Werken bij EY

EY - Becoming part of EY
  • Share

View this page in English  - French

Je wordt onderdeel van EY

Je eerstvolgende carrièrestap plaatst je middenin een uitmuntend presterend team. Op deze website ontdek je hoe het is om bij EY te werken. Hoe wij je helpen om je carrière uit te bouwen. En waarom je bij ons kansen krijgt en ervaringen opdoet die je ergens anders niet krijgt.

Klik op de tabs op deze pagina en lees meer over de sollicitatieprocedure. En hoe je je kans op succes kunt vergroten.

Solliciteren bij EY – praktische zaken

Als ervaren professional weet je hoe belangrijk de bedrijfscultuur is. De ‘klik’ met de andere medewerkers. Met behulp van onze selectieprocedure kunnen jij en wij bepalen of die klik er is. En of jij bij EY past en omgekeerd.

Er zijn zes stappen te doorlopen:

1. Zoek naar vacatures bij EY

Klik op Vacatures binnen Advisory, Assurance, Tax, Transactions of Support/Core Business Services. Deze zijn per serviceline en per locatie vermeld. De informatie vind je in de functieomschrijving van jouw keuze.

2. Solliciteer online

Het online invullen van je kandidaatprofiel kost je ongeveer 30 minuten. Je kunt je gegevens tussentijds opslaan en er later mee verdergaan. Solliciteer je naar meer dan één functie? Of op meer dan één locatie? Vul dan voor elke vacature een sollicitatieformulier in. Wij sturen je een ontvangstbevestiging. En als je sollicitatie aan onze eisen voldoet, nodigen we je uit voor een gesprek.

3. Bereid je voor op het gesprek

Natuurlijk bereid je je erop voor om over jezelf te praten. Wat is je werkervaring? En je visie op de huidige markt- en sectorontwikkelingen? We willen je als persoon leren kennen en een beeld krijgen van je sterke punten en eigenschappen. Uiteraard heb je ook vragen aan ons. Over onze plannen met jou bijvoorbeeld. En over hoe wij onze samenwerking voor ons zien.

4. Doorloop de verdere sollicitatieprocedure

Het gesprek vindt telefonisch of op een van onze kantoren plaats. Mogelijk vragen we je ook om aan een schriftelijke beoordeling deel te nemen, online of in een assessment center. De opzet en inhoud van deze beoordeling hangt af van de serviceline en de functie waar je naar solliciteert. Voor elke functie zoeken we weer andere capaciteiten. We houden je steeds op de hoogte en informeren je over het vervolg van de procedure.

5. Bekijk ons aanbod

Heb je het gesprek en de selectieprocedure met succes doorlopen? Dan doen we je schriftelijk een formeel aanbod.  Er is nog ruimte voor vragen. Wanneer ons aanbod je bevalt, zien we je bevestiging graag tegemoet. En kunnen we je welkom heten!

Diverse achtergronden en vaardigheden, maar gelijksoortige waarden

Herken je jezelf in de volgende eigenschappen? Dan voel je je zeker thuis bij ons.

Je wilt jezelf blijven ontwikkelen

Wij willen graag dat onze mensen zichzelf blijven ontwikkelen. Want alleen zo kan je je opdrachtgevers optimaal adviseren.

Je bent integer

Je hebt een duidelijk beeld van je persoonlijke en professionele verantwoordelijkheid. Integriteit is voor jou geen holle kreet, maar: ‘doing the right thing’.

Je toont respect

Wij zoeken mensen die de waarde inzien van verschillen in achtergronden en standpunten. Je toont respect voor deze verschillen.

Je bent een teamspeler

Je luistert goed naar anderen, leert van anderen, deelt kennis en werkt goed samen met anderen. 

Je hebt energie, bent enthousiast en hebt het lef om te leiden

Wij zoeken mensen die enthousiast zijn over de mogelijkheden bij EY en hun toekomst. Mensen die zich maximaal willen ontplooien.

Wees op je best

Wat kun je tijdens het gesprek verwachten? Hoe bereid je jezelf optimaal voor om een goede indruk te maken? Een paar waardevolle tips en adviezen.

