coaching hilft Ihnen, Ihren Erfahrungshorizont zu erweitern, Ihren Blick zu schärfen und bestimmte Fragen und Probleme anzusprechen.

Durch diesen extrem praxisbezogenen Ansatz können Sie Fehler vermeiden und Ihre Kenntnisse vertiefen und lernen, insgesamt effizienter zu arbeiten. Dies hilft Ihnen auch dabei, Ihre eigene Leistung besser einzuschätzen.

Alles, was Sie hier lernen, hilft Ihnen dabei, Ihre Karriere zu beschleunigen.
 

Counselling – Leistungsbeurteilungen

Die Gespräche zur Leistungsbeurteilung geben Ihnen und Ihrer Führungskraft Gelegenheit, die Leistung rückblickend aus mehreren Blickwinkeln zu beleuchten. So wird deutlich, welche Schwerpunkte Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung künftig setzen sollten – damit Ihnen jede neue Aufgabe hilft, noch besser zu werden.
 

Counselling – Karriereentwicklung

Neben den Leistungsbeurteilungen sind auch Gespräche über die individuelle Karriereplanung und -entwicklung ein wichtiger Aspekt des Coaching-Ansatzes bei EY. In diesen Gesprächen klären wir, wo Ihre Interessen und Bedürfnisse liegen, was Sie erreichen wollen und auf welchen Wegen dies möglich ist.

Darüber hinaus sollen beim Karriere-Coaching wichtige Ziele formuliert werden – fürs kommende Jahr und darüber hinaus.