Ihre Entwicklung

EY - Careers
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Karriere bei EY

Unseren guten Ruf verdanken wir unseren Talenten. Die besten Mitarbeiter finden, führen und halten hat für uns oberste Priorität. Durch eine intensive Förderung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Unser Personalentwicklungsprogramm heißt EYU (EY and You). Es vermittelt Ihnen alle Fähigkeiten, das Wissen und das Selbstvertrauen, das Sie brauchen, um dauerhaft erfolgreich zu sein. Mit EYU bauen Sie Ihre Karriere auf eines der umfassendsten Ausbildungsprogramme der Branche auf.

Wohin die Reise geht, bestimmen Sie. Sie sagen uns, wo Ihr Interessenschwerpunkt liegt, und Sie erhalten von uns die nötigen Werkzeuge, gezielte Förderung und das entsprechende Know-how. Weil wir davon überzeugt sind, dass Sie auf diese Weise Ihre größten Fortschritte erzielen und damit auch den größten Erfolg für unsere Kunden erzielen.

Dabei sind Sie weder auf einen Bereich noch auf einen bestimmten Projekttyp festgelegt. Stattdessen werden Sie vielfältige Erfahrungen sammeln, mit interessanten Menschen verschiedenster Art zusammenkommen und sämtliche Facetten unseres Geschäfts kennenlernen. Was bleibt, sind ungemein wertvolle Praxiserfahrungen, die Sie während Ihrer gesamten Karriere begleiten werden.

Letztlich prägt die Entwicklung unserer Mitarbeiter die Kultur unseres Unternehmens. Jeder Einzelne trägt mit seiner Persönlichkeit und seinem Engagement zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld für alle bei, in dem Leistung anerkannt wird. Diese Unternehmenskultur schätzen auch unsere Klienten. Sie ist die Grundlage für ihren und unseren Erfolg.
 

Wir lernen nie aus

Unser weltweites Bildungsprogramm vermittelt Ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten, von denen Sie ein Leben lang profitieren werden.

Zum einen geht es darum, Ihre allgemeine Businesskompetenz und Ihr unternehmerisches Denken zu stärken. Zum anderen legen wir großen Wert darauf, Ihre Fachkenntnisse über die unterschiedlichen Disziplinen hinweg stets auf dem neuesten Stand zu halten. So können Sie unsere Mandanten zielgerichtet und umfassend beraten und eine noch engere Kundenbindung aufbauen.

Außerdem erhalten Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten systematisch weiterzuentwickeln und Fähigkeiten auszubauen, wovon Sie nicht nur beruflich profitieren werden.

Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg und den Erfolg unserer Kunden. Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gehört deshalb zu unseren obersten Prioritäten.

An zentralen Punkten Ihrer Karriere haben wir deshalb auch besondere Programme vorgesehen – von „Welcome to EY“ für unsere Neuzugänge bis zum „New Manager und Senior Manager Program“.

Bis zu 70% Ihres persönlichen und fachlichen Fortschritts beruht auf Ihrer täglichen Praxis

Wir wissen, dass die wertvollsten Erfahrungen in der Praxis gesammelt werden. Dies spiegelt sich deshalb auch in unserem Personalentwicklungskonzept wider. Wir planen Einsätze so, dass nicht nur unsere Klienten bestmöglich betreut werden, sondern auch Sie als Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, in dem Sie Ihre Karriere optimal vorantreiben können. Weil uns wichtig ist, dass Sie sich wichtige Fähigkeiten aneignen, die Ihnen wertvolle Dienste leisten werden, ganz gleich wohin Sie Ihr Weg nach dem Projekt einmal führen wird.

 

Mobilität bei EY

Careers Über Länder- und Fachbereichsgrenzen hinweg mobil zu sein, ist für uns eine der wesentlichen Voraussetzungen, um leistungsstarke, nahtlos miteinander kooperierende Teams bilden zu können. Gerne vermitteln wir Ihnen kurz- oder langfristige Einsätze in anderen Ländern oder anderen Disziplinen. Sie erhalten dadurch die Möglichkeit, in verschiedensten Kontexten interessante Eindrücke zu sammeln, an neuen Herausforderungen zu wachsen und Ihren Erfahrungshorizont stetig zu erweitern. So werden Sie für unsere Mandanten in einem zunehmend globalisierten Markt zu einem immer wertvolleren Partner und können sich auch gemäß Ihren eigenen Zielen und Erwartungen weiterentwickeln.

Gesellschaftliches Engagement

Careers Entwicklung beziehen wir nicht nur auf Bildung. Dazu gehört auch, dass Sie Ihr Wissen mit anderen teilen. Deshalb ermutigen wir Sie, Ihr Fachwissen weiterzugeben. So fördern Sie nicht nur Ihre eigenen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten auf neue und oft sehr anspruchsvolle Weise, sondern Sie können auch etwas zurückgeben, indem Sie einen wertvollen Beitrag für die Allgemeinheit leisten.

Die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt

Kommunikation zwischen Mitarbeitern aller Bereiche und jeder Hierarchiestufe. Das Coaching-Angebot reicht dabei vom täglichen informellen Coaching „on the Job“ über projektbezogenes Feedback bis hin zu regelmäßigen formellen Leistungsbeurteilungen.

So können Sie mit erfahrenen Kollegen im informellen Gespräch spezifische Fragen und Probleme erörtern, während der Ihnen zur Seite gestellte Counselor für strukturierteres Feedback sowie eine formelle Leistungsbeurteilung zuständig ist.

Während Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen laufend weiterentwickeln, sind Sie aufgerufen, Ihr Wissen mit anderen zu teilen und ihnen ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.
 

"On-the-Job-Coaching"

Careers Beim "On-the-Job-Coaching" geht es um praktische Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Das Coaching hilft Ihnen, Ihren Erfahrungshorizont zu erweitern, Ihren Blick zu schärfen und bestimmte Fragen und Probleme anzusprechen. Durch diesen extrem praxisbezogenen Ansatz können Sie Ihre Kenntnisse vertiefen und lernen, insgesamt effizienter zu arbeiten. Außerdem hilft der Austausch mit dem Coach, die eigene Leistung besser einzuschätzen.
Alles, was Sie hier lernen, hilft Ihnen dabei, Ihre Karriere zu beschleunigen.
 

Counseling – Leistungsbeurteilungen

Careers Die Gespräche zur Leistungsbeurteilung geben Ihnen und Ihrem Counselor Gelegenheit, Ihre Leistung aus mehreren Blickwinkeln zu beleuchten. So wird deutlich, welche Schwerpunkte Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung künftig setzen sollten – damit Ihnen jede neue Aufgabe hilft, noch besser zu werden.

Counseling – Karriereentwicklung

Careers Neben den Leistungsbeurteilungen sind auch Gespräche über die individuelle Karriereplanung und -entwicklung ein wichtiger Aspekt des Coaching-Ansatzes bei EY. In diesen Gesprächen klären wir, wo Ihre Interessen und Bedürfnisse liegen, was Sie erreichen wollen und auf welchen Wegen dies möglich ist. Außerdem sollen dabei wichtige Ziele formuliert werden – fürs kommende Jahr und darüber hinaus.