Steuern Sie Ihre Karriere selbst
Die Erfahrungen, die Sie bei uns sammeln, werden Sie Ihr Leben lang begleiten. Ganz gleich, was Sie in Zukunft machen werden: Vom Wissen und von Ihren Erlebnissen bei uns werden Sie auf jeden Fall profitieren.
EYU steht für „Ernst & Young and You“ und unser ausgesprochen leistungsstarkes Personalentwicklungsprogramm für Direkteinsteiger. Mit EYU wollen wir Ihnen das denkbar beste Umfeld für eine erfolgreiche Karriere bieten. Dafür haben wir unsere Erfahrungen der letzten Jahrzehnte in ein völlig neues Konzept einfließen lassen. Das Programm passt sich präzise an Ihren Wissensstand an und eröffnet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Das alles ohne starres Gerüst, dafür mit umso mehr Freiraum. Damit sich Ihre Karriere genau in die Richtung entwickelt, die Sie sich vorstellen. Denn erst, wenn Sie Ihre Karriere selbst steuern, können Sie auch Ihre optimale Leistung abrufen und unseren Kunden maximalen Nutzen bringen. Davon sind wir überzeugt.
Die Bausteine für Ihre Karriere
EYU besteht aus einer Reihe von Modulen, die Ihnen große Fortschritte ermöglichen – innerhalb kürzester Zeit:
Für gezielten Fortschritt
Mit EYU haben Sie die Möglichkeit, sich ein genaues Bild von Ihren Entwicklungsperspektiven zu machen, Ihre Kompetenzen auszubauen und Ihre Karriere optimal nach Ihren Stärken und Neigungen auszurichten. Sie geben die Richtung vor und bekommen von uns, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein – für sich und unsere Klienten.
Wenn auch Sie Ihr Potenzial optimal nutzen wollen, bewerben Sie sich online auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Stärken ausbauen
Die Welt der Prüfung und Beratung dreht sich so schnell wie kaum eine andere. Ständige Weiterbildung ist Pflicht, um unsere Kunden bestmöglich beraten zu können. Damit Sie fachlich und methodisch immer auf dem neuesten Stand sind und auch persönlich wachsen, unterstützen wir Sie mit einem breit angelegten Aus- und Weiterbildungsprogramm. Es umfasst:
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildung
- Management Development
- Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
- Sprachkurse
- IT-Kurse
Die Seminare finden im In- und Ausland statt. Sie erweitern dort nicht nur Ihre Kompetenzen, sondern haben auch Gelegenheit, sich mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt auszutauschen und Ihr persönliches Netzwerk bei Ernst & Young auf- und auszubauen.
Unsere Seminare sind auf Ihren Bedarf abgestimmt und fester Bestandteil unseres Performance Management and Development Process (PMDP). Für Sie heißt das konkret: Sie planen bei der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung Ihre kurz- und langfristigen Ziele und leiten daraus die passenden Maßnahmen ab.
Neben der fachlichen Weiterbildung lernen Sie auch, wie man erfolgreich Kontakte knüpft und Beziehungen aufbaut oder wie Sie Ihre Qualitäten als Führungskraft am besten ausbauen können. Fähigkeiten, die für Ihren Aufstieg genauso wichtig sind, wie das Know-how in Ihrem Fachbereich.
Sie können aus drei Arten von Trainings wählen:
- Training on the job: Übertragung von Spezialaufgaben
- Training near the job: Referenten- oder Co-Trainertätigkeit
- Training off the job: Seminare und Trainings
Neben Präsenzseminaren können Sie auch verschiedene E-Learning-Formate auswählen. So haben Sie die Möglichkeit, sich jederzeit und überall neues Wissen anzueignen.
Ausbildung
All unsere Mitarbeiter durchlaufen innerhalb der ersten Berufsjahre ein intensives Ausbildungsprogramm, das aus Seminaren zur fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung besteht – immer exakt aufeinander abgestimmt.
Weiterbildung
Die Weiterbildung greift aktuelle Themen auf, dient der fachlichen Spezialisierung und Förderung Ihrer Sozialkompetenz. Außerdem werden Sie über aktuelle rechtliche Entwicklungen informiert, die Sie kennen sollten.
Berufsrechtliche Prüfungen
Ein wichtiger Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn ist das Ablegen von Berufsrechtlichen Prüfungen wie zum Beispiel zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, CFA (Chartered Financial Analyst), CISA (Certified Information Systems Auditor) oder CPA (Certified Public Accountant). Dabei fördern wir Sie, indem Sie
- Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung ansparen können,
- bezahlten Sonderurlaub bekommen
- finanziell unterstützt werden.
Gemeinsam zur Spitze
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist vom ersten Tag an auf messbare Ergebnisse ausgerichtet. Sie bearbeiten anspruchsvolle Aufgaben, übernehmen sofort Verantwortung und vertiefen ihr Fachwissen: beim Training "on the job" sowie durch die umfangreichen Programme unseres Professional Developments. Auch mit dem Aufbau Ihres Netzwerkes starten sie am ersten Tag: Eine leichte Übung, denn sie haben sofort Kontakt zu interessanten Menschen aus der ganzen Welt.
