Un suivi individualisé
Vous voulez avoir une vision claire ce qui est attendu de vous, de la façon dont votre travail est perçu et de votre contribution aux succès de l’entreprise. Nous avons mis en place un dispositif complet permettant un suivi individuel des compétences, expériences et plan de développement de chacun des 130000 collaborateurs d’Ernst & Young. Dès votre arrivée, votre parrain – collaborateur plus expérimenté – sera là pour vous guider, vous conseiller et ainsi vous aider à construire la carrière que vous souhaitez.
En parallèle de cela, nous avons développé un outil interactif (Personnal Management and Development Process - PMDP) permettant de mettre en regard vos objectifs et souhaits de développement individuels avec les besoins et options proposées par l’entreprise. Ce dispositif prévoit la fixation d’objectifs annuels et des entretiens individuels de progrès tous les 6 mois. A ces occasions, vous pourrez discuter avec votre responsable hiérachique de vos progrès et réajuster votre plan de développement.
Enfin, grâce à EY Leads, notre plateforme de gestion RH, vous aurez la possibilité de recevoir des évaluations de la part de l’ensemble des personnes qui ont eu à collaborer avec vous. Avec ces "évaluations à 360" , vous récupérerez de précieuses informations pour identifier vos forces et vos axes de progrès.
En plus de ces processus formalisés, nous vous encourageons à faire des points réguliers avec vos managers et/ou vos parrains afin de poser vos questions et lever tout doute et éventuel désaccord sur votre performance.
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