Bereid jezelf goed voor

In deze fase van je carrière bereid je jezelf voor op een uitdagend sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe jouw sterke punten, werkervaring en carrièredoelen jou in staat stellen om in onze organisatie te slagen.

Stel je proactief op

Stel een lijst op met vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek wilt stellen. Op grond daarvan kun je dan  bepalen of EY voor jou de geschikte organisatie is. Verdiep je in ons, in wie we zijn, wat we doen, waar we voor staan en in onze strategische koers.

Wees jezelf

Bij EY heerst een cultuur van openheid en benaderbaarheid. Wij willen jou zien zoals je echt bent.

Frequently Asked Questions

De sollicitatie, het gesprek, de selectieprocedure en alles wat daarna komt

Zorg dat je zoveel mogelijk te weten komt over onze procedures voor je sollicitatie, je gesprek en de selectie. Ook kun je meer te weten komen over hoe het is om bij EY te werken en over de ontwikkeling van je carrière.

 

Solliciteren bij EY

Waar kan ik zien welke vacatures EY heeft?

Klik op Vacatures om binnen Advisory, Assurance, Tax, Transactions of Support/Core Business Services naar vacatures te zoeken. De vacatures worden zowel per serviceline als per locatie vermeld. Meer informatie over de functie-eisen vind je in de functieomschrijving van jouw keuze. Solliciteer vervolgens online of klik op ‘Toevoegen aan mijn vacaturewagentje’ en solliciteer na het bekijken van de verschillende vacatures. 

Je kunt een standaardzoekopdracht uitvoeren, geavanceerd zoeken of een algemene profielsollicitatie invullen. Wanneer je de functie ‘Vacatures die voldoen aan mijn profiel’ hebt geactiveerd, informeren wij je over vacatures die aan jouw criteria voldoen. Door te kiezen voor ‘Deze zoekopdracht opslaan’ bewaar je je persoonlijke zoekcriteria, zodat je die later opnieuw kunt gebruiken.

Hoe moet ik met de sollicitatieprocedure beginnen?

Kijk bij Vacatures zoeken voor een volledig overzicht van de vacatures in het land van je keuze. Zodra je een of meer passende functies hebt gezien, kun je online solliciteren en je cv opsturen. Na ontvangst van je gegevens, sturen we je een bevestiging per e-mail. Wanneer je aan onze eisen voldoet, nodigen we je uit voor een gesprek. Kijk voor meer informatie over de procedure bij Solliciteren bij EY of Tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek.

Hoe kan ik mijn cv online opsturen?

De kans op een geslaagde sollicitatie is het grootst wanneer je je profiel rechtstreeks bij een vacature invult. Stel vast naar welk(e) werkterrein(en) je belangstelling uitgaat, zoek naar vacatures, klik op ‘Solliciteren’, vul een persoonlijk profiel in en stuur je cv op.

Door je cv te uploaden kun je zowel persoonlijke als professionele gegevens opsturen. Het systeem filtert automatisch op relevante gegevens in het cv en vult alvast een gedeelte van het online sollicitatieformulier in. Die gegevens kun je zelf controleren en tijdens de volgende stappen eventueel wijzigen. In het cv-gedeelte ‘Werkervaring’ is ruimte voor 2500 karakters. Als het aantal karakters meer bedraagt, kun je je cv niet insturen. Je kunt het cv in de volgende formaten uploaden: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Wat kan ik doen als er geen vacature is die bij mijn capaciteiten past?

Je kunt een kennisgeving instellen, zodat je automatisch bericht ontvangt zodra zich een geschikte vacature voordoet. En kijk regelmatig op de website of er nog nieuwe vacatures zijn. Daarmee vergroot je je kansen.

Moet ik voor iedere vacature waarvoor ik belangstelling heb opnieuw mijn cv opsturen?

Ja. Elke vacature wordt afzonderlijk vervuld, dus voor elke vacature en elke locatie moet je opnieuw je cv opsturen.

Hoe kan ik in een andere taal naar vacatures zoeken?

