Mehr Informationen

Recruitment-Broschüre
Ihr Karriere-Einstieg bei EY (pdf, 3mb)

Praktikanten-Broschüre
Praxisluft bei EY schnuppern (pdf, 4mb)

 

 

 

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Karriere in der
Wirtschaftsprüfung

Praktikum in der
Wirtschaftsprüfung
ab Herbst
2015 zu vergeben!
 

 

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

EY Careers
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Karrierestart nach Maß

Der Einstieg kann so einfach sein: Ganz gleich, wo Sie stehen oder hinwollen – bei EY finden Sie alle Möglichkeiten für einen Karrierestart nach Maß! Sie können 

 

Einstieg als HAK-Absolvent

 Wollen Sie gleich nach Ihrem HAK-Abschluss ins Berufsleben einsteigen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

 

Einstieg als Student

 Nutzen Sie die Gelegenheit, uns während eines Praktikums besser kennen zu lernen.

 

Einstieg als Hochschulabsolvent

 Sie wissen schon genau, was Sie wollen und wo Sie sich bei uns im Unternehmen sehen? Dann ist der Direkteinstieg als Assistant/Consultant die optimale Möglichkeit, um gezielt in einem unserer Fachbereiche zu starten.

 

 




Erst kennenlernen, dann Karriere machen

Passen wir zu Ihnen? Und Sie zu uns? Das sollten wir gemeinsam herausfinden – in einem fairen und objektiven Bewerbungsverfahren, in dem Sie sich ein Bild von uns und der gewünschten Position bei uns machen und wir Sie und Ihre Fähigkeiten kennenlernen können. Auf den folgenden Seiten finden Sie jede Menge Wissenswertes für Ihre Bewerbung, unsere Anforderungen und einen optimalen Start bei uns.


 

 

Fünf Schritte zum Erfolg

Die Berufserfahrung zeigt: Der Erfolg einer Karriere hängt nicht nur vom eigenen Können ab, sondern auch davon, wie gut man ins Team und zum Unternehmen passt. In einem fairen und transparenten Bewerbungsprozess wollen wir genau das gemeinsam herausfinden.

Der Bewerbungsprozess umfasst fünf Stufen:

Interessengebiet identifizieren

Bevor Sie sich bewerben ist es wichtig, dass Sie sich über Ihr Interessengebiet und Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld im Klaren sind. Hier ist Ihre Recherche gefragt. Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter dem Punkt Ihre Aufgaben oder besuchen Sie uns bei diversen Recruiting Events an unserem Stand und informieren Sie sich über die verschiedenen Fachbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Risiko- und Managementberatung.

Offene Positionen suchen

Klicken Sie auf das "Job Search"-Feld und durchsuchen Sie unsere Stellenausschreibungen in dem für Sie interessanten Bereich. Für die meisten Einstiegspositionen setzen wir ein Studium an einer Universität/Fachhochschule voraus. Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenausschreibungen.

Bewerbung abschicken

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei EY. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben dazu, uns davon zu überzeugen, dass wir gerade Sie brauchen. Je konkreter und aussagekräftiger Ihre Unterlagen sind, desto leichter machen Sie es dem Recruiting-Team. Bewerben Sie sich am besten online - direkt in der für Sie interessanten Stellenausschreibung. Wichtig dabei ist, dass Sie uns alle relevanten Unterlagen elektronisch zur Verfügung stellen. Bei Rückfragen kontaktieren Sie bitte den Ansprechpartner der jeweiligen Stellenausschreibung.

Vorstellungsgespräch

Bei EY erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein persönliches Auswahlverfahren. Unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs vor Ort, bei dem wir mehr über Sie als Person und Ihre fachlichen Fähigkeiten erfahren möchten. Das erste Gespräch wird von einem Mitarbeiter aus dem HR-Team geführt. In einem weiteren Gespräch lernen Sie die Vertreter der Fachabteilungen kennen.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch rückerstatten.

Zu- oder Absage

In Ihrem und unserem Interesse treffen wir unsere Entscheidung möglichst rasch nach dem Vorstellungsgespräch. Wir verständigen Sie in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung, ganz gleich, ob wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, Ihnen absagen oder Sie für eine nächste Gelegenheit in unserer Bewerberevidenz halten.

Unterschiedliche Geschichten und Fähigkeiten – gemeinsame Werte

Wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Inklusion und persönliche Förderung aufbaut. Was Sie mitbringen sollten, um bei EY Ihren persönlichen Erfolgsweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Allgemeine Voraussetzungen

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und gute Englischkenntnisse. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Herausragende Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität und Mobilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

 


Der Einstieg als Student/Absolvent (m/w)

Die meisten Hochschulabsolventen, die bei uns einsteigen, haben Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften studiert. Auch Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsmathematiker, Informatiker und Mathematiker können bei uns ihre Karriere starten.

Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen von Absolventen mit Diplom- oder Master-Abschlüssen, genauso wie über Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen. Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.

 

Bevorzugte Studiengänge und -schwerpunkte

  • Für „Assurance“
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung; Studiengang der Rechtswissenschaften
  • Für „Tax“
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht, betriebliche Steuerlehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang der Rechtswissenschaften, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Steuern
  • Für „Transaction Advisory Services“
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung
  • Für „Advisory Services“
    Studiengang Wirtschaftsinformatik und/oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling und Rechnungslegung. Ebenfalls wichtig: IT-Know-how

 

Der Einstieg nach der Ausbildung

Sie müssen nicht unbedingt studiert haben, um bei EY eine berufliche Karriere zu starten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, direkt in unsere Fachbereiche Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung einzusteigen. Voraussetzung ist der positive Abschluss einer Handelsakademie - idealerweise mit Spezialisierung auf Jahresabschluss und Controlling.

Interview-Tipps

Wir möchten nicht, dass der Bewerbungsprozess Ihnen Kopfzerbrechen bereitet. Vielmehr bietet er Ihnen die Möglichkeit, sich vorzustellen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren.

Informieren Sie sich umfassend über EY: über unsere Organisation, unsere Services, unsere strategische Ausrichtung und unsere Vision für die nächsten Jahre. Erläutern Sie Ihre Stärken und Karriereziele und machen Sie deutlich, wie sie zu unseren Zielen passen und warum Sie glauben, dass Sie bei EY erfolgreich sein können.

Hier einige Tipps, die Ihnen dabei helfen werden:

  • Finden Sie so viel wie möglich über uns heraus: Studieren Sie unsere Recruitment-Broschüre (pdf, 1mb), schauen Sie sich in Ruhe unsere Karriere-Website an und informieren Sie sich ausführlich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich.
  • Notieren Sie sich Fragen, die bei der Recherche aufkommen, für das Vorstellungsgespräch. Wir beantworten sie Ihnen gerne.
  • Überlegen Sie sich, wie Sie uns am besten von Ihren Stärken und Fähigkeiten überzeugen können. Worauf sind Sie besonders stolz? Welche Herausforderungen haben Sie in Bezug auf Ihr Studium, außerschulisches Engagement oder während Ihrer bisherigen Berufserfahrung erfolgreich gemeistert?
  • Können Sie Ihren Lebenslauf und Werdegang anschaulich präsentieren?
  • Ein Bewerbungsgespräch kann stressig sein – wir dagegen wollen, dass Sie möglichst viel Spaß dabei haben. Hören Sie sich die Fragen aufmerksam an, lassen Sie sich Zeit bei deren Beantwortung und versuchen Sie ganz Sie selbst zu sein. Dann haben Sie beste Chancen, uns von sich und Ihren Fähigkeiten zu überzeugen.
  • Eventuell können Sie Ihre Unterlagen noch von guten Freunden prüfen lassen. Sie haben oft einen anderen Blickwinkel und können Ihnen vielleicht noch den entscheidenden Verbesserungsvorschlag liefern.

Viel Erfolg!

Recruitment-Veranstaltungen

Hier finden Sie alle Termine von Karrieremessen und Workshops, bei denen Sie persönlich mit uns in Kontakt treten können!


Unsere Messe- und Veranstaltungstermine für 2015 stehen bereits fest! Wir freuen uns auf Ihren Besuch, Ihre Fragen und Ihren Einsatz bei unseren Workshops!

 

13.01.2015

 
  Praktikumstag
WU Wien | Weitere Informationen unter: zbp.at

 
10.03.2015

 
  Recruiting Day
FH Joanneum Graz

 
11.03.2015

 
  Discovery Linz
JKU Linz

 
18.03.2015

 
  Success15 Juridicum
Juridicum Wien

 
29.04.2015

 
  Career & Competence
Universität Innsbruck

 

 

Häufig gestellte Fragen

Der Bewerbungsprozess bei EY und allgemeine Fragen

Hier finden Sie alles Wissenswerte rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Karriereentwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei EY.

 

Ihre Bewerbung bei EY

Wie kann ich mich über offene Stellen für Absolventen/Berufseinsteiger informieren?

Eine vollständige Liste der freien Stellen in Ihrem Wunschland finden Sie unter Job-Suche.

Wie gehe ich bei der Bewerbung vor?

Sehen Sie sich unsere Karriere-Seite im Internet an und informieren Sie sich ganz genau über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Gehen Sie dann auf Job-Suche und bewerben Sie sich online. Die Stellenbeschreibungen enthalten detaillierte Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie auch im Abschnitt Bewerbungsprozess.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Näheres erfahren Sie in unseren Interview-Tipps.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und ändern Sie Ihre Angaben. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page“. Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Auch das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Kontos.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Gehen Sie über den Link zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

 

Arbeiten bei EY

Wie ist EY aufgebaut?

EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – EY Global – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

In welchen Ländern ist EY vertreten?

EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

Welcher Fachbereich ist für mich richtig?

Das hängt ganz von Ihrem Interessengebiet und Ihrer Spezialisierung ab. Schauen Sie sich in Ruhe auf unserer Karriereseite um und informieren Sie sich eingehend. Sprechen Sie mit Professoren, Karriereberatern, Campus Scouts, Ihrer Familie oder Ihren Freunden. So finden Sie am besten heraus, wo Sie Ihre Stärken und Neigungen am besten einsetzen können.

Informieren Sie sich über unsere Servicelines auf unserer Website:
Advisory, Assurance, Tax, Transactions, Support Services

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen unter Job-Suche.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 140 Ländern bewerben, die Hochschulabsolventen einstellen. Ihre Eignung hängt allerdings von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.

Im Gespräch mit Ihnen entwickeln wir gemeinsam eine Lösung, die Ihre persönlichen Bedürfnisse mit den Interessen der Kunden, der Teams und des Unternehmens in Einklang bringt.

So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Mitarbeiter von EY werden ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten und ungeachtet ihres Hintergrunds, ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung und körperlicher Einschränkungen eingestellt und befördert.

 
 

 

Programme für Studenten (w/m) bei EY

Kann ich bei Ihnen Praxisluft schnuppern und wenn ja, wie finde ich das passende Programm?

Wir halten es für sehr wichtig, Studenten (w/m) Einblicke in die Berufspraxis zu geben. Denn so können wir ihnen den Übergang vom Studium in den Beruf erleichtern. Wir bieten diese Möglichkeit in vielen Ländern an. Unter Einstiegsmöglichkeiten können Sie sich über das aktuelle Angebot informieren.

Bieten Sie Praktika an?

Ja. Wenn Sie mit Ihrer Karriere durchstarten wollen, sind unsere Praktika genau das Richtige. Sie sammeln wertvolle Erfahrung und erhalten Einblick in interessante Bereiche. Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, dass wir Ihnen direkt nach Studienabschluss eine Vollzeitstelle anbieten. Unter Praktikum können Sie sich über die Details informieren.

Welche Aufgaben übernehmen die Praktikanten?

Als Praktikant arbeiten Sie im Team gleichberechtigt mit den Absolventen. Sie erheben Daten, führen Analysen durch, bereiten Präsentationen vor und nehmen an Teammeetings teil. Sie werden gründlich auf Ihre Aufgabe vorbereitet und profitieren vom guten Coaching der Berater in Ihrem Team.

 

Karriereentwicklung bei EY

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Unser Ziel ist es, Ihnen durch eine spannende, anspruchsvolle Tätigkeit die Möglichkeit zu geben, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen beständig weiterzuentwickeln. Bei Ihren täglichen Aufgaben stehen wir Ihnen zudem mit einem der Schulungsprogramme der Branche zur Seite.

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

In welcher Form findet Training bei EY statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Nach zwei Jahren bei EY können Sie sich für einen kurz- oder langfristigen Auslandseinsatz bewerben. Voraussetzung hierfür sind hervorragende Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

 
 
 
 

 

 
 

Unternehmenskultur bei EY

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders, und die Stundenzahl wird von Ihrer Arbeitsauslastung und Aufgabe abhängen. Vor allem in Stoßzeiten wird sich Wochenendarbeit nicht ganz vermeiden lassen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dress-Code bei EY?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Klienten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Klienten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Klienten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Klienten.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Einstellung und Mentalität arbeiten rund um den Globus für EY. Die Vielfalt in unseren Teams ist größer als je zuvor. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, Teil einer Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen. Wo immer es möglich ist, schaffen wir dabei Barrieren ab.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen. Außerdem ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihre Ziele erreichen und etwas bewegen können.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Klienten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.

Was tut EY für den Schutz der Umwelt?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Klienten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

 

  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

 

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Work-Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Sehr viele haben eine Familie gegründet und Kinder großgezogen. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.

Welche Dateitypen werden von EY blockiert?

Zum Schutz vor Computerviren sind ausschließlich folgende Dateitypen als Attachment zugelassen: pdf, doc, docx, gif, jpg, png und txt. Bitte achten Sie speziell beim .doc oder .docx-Format darauf, dass keine aktiven Makros vorhanden sind.

Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?

Bei EY erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein persönliches Auswahlverfahren in der jeweiligen Niederlassung. Unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich weitere Fragen zum Thema Bewerbung habe?

Die Kontaktdaten der Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige. Sie können aber auch gerne das Recruiting Team unter +43 1 211 70 - 0 anrufen.