Und so haben wir das herkömmliche Prinzip der Karriereleiter von Grund auf optimiert:
Weil uns gut nie gut genug ist
Um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter optimal zu erschließen, haben wir starre Karrieremuster durch die Mitarbeiterentwicklung ersetzt. Das bedeutet:
- ständige Weiterbildung
- gezieltes Persönlichkeits- und Führungskräftetraining
Wachstum braucht Wurzeln
Am Beginn Ihrer Karriere bei uns steht ein zweitägiges Basisseminar. Hier erfahren Sie, was wir tun und wofür wir stehen. Für den fachlichen Fortschritt sorgen aufeinander aufbauende Aus- und Weiterbildungsseminare. In der Praxis wachsen Sie an immer umfangreicheren Projekten und steigen, bei entsprechender Leistung, weiter auf.
Stationen Ihres Erfolgs
Als Hochschulabsolvent/in beginnen Sie Ihre Karriere bei uns als Berufspraktikant oder Assistant. In der Einarbeitungsphase lernen Sie unsere Kunden und Arbeitsweise, die Büroorganisation und unsere Leistungen kennen. Sie sind Teil wechselnder Projektteams, bearbeiten eigenverantwortlich kleinere Aufträge und beweisen hier Ihr fachliches Know-how sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen betreut und können sich Stück für Stück auf immer anspruchsvollere Aufgaben freuen.
Als Senior übernehmen Sie erste Führungsverantwortung. Sie steuern Projekte vor Ort und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.
Die Position des Managers bedeutet direkte Kundenverantwortung. Als Manager leiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig und sind für die Kommunikation mit unseren Kunden verantwortlich.
Für Senior Manager gewinnen akquisitorische Aufgaben und die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter weiter an Gewicht. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit stehen Betreuung und Ausbau der Kundenbeziehungen.
Wer Unternehmergeist, Persönlichkeit und die notwendige Erfahrung mitbringt, hat schließlich die Chance, Partner und damit Miteigentümer des Unternehmens zu werden.
Weltweite Möglichkeiten – wie Sie vom Local Hero zum Global Player werden.
Klare Ziele, kontinuierliche Unterstützung
Echter Fortschritt braucht kontinuierliches Feedback. Damit wir Sie optimal fördern können, umfasst unser Mitarbeiterentwicklungssystem, der Performance Management and Development Process (PMDP), aber noch mehr:
- eine genaue Beschreibung der erwarteten Leistungen,
- eine zielgerichtete Entwicklungs- und Karriereplanung sowie
- eine leistungsorientierte Vergütung.
Unser PMDP-Prozess
Der PMDP setzt sich aus unterschiedlichen Bausteinen zusammen:
Mitarbeiter-Gespräch
Zu Beginn des Beurteilungsjahres planen Sie mit Ihrem Counselor, der Sie intensiv betreut, die Aufgaben und Projekte für das kommende Jahr, vereinbaren strategische Ziele und definieren geeignete Entwicklungsmaßnahmen.
Unterjähriges Feedback
Während des Jahres haben Sie die Möglichkeit, aktiv Feedback über Ihre Leistungen von Ihren Projektleitern und Ihrem Counselor einzuholen.
Jahresrückblick-Gespräch
Als Vorbereitung auf das Jahresrückblickgespräch nehmen Sie eine persönliche Einschätzung Ihrer Leistungen im aktuellen Beurteilungszeitraum vor. Im persönlichen Gespräch mit dem Counselor reflektieren Sie diese und bekommen zusätzlich Rückmeldung über Ihre Leistungen im vergangenen Jahr.
Roundtable
Im alljährlichen Roundtable setzen sich die Führungskräfte pro Bereich zusammen und besprechen die Beurteilung ihrer Mitarbeiter, die sich in einer leistungsorientierten Vergütung widerspiegelt.
Anschließend beginnt der PMDP-Kreislauf erneut und die Mitarbeitergespräche für das neue Beurteilungsjahr starten.
Weltweite Möglichkeiten
Ein internationaler Einsatz kann ein wesentlicher Schritt für Ihre Karriere sein und bedeutet sowohl eine Herausforderung als auch Bereicherung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Sie haben ein erstklassiges Examen und erste Praxiserfahrungen? Sie sind daran interessiert, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im internationalen Umfeld einzusetzen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln? Sie sind zudem multilingual, mobil und offen für Neues? Wenn Sie dann noch mindestens zwei Jahre Berufserfahrung bei uns gesammelt haben, erfüllen Sie bereits entscheidende Kriterien für einen Auslandseinsatz.
Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten: Sie können Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht nur bei einer internationalen Gesellschaft von Ernst & Young, sondern auch in der Arbeit in multinationalen Teams einbringen und erweitern. Als ein global tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern internationale Einsätze und die Arbeit in grenzüberschreitenden Projekten. Dies eröffnet unseren Mitarbeitern neue Perspektiven und fördert darüber hinaus den weltweiten Wissensaustausch innerhalb der Ernst & Young Organisation.
Unser Human Resources Mobility-Team übernimmt bei allen Entsendungskategorien die Koordination mit dem Gastland, die Klärung personalrelevanter Themen und steht Ihnen in allen Phasen des internationalen Einsatzes mit Rat und Tat zur Seite. Wir freuen uns auf Sie!
