Para formar a líder global que a Ernst & Young é hoje, foram necessárias as fortes lideranças e as incontáveis contribuições de pessoas em todo o mundo. Nossas raízes remetem ao século 19 e à história de nossos fundadores Arthur Young e Alwin C. Ernst.
Arthur Young nasceu em Glasgow, na Escócia. Formou-se em Direito, mas logo se interessou por finanças e investimentos. Em 1890, mudou-se para os Estados Unidos para fazer decolar sua carreira como contador. Em 1906, fundou a firma de contabilidade Arthur Young & Company com seu irmão Stanley.
Alwin Ernst nasceu em Cleveland, nos Estados Unidos. Depois de deixar a escola, trabalhou como bibliotecário. Em 1903, ele e seu irmão Theodore formaram aErnst & Ernst, uma pequena empresa pública de contabilidade.
Tanto Arthur Young quanto Alwin Ernst eram inovadores e valorizavam a importância da qualidade em seus trabalhos. Ernst foi pioneiro ao visualizar que as informações de contabilidade poderiam ser utilizadas para a tomada de decisões de negócios e também para fazer a diferença para os clientes das organizações. Ele inspirava seu pessoal a entregar os melhores serviços aos seus clientes. Young também se posicionou como um consultor de negócios.
Ambos entendiam a importância das pessoas para seus negócios. Em 1920, a filosofia operacional da Ernst & Ernst era: “O sucesso da Ernst & Ernst depende totalmente do caráter, da habilidade e do trabalho dos homens e mulheres que formam a organização”. Young apoiava o desenvolvimento de seus profissionais.Na década de 20, criou uma escola de funcionários e, nos anos 30, a empresa foi a primeira a recrutar pessoas em campi de universidades.
As duas empresas também foram rápidas ao entrar no mercado global. Ainda em 1924, aliaram-se com duas firmas britânicas proeminentes: a Young integrou suas atividades com a Broads Paterson & Co, enquanto a Ernst uniu-se com a Whinney Smith & Whinney. Essas alianças seriam a primeira de muitas para ambas, que logo depois abriram escritórios ao redor do mundo para atender seus clientes internacionais.
Alwin Ernst e Arthur Young nunca chegaram a se encontrar e morreram com alguns dias de diferença em 1948. No entanto, suas filosofias continuaram vivas e, em 1989, foram unidas quando as empresas que fundaram criaram a Ernst & Young.A nova organização rapidamente posicionou-se como líder de rápida globalização, novas tecnologias de negócios e mudanças contínuas.
Alwin Ernst e Arthur Young estariam seguramente orgulhosos do resultado: uma organização global com 145 mil pessoas dividindo seus ideais e paixões para ajudar seus clientes a fortalecerem seus negócios ao redor do mundo.
No Brasil, Ernst & Young Terco
No Brasil, a partir de 1º de outubro a Ernst & Young integrou suas operações com a Terco, resultando na Ernst & Young Terco. Com 3,4 mil clientes e 3,5 mil colaboradores, a empresa passa a ocupar o segundo lugar no ranking em número de companhias listadas na Bovespa, com 94 companhias auditadas.
O objetivo da operação é conquistar a liderança no setor. Para isso, as empresas uniram suas melhores características: a forte presença da Terco no segmento de middle market e de incorporações imobiliárias e a experiência global daErnst & Young no atendimento a grandes contas e clientes multinacionais.
Saiba maisPara conhecer mais sobre nossa história, acesse a linha do tempo e assista ao vídeo sobre a integração entre a Ernst & Young e a Terco.
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