Ernst & Young >Services>Human Capital Services Performance & Reward - Ernst & Young - België

Performantie en Beloning

Beloning van executives en werknemers 
We stellen samen met u beloningsprogramma’s op voor executives en werknemers die u helpen om uw bedrijfsdoelstellingen te halen. Het gaat daarbij om personeelsmodellen, de algemene beloningsstrategie, benchmarking en de uitwerking en invoering van op aandelen gebaseerde beloning. We begeleiden u ook bij andere operationele problemen zoals de openbaarmaking van volmachten en de communicatie rond beloning.

Op aandelen gebaseerde beloning
We helpen u om op aandelen gebaseerde beloningsprogramma’s uit te werken en in te voeren die uw bedrijf beter doen presteren – door de motivatie van uw werknemers op één lijn te brengen met uw bedrijfsdoelstellingen en de verwachtingen van uw aandeelhouders. We werken samen met u een doeltreffend aandelenoptieplan uit (of herbekijken de bestaande plannen) dat rekening houdt met de boekhoud- en belastingregels en andere bepalingen van de deelnemende landen. Onze veelzijdige aanpak en kennis in combinatie met onze methodologieën bespaart u en uw werknemers geld en zorgen.

Kostenoptimalisatie in HR 
We zoeken naar initiatieven om kosten te besparen, zowel in uw HR-beleid (waaronder de voordelen voor werknemers) als in de dienstverlening aan uw werknemers, en we zorgen ervoor dat u uw algemene financiële doelstellingen bereikt. Aan de hand van een uitgebreide methodologie voeren we een onafhankelijke en grondige analyse uit van elk HR-programma en –domein. Zo achterhalen we waar kosten kunnen worden bespaard en hoe de cashflow, kwaliteit, service en/of administratie kunnen worden verbeterd.

Transacties en HR due diligence
Aan de hand van een reeks van tools, technieken en methodologieën begeleiden wij u tijdens alle fasen van een bedrijfstransactie:

• HR due diligence: We helpen u om de gevolgen van geplande beloningsprogramma's en voordelen te evalueren op de nettowinst per aandeel (EPS), de belastingen, de boekhouding en de cashflow. We identificeren en meten samen met u alle risico's en verplichtingen die verbonden zijn aan uw beloningsbeleid, en we proberen de doorlooptijd voor invoering te verkorten.
• Klaar vanaf dag één: Zodra een deal is afgesloten, dient u snel van start te gaan om uw doelstellingen te halen en vroege onvoorziene verliezen te vermijden. Dit is cruciaal voor het succes op lange termijn. Belangrijke domeinen zijn personeelsretentie, continuïteitsplanning, strategische communicatie en integratieplanning.
• Integratie: Uw doelstellingen halen in een transactie hangt af van het succes van de integratie. Met onze ervaring en methodologieën helpen wij uw HR-afdeling en management om synergieën te creëren en een positief klimaat te scheppen waarin uw organisatie optimaal presteert.