Preguntas frecuentes - Ernst & Young - Bolivia

Postúlate a Ernst &Young

Q:

Dada la baja del mercado, ¿aún están contratando? Si es así, ¿en qué áreas están contratando?

A:

Los negocios y las economías están cambiando... y nosotros también. Nuestro negocio está adaptándose y, a la vez, continúa creciendo. Estamos buscando personas y líderes con nuevas capacidades y experiencias diversas, particularmente en las áreas de Asesoría y Reestructuración. Tú nos puedes ayudar a construir la práctica del futuro y ayudar a nuestros clientes a tratar las complejidades de un ambiente de negocios en rápida evolución. Visita la sección de oportunidades para obtener más información sobre las áreas de crecimiento y el tipo de personas que estamos buscando.

Q:

¿Dónde puedo informarme sobre las oportunidades abiertas en Ernst & Young?

A:

Visita nuestra Búsqueda de empleo para informarte sobre las oportunidades en Asesoría, Auditoría, Impuestos, Transacciones y Áreas Administrativas. Enlistamos los trabajos según la línea de servicio, así como también según su zona geográfica. También encontrarás información más detallada sobre los requisitos específicos en las descripciones de cada uno de los puestos.

Q:

¿Cómo comienzo el proceso de postulación?

A:

Ve a Búsqueda de empleo y navega a través de la lista de oportunidades laborales disponibles en el país de tu elección. Una vez que hayas identificado uno o más puestos adecuados, postúlate en línea y envía tu currículum vítae. Te enviaremos un correo electrónico de confirmación. Si tu postulación cumple con nuestros requisitos, te invitaremos a una entrevista. Visita Postúlate en Ernst & Young o Consejos para la entrevista para obtener más información sobre este proceso.

Q:

¿Cómo envío mi currículum vítae en línea?

A:

Para maximizar tus oportunidades de éxito, te exhortamos a que envíes tu reseña biográfica directamente a un empleo abierto en el sistema. Identifica tus áreas de interés, busca empleos, selecciona “Postularse ahora”, completa tu perfil personal y envía tu currículum vítae.

Q:

¿Qué debo hacer si no encuentro una oportunidad adecuada a mis capacidades?

A:

Te recomendamos que configures una alerta de empleo para recibir notificaciones cuando se encuentre disponible la vacante adecuada. Sin embargo, también recuerda regresar y verificar el sitio regularmente en busca de nuevas oportunidades, ya que éste hábito te ayudará a maximizar tu posibilidad de éxito.

Q:

¿Debo enviar mi currículum vítae para cada uno de los puestos en los cuales estoy interesado?

A:

Sí. Debes aplicar para cada puesto de forma individual y enviar un currículum vítae para cada una de las oportunidades y zonas geográficas para las cuales deseas ser considerado.

Q:

¿Puedo postularme a un empleo fuera de mi país de residencia?

A:

Puedes postularse a cualquiera de los puestos abiertos que encuentres en cualquiera de los 140 países que contratan egresados. Sin embargo, tu elegibilidad dependerá de los requisitos de contratación, las leyes laborales, el permiso de trabajo y/o los requisitos de visas del país contratante.

Q:

Si envío mi currículum vítae para un puesto específico, ¿en cuánto tiempo recibiré información sobre mi consideración?

A:

Cuando envíes tu solicitud en línea, te enviaremos un correo electrónico de confirmación. Si tus calificaciones y experiencia coinciden con nuestros requisitos, un encargado de selección de personal se comunicará contigo para hablar sobre tu currículum vítae con más detalle. Por favor, considera que debido a la gran cantidad que recibimos, no es posible establecer un contacto personal con todas las personas que se postulan para un puesto.

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Trabajar en Ernst & Young

Q:

¿Cómo está estructurada Ernst & Young?

A:

Ernst & Young es una organización global compuesta por firmas en 140 países. Cada firma es propiedad de sus socios, quienes cuentan con control operativo de sus negocios. Sin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares de calidad de servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura global de gestión. Dicha estructura está compuesta por cinco áreas geográficas, cada una de las cuales cuenta con un ejecutivo de área que trabaja estrechamente con nuestro grupo ejecutivo global, dirigido por nuestro director ejecutivo, Jim Turley.
Para apoyar nuestros esfuerzos como organización global, también tenemos una entidad global, Ernst & Young Global, la cual funciona estratégicamente con cada una de nuestras áreas para apoyar la uniformidad y la excelencia de todas nuestras actividades alrededor del mundo.

Q:

¿En qué partes del mundo hay oficinas de Ernst & Young?

A:

Ernst & Young se integra de 144.000 personas quienes trabajan alrededor de 140 países en todo el mundo. Consulta nuestro mapa de ubicación.

Q:

¿A qué se dedican los profesionales de las distintas líneas de servicio en Ernst & Young?