Er zijn 12 talen: Deens, Duits, Engels, Frans, Italiaans, Japans, Koreaans, Nederlands, Noors, Portugees, Spaans en Zweeds. Onderaan de pagina zie je in welke talen je kunt zoeken naar functies in het land van jouw keuze.

Kan ik ook solliciteren naar een baan buiten mijn eigen land?

Je kunt solliciteren naar elke vacature in elk van de 140 landen waar wij vestigingen hebben. Of je voor de functie in aanmerking komt, hangt echter af van de kwalificatie-eisen in dat land, de nationale arbeidswetgeving en vereisten inzake werkvergunning en/of visum.

Als ik mijn cv voor een bepaalde vacature opstuur, hoe lang duurt het dan voordat ik iets te horen krijg?

Na het online verzenden van je sollicitatieformulier, ontvang je onmiddellijk een ontvangstbevestiging per e-mail. Wanneer je aan onze kwalificatie- en ervaringseisen voldoet, neemt een recruiter contact met je op om je cv nader met je te bespreken. Vanwege de grote hoeveelheid sollicitaties zijn we niet in staat om met iedereen persoonlijk contact op te nemen.

Waar kan ik online hulp vinden bij een vraag over het invullen van mijn sollicitatieformulier

Klik helemaal rechts bovenaan het scherm op ‘Contact us’. Selecteer het juiste land achter ‘Select a Location Specific to your Query’. Vul in het pop-upformulier alle verplichte velden in en stel je vraag in ‘Comments’. Er wordt vervolgens een e-mail naar het land in kwestie verzonden. Een lid van het Recruitmentteam zal daarna contact met je opnemen over je vraag.

Wat is het verschil tussen een algemeen profiel en een sollicitatie?

Een sollicitatie maak je aan nadat je een bepaalde vacature hebt gezien die bij je past en hebt besloten om naar die vacature te solliciteren. Daarna beschouwt de recruiter jou als een nieuwe kandidaat voor de functie.  Als je naar het gedeelte 'Kandidaatprofiel’ aan de rechterkant van het scherm gaat, kun je een algemeen profiel invullen dat niet aan een vacature wordt gekoppeld. Je bent op dat moment een actieve kandidaat in onze database. Een van onze recruiters kan je dan op basis van jouw voorkeuren en kwalificaties vinden wanneer hij of zij een zoekopdracht uitvoert.

Kan ik mijn profiel en sollicitatieformulieren nog bijwerken?

Ja, je kunt op ieder moment je profiel en sollicitatieformulieren bijwerken. Log in op je profiel en wijzig daar de gegevens. Als je een sollicitatieformulier wilt bijwerken of intrekken, ga dan binnen je profiel naar ‘Mijn vacaturepagina’. Daar kun je de aanpassingen doorvoeren.

Kan ik mijn profiel en sollicitatieformulieren ook verwijderen?

Ja, je kunt op ieder moment je profiel en sollicitatieformulieren verwijderen. Account verwijderen? Log in op je profiel en klik op ‘Opties voor mijn account’. Daar vind je een link waar je op kunt klikken. Volg de instructies om je account te verwijderen.

Hoe kan ik een kennisgeving van een uitstaande vacature ontvangen?

Om een Kennisgeving uitstaande vacature te ontvangen, ga je naar je profiel. Daar klik je op ‘Opties voor mijn account’. Je scrolt naar beneden en klikt op de link 'Bewerken' achter ‘Correspondentie’. Vink nu de optie aan ‘Stuur mij een e-mail zodra er een nieuwe vacature wordt geplaatst (kennisgeving uitstaande vacature) die overeenkomt met mijn profiel’.

Hoe kan ik mijn gebruikersnaam of password opvragen?

Klik op de link ‘Aanmelden’ om naar je profiel te gaan en klik op de inlogpagina op ‘Wachtwoord vergeten?’ of ‘Gebruikersnaam vergeten?’. Volg de instructies en je ontvangt een e-mail met de gevraagde gegevens.

 

Werken bij EY

Hoe ziet de EY-organisatie eruit?

EY is een wereldwijde organisatie die bestaat uit lidfirma’s in 150 landen. Van iedere lidfirma zijn de partners de eigenaren. Zij hebben de operationele leiding over hun activiteiten.

