Votre développement

EY - Careers
  • Share

Développer votre carrière

En rejoignant EY, vous donnerez un coup d’accélérateur à votre carrière et vous aurez les moyens de réaliser votre potentiel. Le programme de développement de carrière d’EY, EYU (EY et vous), vous permettra de développer les compétences, les connaissances et la confiance dont vous avez besoin pour cela.

Un large choix s’offre à vous pour faire progresser votre carrière. Vous ne serez pas cantonné à un seul secteur, ni à un seul type de mission : vous disposerez au contraire de nombreuses opportunités pour construire une expérience variée et explorer les différentes facettes de notre activité.

Votre développement est au cœur de notre culture d’entreprise. Nous nous efforçons de vous offrir un environnement de travail de qualité, où la contribution de chacun est reconnue et récompensée. C’est ainsi que nous définissons le fondement du succès, le vôtre et le nôtre.

Un apprentissage en continu

Notre programme de formation se déroule en deux temps. Le premier vise à renforcer vos compétences générales et commerciales. Le second vise à constamment actualiser et améliorer vos compétences techniques sur nos lignes de services, pour vous permettre d’offrir un service performant et apprécié des clients.  Vous avez également accès des modules de développement personnel pour améliorer vos compétences managériales et relationnelles.

Nous proposons actuellement plus de 16 000 cours via notre système de gestion de la formation. L’année dernière, nos collaborateurs ont suivi plus de six millions d’heures de formation, au cours de plus de 700 000 sessions.

Cet outil vous permet non seulement de suivre des formations en ligne mais également de valider des modules techniques sur des questions réglementaires.

Nous sommes convaincus que notre réussite et celle de nos clients dépend de notre capacité à faire progresser nos collaborateurs.

Quelle que soit la direction de votre carrière chez EY, de nombreuses étapes de formation jalonnent votre progression, de « Bienvenue à EY » en tant que nouvel arrivant, au programme « Nouvel associé ».

Expériences

Nous savons que les expériences les plus enrichissantes et les plus déterminantes pour une carrière sont acquises dans la pratique. A nos yeux, ces expériences font partie intégrante de votre développement et nous mettons tout en œuvre pour vous offrir les meilleures perspectives d’évolution. Dans cet esprit, nous planifions les missions non seulement pour que nos clients disposent d’un service de haut niveau, mais également pour que vous bénéficiez du meilleur environnement pour votre développement de carrière, tout en améliorant votre relationnel et vos capacités managériales.

Mobilité au sein de l’entreprise

CareersNous vous proposons des parcours dans d’autres pays ou sur d’autres lignes de services, pour des durées variables. Vous bénéficierez, grâce à ces programmes de mobilité, d’une expérience riche et stimulante. Vous développerez ainsi vos capacités d’adaptation pour évoluer dans un environnement multiculturel et serez en mesure de satisfaire à la fois l’exigence des clients et vos propres objectifs d’évolution.

Engagement sociétal

CareersNous encourageons nos équipes d’experts, quel que soit leur domaine d’activité, à mettre leurs compétences professionnelles à disposition de la collectivité, aussi bien dans le cadre de la Fondation d’entreprise EY que dans des missions d’aide à des organismes divers.

L’aide dont vous avez besoin à tout moment

L’accompagnement vous permet d’avoir des discussions ouvertes et honnêtes avec des personnes de tous niveaux, dans toute notre entreprise. Cela va d’un accompagnement informel quotidien, à un retour sur vos projets et des examens réguliers de votre performance.

Ainsi, vous pourrez d’un côté choisir un parrain avec qui avoir des conversations courantes sur des compétences ou des problèmes particuliers, et de l’autre, vous aurez un "conseiller" avec qui évaluer formellement votre performance et dont vous recevrez un feedback structuré.

Accompagnement continu

Careers L’accompagnement continu se fait au quotidien dans votre travail, il vous aide à avoir des perspectives d'analyse plus larges, à clarifier et résoudre les problèmes et défis que vous rencontrerez. C’est un moyen d’améliorer la performance grâce à un apprentissage concret et de diminuer les traitements multiples du travail. Echanger avec un collègue capable de vous accompagner sur un problème lié au travail peut souvent vous aider à approfondir la connaissance de vos propres performances.

Evaluation des performances

Careers En échangeant vos points de vue avec la personne qui vous conseille, vous pourrez examiner les réalisations passées et en évaluer la performance. Ces échanges vous aident à identifier vos points forts, vos aspirations et vos besoins de développement.

Développement de carrière

Careers Outre les évaluations de la performance, les échanges sur la développemet de carrière constituent aussi un aspect important de l’accompagnement chez EY. Ces conversations devraient vous inciter à analyser vos intérêts, vos aspirations, vos besoins et possibilités. Elles permettent également définir des objectifs concrets, tant annuels qu’à plus long terme.

Mentorat

Careers Le mentorat permet d'apporter un soutien, des idées et des conseils pratiques sur quantité de sujets de développement professionnel. Il se distingue de l’accompagnement quotidien qui aborde les sujets liés au travail. Chez EY, nous encourageons nos professionnels expérimentés à partager leur expériences avec des collègues moins expérimentés, par exemple grâce à des initiatives comme le programme de "Career Advisor program".