A:

Consulta los siguientes enlaces para obtener más información sobre cada una de nuestras líneas de servicio, subservicios y áreas de especialidad.
Asesoría ayuda a que las organizaciones administrar sus riesgos y lograr mejoras en su desempeño a largo plazo.
Auditoría proporciona tranquilidad a las partes interesadas en relación con la validez de sus balances financieros u otra información comercial de vital importancia.
Impuestos apoya a los clientes a cumplir y manejarse a través de las complejidades de las estrategias y los sistemas fiscales internacionales.
Asesoría sobre transacciones ayuda a los clientes a comprar, vender y fusionarse con otras organizaciones.
Áreas Administrativas gestiona y opera las funciones internas para apoyar todos los aspectos de nuestro negocio.

Q:

¿Cuál es la política de trabajo flexible de la firma?

A:

Estamos comprometidos a colaborar con el éxito de nuestra gente, tanto a nivel profesional como personal. Tenemos un enfoque pragmático en cuanto al apoyo de las personas para que cumplan con sus compromisos, tanto dentro como fuera de la oficina. A través del debate y la negociación, trabajamos juntos para ponernos de acuerdo sobre un marco que cumpla con las necesidades de nuestro negocio, de nuestros equipos y nuestros clientes, así como de nuestra gente. Es un enfoque que te permite administrar tus compromisos familiares o dedicarte a pasiones personales fuera del trabajo. Nos enorgullece que algunos de nuestros empleados hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas o grabado álbumes musicales mientras trabajaban en sus carreras en Ernst & Young.

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Desarrollo de carrera

Q:

¿De qué manera podré seguir creciendo como profesional?

A:

Tú buscas concretar tus aspiraciones y avanzar profesionalmente y nosotros queremos ayudarte a lograrlo. Contamos con un marco de aprendizaje y desarrollo denominado EYU (Ernst & Young y usted) que te ayudará a identificar y aprovechar al máximo el aprendizaje, experiencias y capacitación que necesitas. Tu desarrollo es un compromiso mutuo entre tú y nosotros. Brindamos una infraestructura que apoya tu crecimiento y tú asumes la responsabilidad de expresar tus necesidades y aprovechar al máximo las oportunidades. Juntos, lo ayudaremos a concretar sus aspiraciones.

Q:

¿Qué tipo de capacitación recibiré por parte de Ernst & Young?

A:

La capacitación es una parte esencial de nuestro marco de aprendizaje y desarrollo, EYU (Ernst & Young y usted). Te ayudaremos a tratar tus necesidades específicas a través de un reconocido programa de aprendizaje formal, tanto presencial como a distancia. No importa en dónde te encuentres, tendrás acceso a las herramientas y los recursos globales para adquirir las competencias técnicas y las habilidades comerciales y relacionales que necesitas para tener éxito. Y también te beneficiarás de capacitaciones informales a través de entrenamiento y consejería en el trabajo. Puedes obtener más información si visitas EYU.

Q:

¿Qué nivel de influencia tendré sobre el progreso de mi carrera?

A:

Tú eres el dueño de tu carrera en Ernst & Young, pero el desarrollo de ésta es un compromiso mutuo. Tú eres responsable de expresar tus necesidades y aspiraciones de desarrollo. Brindamos un entorno de aprendizaje de apoyo, creación de equipos y alto desempeño que te ayudarán a transformarte en líder dentro de la línea de servicio que hayas seleccionado. Te ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, te brindamos flexibilidad para que tú puedas equilibrar las demandas del trabajo y tu vida personal. En contrapartida, tú eres responsable de tu crecimiento profesional y personal, así como también de brindar lo mejor de ti mismo todos los días.

Q:

¿Debo viajar para desarrollar mi carrera?

A:

El tiempo que destines a viajar dependerá de la línea de servicio a la cual te incorpores, tu área de especialidad y los clientes a los que prestes servicios. A pesar de que viajar no es un requisito para el desarrollo profesional, te recomendamos enfáticamente la diversidad de experiencias. Puedes hablar detalladamente sobre los requisitos de los posibles viajes durante la entrevista.

Q:

¿Qué sucedería si me incorporo a la organización y luego me interesa explorar las oportunidades internacionales?

A:

En Ernst & Young, nuestra cultura realmente fomenta la movilidad, por lo cual, si permaneces en nuestra organización durante más de un año y cuentas con una reconocida trayectoria, así como las habilidades y cualidades apropiadas, te animaremos a que trabajes conjuntamente con tu gerente para explorar las oportunidades globales que se encuentran disponibles a través de diversas oportunidades de transferencia en asignaciones de corto y largo plazo. Consulta la Búsqueda de empleo para encontrar más información sobre todas las oportunidades disponibles; también puedes visitar nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los programas de movilidad que ofrecemos luego de incorporarte a nuestra organización.

Q:

¿Cómo puedo informarme sobre los lugares en los que podría utilizar mis habilidades y experiencias adquiridas?