Om echter op alle locaties dezelfde hoge kwaliteit van onze dienstverlening te garanderen, beschikken we over een wereldwijde bestuursstructuur. Die bestaat uit  vier geografische Areas, die elk worden geleid door een bestuur, de Area Executive. Iedere Area Executive werkt nauw samen met onze Global Executive, waarvan onze CEO Jim Turley de voorzitter is.

Ter ondersteuning van onze wereldwijd georganiseerde activiteiten beschikken we daarnaast over een wereldwijde entiteit: EY Global. In een strategisch samenwerkingsverband biedt deze alle Areas ondersteuning gericht op de consistentie en de topkwaliteit van  onze activiteiten overal ter wereld.

Waar heeft EY zoal vestigingen in de wereld?

Bij EY werken 190.000 mensen  in 150 landen. Bekijk  de kaart met onze vestigingen.

Waar houden de professionals van EY in de diverse servicelines zich nu echt mee bezig?

Klik op onderstaande links om meer te lezen over onze servicelines, subservicelines en aandachtsgebieden.

Advisory helpt organisaties om hun risico’s te beheersen en tot structurele prestatieverbeteringen te komen.
Assurance geeft stakeholders assurance dat de jaarrekening of andere kritische bedrijfsinformatie klopt.
Tax helpt cliënten bij de naleving van en het behoud van overzicht over complexe internationale fiscale strategieën en regimes.
Transactions helpt cliënten bij een overname, een verkoop of een fusie.
Support / Core Business Services omvat onze ondersteunende diensten en biedt in alle opzichten ondersteuning bij onze activiteiten.

Wat is het beleid van de organisatie ten aanzien van flexibel werken?

Wij spannen ons altijd in om onze medewerkers te helpen om, zowel in professioneel als in persoonlijk opzicht, succesvol te zijn. Waar het gaat om ondersteuning van mensen die verplichtingen op kantoor én daarbuiten hebben, zijn we  pragmatisch. We bespreken dit punt met je en spreken samen een regeling af die tegemoetkomt aan jouw behoeften en aan die van ons bedrijf, onze teams en onze cliënten.

Met die aanpak kun je zorgtaken op je nemen en buiten je werk dingen doen waar je hart naar uitgaat. Met gepaste trots kunnen we melden dat sommige medewerkers naast hun carrière bij EY aan de Olympische Spelen hebben deelgenomen, romans hebben geschreven en muziekalbums hebben opgenomen.

Verder geloven wij in de kracht van inclusiviteit. Wij hebben dan ook gezorgd voor een werkomgeving die  flexibiliteit en ondersteuning biedt. Voor de persoonlijke en professionele behoeften van onze medewerkers. . Als je bij ons aan de slag gaat, kom je binnen bij een organisatie die je respecteert als een getalenteerde persoon, ongeacht je achtergrond, geslacht, etnische afkomst, geaardheid of eventuele handicap.

 

Je carrière bij EY verder uitbouwen

Hoe zorgen jullie  ervoor  dat ik als professional kan doorgroeien?

Wij maken ons sterk voor jouw continue training en ontwikkeling. Daarbij houden we rekening met je  sterke punten en behoefte aan training. Zo bieden we je de juiste mix van werkervaring, training en coaching. Daardoor kom  je sneller vooruit, behaal je  eenvoudiger je doelstellingen en realiseer je je ambities.

Deze aanpak noemen we EYU (EY and You). Samen bespreken we je behoeften en ambities. Daarna bieden we je de instrumenten en mogelijkheden  om daaraan te werken.

Wat voor soort training kan ik bij EY verwachten?

Training is key binnen  EYU (EY and You). Aan de hand van onze met prijzen bekroonde learning and development-programma’s krijg je de  training die je nodig hebt.  Dit aanbod bestaat uit een mix van bijeenkomsten en web-based learning.

Daarnaast onderga je  informele training in de vorm van nieuwe werkervaring, coaching tijdens het werk en mentoring. Ga naar EYU voor meer informatie.

