Conseils aux candidats
Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour le candidat de montrer son professionnalisme, sa maturité et sa capacité à se projeter. Chez Ernst & Young, l'entretien doit être un moment fort de partage. C'est pourquoi il doit être préparé, comme un rendez-vous en clientèle… tout en restant sincère.
Les premières questions à se poser : quelle carrière ai-je envie de construire? Ai-je choisi en toute connaissance de cause? Connaître l'entreprise et ses métiers, l'environnement de l'audit, sont des basiques.
Mais ce n'est pas tout. Anticiper les questions du recruteur (pourquoi Ernst & Young?, pourquoi ce poste?), penser aux siennes (évolutions, évaluations et formations) font partie d’une bonne préparation pour cet entretien.
Une autre manière de se préparer? Aller à la rencontre des consultants Ernst & Young et responsables RH sur les salons-forums ou dans le cadres d’évènements que nous organisons avec les étudiants.
Un dernier conseil? Soyez vous-même!
Tant dans vos aspirations que dans vos motivations!
En jouant un rôle, vous risquez uniquement de vous mettre en difficulté.
/$FILE/89L00043_214x114.jpg "Careers")