A:

Encontrarás información específica sobre las líneas de servicio, los sectores y las áreas de especialidad en nuestras páginas de carreras, así como también en las páginas principales de ey.com. Una vez que identifiques el lugar más adecuado para ti dentro de nuestra organización, consulta la Búsqueda de empleo para explorar las oportunidades disponibles. Las descripciones de las vacantes correspondientes a estas oportunidades contienen una gran cantidad de información, inclusive los requisitos de calificaciones y experiencia.

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La vida en Ernst & Young

Q:

¿En qué horarios trabajaré durante la semana?

A:

En Ernst & Young no existe una semana laboral típica. Tus horarios variarán según tu trabajo o tus compromisos. Es posible que, ocasionalmente, debas trabajar durante el fin de semana, especialmente durante los períodos de mayor carga laboral. Recomendamos a los equipos de todos los niveles que trabajen de forma flexible y debatan y negocien los métodos para satisfacer las exigencias de cada compromiso. La comunicación regular con tu equipo y gerente de línea es esencial para poder aclarar las expectativas y responsabilidades, así como planificar eficazmente tu tiempo.

Q:

¿Cuál es el enfoque de Ernst & Young respecto a la diversidad e integración?

A:

Nuestro compromiso es crear un ambiente en donde todas las personas se sientan valiosas, sean parte de la comunidad y puedan alcanzar su mejor desempeño. La diversidad e integración se refieren a todas las personas. Se trata de aceptar y aprovechar los diferentes puntos de vista, y también se trata de la forma en que dichas actitudes dan lugar a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes. Asimismo, implica funcionar de tal manera que ayude a que las personas alcancen su potencial y puedan marcar una diferencia, sean de donde sean y cualquiera que sean sus características. Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestros colaboradores, inclusive ayudándolos a percatarse de sus propios prejuicios, marcos de referencia y comportamientos. Para nosotros, la diversidad y la integración tienen sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayudan a relacionarnos con clientes y equipos en una economía global. Y, en un mundo de demografías siempre cambiantes, nos permite navegar eficazmente a través de las fronteras.

Q:

¿Cómo es la actividad social en la oficina?

A:

: Aquí encontrarás individuos que representan una variada formación, opiniones y perspectivas, pero unidos por un sistema de valores compartido. Esto significa que existen muchos grupos y redes que giran en torno a temas e intereses compartidos. Éstos varían desde pasatiempos, deportes y fines creativos e intelectuales hasta oportunidades de apoyo y voluntariado. También incluyen grupos tales como madres trabajadoras. Cualesquiera que sea tu formación o áreas de especialidad, encontrarás colegas que probablemente compartirán tus mismos intereses y con quienes puede disfrutar gratos momentos sociales.

Q:

¿El medio ambiente es muy importante; ¿qué tipo de enfoque tiene Ernst & Young con respecto al tema de la sustentabilidad?

A:

: Reconocemos que tenemos una responsabilidad corporativa con el medio ambiente y creemos en hacer todo lo posible para que nuestra gente contribuya de forma individual. En nuestra calidad de organización, hemos implementado varias estrategias. Por ejemplo, el desarrollo de edificios con emisión neutra de carbono; reducción de las necesidades de viajar al exterior a través del uso de video y teleconferencias; y, siempre que sea posible, contratar a proveedores de energía renovable o eficiente. Como individualmente, puedes participar en uno de los equipos ecologistas de nuestras oficinas, los cuales promueven prácticas responsables, o pueden donar su tiempo a una organización de beneficencia o fundación que trabaje a favor del medio ambiente.

Q:

¿Cómo puedo participar en mi comunidad local?

A:

Apoyamos las actividades de voluntariado y te recomendamos enfáticamente que brindes apoyo a tu comunidad de cualquier forma que te sea posible.

Q:

¿Es posible tener una familia si se trabaja en Ernst & Young?

A:

: Valoramos la contribución que los padres y madres realizan en nuestra organización y estamos comprometidos a apoyarlos tanto profesional como personalmente. Somos conscientes de que hay una vida más allá del trabajo. Particularmente, las mujeres a veces se sienten más presionadas en temas relacionados con la familia y el trabajo. Nuestro estímulo a las madres trabajadoras dentro del entorno laboral ha sido clasificado como de primera clase en muchos países.

Q:

¿Puedo tomarme licencia por maternidad o paternidad si trabajo en Ernst & Young?

A:

Nos enorgullece ofrecer un ambiente de apoyo que estimula a que nuestra gente sea exitosa tanto profesional como personalmente. Ya sea que practiques un pasatiempo o tengas que cuidar de tu familia, nuestro enfoque se caracteriza por el trabajo flexible que apoye los compromisos fuera de la oficina.

Q:

¿Brindan información sobre sus ex empleados o para ellos?

A:

Es nuestro compromiso en Ernst & Young crear relaciones que duren toda la vida con nuestra gente. Muchas de nuestras prácticas alrededor del mundo cuentan con programas que reúnen a empleados actuales y ex empleados de Ernst & Young.

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