Hoe kan ik zelf het verloop van mijn carrière beïnvloeden?

Je bent zelf verantwoordelijk voor je carrière bij EY, maar het verloop ervan vereist een wederzijdse inspanning. Jij vertelt ons wat je ambities zijn. Wij bepalen  aan de hand van je prestatiebeoordelingen  op welke gebieden jij je nog verder kunt ontwikkelen.

De omgeving die wij bieden, kenmerkt zich door ondersteuning, training, teamwork en topprestaties. Zodat je een  vakbekwaam en succesvol professional kunt worden. Wij bieden je volop carrièrekeuzes. n ruil daarvoor neem jij zelf de verantwoordelijkheid voor je groei – professioneel en privé – en voor het leveren van een maximale inspanning, iedere dag opnieuw. Wij helpen je om vooruit te komen en, zodra je daaraan toe bent, meer verantwoordelijkheden op je te nemen.

Moet ik veel reizen om in mijn carrière vooruit te komen?

Hoeveel je moet reizen, hangt af van de serviceline waar je aan de slag gaat, je aandachtsgebied en je cliënten. Om in je carrière vooruit te komen, hoef je niet per se veel te reizen, maar wij raden je wel aan om zoveel mogelijk verschillende ervaringen op te doen. Tijdens je sollicitatiegesprek kun je hier wat dieper op ingaan.

Als ik bij EY in dienst ben en vervolgens op zoek wil naar een functie in het buitenland, kan dat dan?

De bedrijfscultuur bij EY is gericht op het stimuleren van mobiliteit. Zodra je een jaar bij ons hebt gewerkt, een goede staat van dienst hebt opgebouwd en over de juiste capaciteiten en kwalificaties beschikt, ga dan vooral eens na wat de mogelijkheden van diverse vormen van kortdurende en langlopende detachering overal ter wereld zijn. Kijk op Vacatures voor een overzicht van de beschikbare vacatures en kijk rond op deze site voor meer informatie over de mobiliteitsprogramma’s voor onze medewerkers.

Hoe zie ik waar ik mijn capaciteiten en ervaring het beste kan inzetten?

Specifieke informatie over onze servicelines, sectoren en aandachtsgebieden kun je vinden op het carrièreonderdeel van deze website, maar ook op de andere onderdelen van de website www.ey.com. Ga naar Vacatures en kijk of er vacatures voor je zijn. In de functieomschrijving vind je volop informatie, ook over de kwalificaties en de ervaring die wij van je vragen.

 

Hoe het is om bij EY te werken

Wat zijn de werktijden bij een standaardwerkweek bij EY?

Bij EY kennen we geen standaardwerkweek. De tijden waarop je werkt verschillen en hangen af  van je werkzaamheden of de opdracht waar je bij betrokken bent. Wij stimuleren onze teams, op ieder niveau, om flexibel te werken en er in overleg voor te zorgen dat wordt voldaan aan de eisen die de opdracht stelt. Wanneer je  contact houdt met je team en je supervisor, krijg je een goed beeld van de verwachtingen en kun je je tijd op een goede manier indelen.

Hoe staat EY tegenover diversiteit en inclusiviteit?

Wij hebben voor een omgeving gezorgd waar iedereen zich gewaardeerd voelt, bij de groep hoort en in staat is om maximaal te presteren en succesvol te zijn.

Diversiteit is de mix van medewerkers die wij in huis hebben en inclusiviteit is hoe we daar zo goed mogelijk van profiteren. We staan open  voor een veelheid aan standpunten. Daardoor kunnen we  betere beslissingen  nemen,  voor onszelf en voor onze cliënten. Ook gaat het erom dat wij zo werken dat mensen het maximale uit zichzelf kunnen halen en het verschil kunnen maken, ongeacht waar ze vandaan komen of wat  hun eigenschappen zijn.

Diversiteit en inclusiviteit zijn ook vanuit zakelijk oogpunt van groot belang: daardoor zijn we in staat om in de mondiale economie op een goede manier met cliënten en teams samen te werken. En in een wereld van demografische veranderingen kunnen we daardoor soepel grensoverschrijdend te werk gaan.

