Unternehmenskultur

Werte, die uns wichtig sind

Ernst & Young – dahinter stehen die Vielfalt und Fähigkeiten unserer 152.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Menschen, die durch eine gemeinsame Unternehmenskultur und gemeinsame Werte eng miteinander verbunden sind, um eins zu erreichen: unseren Klienten immer die beste Lösung zu liefern.

Unsere Werte bilden zugleich die Grundlage für erfolgreiches persönliches Wachstum. Und für eine Atmosphäre, in der sich Menschen und Möglichkeiten optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie vielmehr dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Uns ist wichtig, dass Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit. Klingt gut? Ist auch gut, wie ein Blick auf unsere Auszeichnungen zeigt.

Vielfalt

In unserer Organisation ist Vielfalt fest verankert – in unserem Handeln durch fachübergreifende Beratung und in unserem Denken durch Individualität und Eigenverantwortung.

Entwicklung

Profitieren Sie vom Know-how Ihrer erfahrenen Kollegen und von der offenen und konstruktiven Atmosphäre bei Ernst & Young. Sie können sicher sein: Wir tun alles dafür, um Ihnen den Start zu erleichtern.

Vergütung

„People first“ – nur zwei Worte. Doch die stehen für unser Grundprinzip, dem Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besondere Priorität einzuräumen. Dazu gehören für uns auch ein marktgerechtes Gehalt und ein erfolgsorientierter Bonus.

Sie macht unser Unternehmen erfolgreich

In unserer Organisation ist Vielfalt fest verankert – in unserem Handeln durch fachübergreifende Beratung und in unserem Denken durch Individualität und Eigenverantwortung. Denn Vielfalt ist es, die uns erfolgreich macht – die Mitarbeiter, die sich für unsere Kunden einsetzen, ihre unterschiedlichen Ansichten und Lebensentwürfe und die Zusammenarbeit in einem Team.

Dabei verbinden uns unsere gemeinsamen Werte:

• Integrität
• Respekt
• Teamarbeit
• Leistung
• Engagement
• Die richtigen Entscheidungen treffen können

 Als Arbeitgeber setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt in den Teams zu erhalten und fördern: Wir wollen die Karrieremöglichkeiten für Frauen verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern.

Vom Einsteiger zum Manager

Ein guter Start in die Berufswelt ist für Ihre Karriere Gold wert. Profitieren Sie vom Know-how Ihrer erfahrenen Kollegen und der offenen und konstruktiven Atmosphäre bei Ernst & Young.

Potenziale erfolgreich entfalten: Darauf zielen wir nicht nur bei unseren Klienten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern ab. Offenheit, Teamwork und Talentförderung – vom Einsteiger bis zum Partner – bilden deshalb die Schwerpunkte unserer Unternehmenskultur.

Und die nehmen wir ernst. Das werden Sie auch an unseren Arbeitsplätzen feststellen, die räumlich und technisch ganz auf Kommunikation und Teamarbeit ausgerichtet sind. Weltweit.

Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter

„People first“ bedeutet für uns: Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, fördern sie und unterstützen ihre professionelle Entwicklung. Ein marktgerechtes Gehalt und ein erfolgsorientierter Bonus gehören selbstverständlich dazu.

Aber das ist noch nicht alles.

Wir wissen, dass man Mitarbeiterzufriedenheit vor allem durch die kontinuierliche Förderung íhrer Potenziale, eine positive Arbeitsatmosphäre und echte Teamarbeit schafft. Bei uns erwarten Sie zudem Sozialleistungen, welche wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anpassen.

Hier finden Sie einige Beispiele unserer Leistungen. Gerne besprechen wir im Rahmen Ihres Einstellungsgesprächs weitere Details:

• Finanzielle und zeitliche Förderung zur Ablegung von relevanten Fachprüfungen
• Private Unfallversicherung
• Günstigere Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios

Leistung und Life Balance

Es gibt ein Leben vor, während und nach der Arbeit. Diesem wollen wir so gut es geht gerecht werden - indem wir von unseren Mitarbeitern viel Engagement fordern, ihnen aber auch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle bieten. Dies ist unbefristet oder befristet möglich - zum Beispiel für eine Examensvorbereitung oder den Traum von einer längeren Auszeit. Wir helfen Ihnen, Ihre Karriere mit Ihrer privaten Situation zu vereinbaren.

Ernst & Young steht für nachhaltige Qualität

In allem, was wir tun. Nachhaltiges Denken und Handeln auf Basis fester Werte und Prinzipien sind die Grundlage unseres Erfolges.

Was das konkret für unser Engagement in unserem Unternehmen, für unsere Mitarbeiter und Klienten, die Gesellschaft, unsere Umwelt und die Förderung von Unternehmertum bedeutet, erfahren Sie hier.

Gesellschaftliches Engagement bei Ernst & Young

Das Bestreben, nachhaltig zu handeln, ist in unserer Unternehmenskultur seit vielen Jahren fest verankert. Es ist Ausdruck unserer festen Werte und Prinzipien, die sich bis heute auch in einem langfristigen gesellschaftlichen Engagement spiegeln.

 Was nachhaltiges Denken für uns bedeutet und in welcher Form wir uns für Mitarbeiter und Klienten, die Gesellschaft, unsere Umwelt und die Förderung des Unternehmertums stark machen, lesen Sie ausführlich in unserer Corporate-Responsibility-Übersicht.

Ernst & Young Alumni

Aus den Augen, aus dem Sinn – nicht bei Ernst & Young. Denn wir halten den Kontakt zu unseren ehemaligen Mitarbeitern: mit unserem Alumni-Programm, einer Plattform für alle, die sich gerne an die Zeit bei Ernst & Young erinnern und ihr Netzwerk pflegen möchten. Auch wenn sie jetzt woanders arbeiten, sind sie doch die besten Botschafter unseres Hauses: in Wirtschaft, Verbänden, Politik und an Universitäten. Und einige kommen sogar wieder.