Recompensas e benefícios
A Ernst & Young reconhece o trabalho de profissionais que superam desafios e têm desempenho consistente. Por isso, estruturou pacotes de remuneração que levam em conta esses fatores. Os colaboradores são recompensados com base em seu desempenho individual e em equipe para que se sintam sempre motivados a desenvolver todo o seu potencial.
As recompensas podem ser desde salários competitivos e planos de benefício tradicionais até programas de planejamento financeiro e assistência jurídica. A Ernst & Young defende também a flexibilidade no trabalho e ajuda seu pessoal a aproveitar as oportunidades certas de desenvolvimento de carreira.
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