Hoe ziet het sociale leven er op kantoor uit?

De mensen die hier rondlopen, hebben heel verschillende achtergronden, meningen en invalshoeken, maar delen samen een aantal waarden.

Dat betekent dat er rondom bepaalde zaken en interessegebieden volop groepen en netwerken zijn. Dat kunnen hobby’s, sporten of creatieve of intellectuele bezigheden zijn, maar ook mogelijkheden om ondersteuning te bieden of vrijwilligerswerk te doen. Wat  je achtergrond of interessegebied ook is, je vindt altijd wel collega’s die jouw belangstelling delen.

Daarnaast worden er per afdeling ook regelmatig borrels, etentjes en uitstapjes georganiseerd.

Hoe kijkt EY tegen een duurzaam milieu aan?

Wij zijn ons ervan bewust dat wij de verantwoordelijkheid hebben om ons effect op het milieu te verminderen. Maar we zien duurzaamheid ook als een belangrijke zakelijke kwestie voor onszelf en onze cliënten. 

Wij meten onze CO2-voetafdruk op wereldschaal en brengen die onder meer terug door:

  • onze kantoren te vestigen in panden die aan de hoogste duurzaamheidseisen voldoen;
  • buitenlandse reizen minder noodzakelijk te maken door  videoconferencing en conference calls te gebruiken; en
  • waar mogelijk groene energie in te kopen.

Als individu kun je lid worden van een van de ecoteams in onze kantoren, die milieuvriendelijk gedrag stimuleren, of tijd besteden aan een goed doel of een organisatie die zich inzet voor het milieu.

Hoe kan ik op plaatselijk niveau iets voor de samenleving betekenen?

Wij stimuleren onze medewerkers om met vrijwilligerswerk hun capaciteiten in te zetten om de samenleving te helpen om het maximale uit zichzelf te halen. Daarbij hanteren we drie E’s:  entrepreneurship, education en environmental sustainability. 

Er zijn talloze mogelijkheden om actief te zijn in de samenleving waarin je woont of werkt. Zo fungeren medewerkers van EY als begeleiders van veelbelovende middelbare scholieren, als mentor van startende ondernemers en als organisator van boomplantacties. Daarmee kun je ook nog eens je eigen vaardigheden op een ongebruikelijke manier uitbreiden.

Is het als ouder lastig om bij EY te werken?

Wij hebben waardering voor de bijdrage van werkende ouders aan onze organisatie. Wij ondersteunen hen dan ook zowel op professioneel als op persoonlijk gebied. Ook wij weten dat er meer is in het leven dan werken.

In veel landen geldt ons beleid van stimulering van werkende moeders als toonaangevend. Er is ons veel aan gelegen dat onze medewerkers zowel fantastische professionals als fantastische ouders zijn (mochten ze daarvoor kiezen). Samen kijken we hoe we daar op een flexibele manier invulling aan kunnen geven.

Ik heb ook nog belangrijke privéverplichtingen. Kan ik dan wel bij EY komen werken?

Wij zijn ons ervan bewust dat jouw succes uit meer bestaat dan alleen de prestaties op je werk. Voor velen onder ons komt het gezin altijd op de eerste plaats. Daarom bieden we elkaar ondersteuning bij onze work/life balance, bij het nastreven van  persoonlijke doelstellingen en bij het nakomen van  persoonlijke verplichtingen.

Een aantal van onze medewerkers zijn naast hun carrière bij EY beroepssporter, schrijven romans, nemen albums op of hebben  vergelijkbare persoonlijke initiatieven ontplooid. Nog veel meer van hen brengen kinderen groot. Voor evenwicht is het van belang dat je geregeld met je team en  supervisor communiceert en je flexibel blijft opstellen.

Verstrekt EY informatie over of voor alumni?

Bij EY willen we met onze medewerkers graag een relatie voor het leven aangaan. Je kunt je welkom bij ons voelen, ook nadat je bij ons bent weggegaan. Veel praktijken van EY, overal ter wereld, kennen een succesvol alumniprogramma, waarmee voormalige en huidige EY-medewerkers met elkaar in contact worden gebracht.