Your development

EY - Careers
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Desenvolvendo sua carreira

Iniciar sua carreira na EY é o primeiro passo na direção de alcançar seu potencial. Seu desenvolvimento está no centro da cultura.

Isto contribui para o envolvimento de trabalho positivo, oferecendo oportunidades de recompensar e reconhecer seu trabalho, levando a serviços diferenciados para nossos clientes. Em resumo, é a base para o sucesso – o seu e o nosso.  

Há três aspectos chave para seu desenvolvimento aqui: Experiências, Aprendizado e Treinamento. Use as abas para explorar o que cada um diz.

 

O aprendizado nunca termina

Nosso currículo global de aprendizado tem duas partes. A primeira foi desenhada para construir suas habilidades gerais e orientação para os negócios. O segundo foi projetado para constantemente atualizar e aperfeiçoar suas habilidades técnicas nas nossas linhas de serviço, para que você possa oferecer serviços otimizados para os clientes e obter melhores relacionamentos.

Juntamente com habilidades corporativas é possível aprender sobre construção de relacionamentos e liderança de pessoas.

 Independentemente da direção que sua carreira na EY tomar, nós temos diversas etapas significativas de aprendizado para marcar seu progresso.
 

Os eventos, os encontros e as oportunidades que irão formar sua carreira.

Fazemos tudo que podemos para ajudá-lo a obter a experiência da qual precisa dentro de nossa empresa. Com isso em mente, programamos tarefas de forma que você dê o melhor de si ao mesmo tempo em que lhe oferecemos o melhor ambiente possível para o desenvolvimento de sua carreira, otimizando suas habilidades de líderança e relacionamento.

 

Conversas úteis e suporte dedicado.

O coaching oferece diálogos abertos entre pessoas de todos os níveis em nossa organização. Isto varia de conversas individuais aos feedbacks de projetos e revisões periódicas formais. 

Assim, você poderá adotar um tutor com quem terá conversas constantes sobre habilidades ou questões em particular. Será um conselheiro com quem poderá ter avaliações de desempenho mais formais e receber opiniões mais estruturadas.


Coaching no Trabalho

Careers Treinamentos e conversas durante o trabalho, são interações ativas que ocorrem no contexto do trabalho diário que o auxiliam a obter uma perspectiva mais ampla para dar encaminhamento a questões pontuais e desafios.  O treinamento resulta num desempenho maximizado através de aprendizado prático e menos retrabalho. 


Revisão de Performance

Careers Diálogos sobre desempenho permitem o aconselhado e o conselheiro avaliarem o desempenho ao discutir múltiplos pontos de vista. Estas avaliações ajudam a compensar seus pontos fortes e ajudam a lidar com as áreas que necessitam de desenvolvimento. 

Aconselhamento – Desenvolvimento de carreira

Careers Adicionalmente às avaliações de desempenho, discussões sobre o desenvolvimento de carreira são um aspecto importante do treinamento na EY. Estas conversas devem desafiá-lo a explorar seus interesses individuais, aspirações, necessidades e opções. Também criam objetivos significativos na perspectiva anual e de longo prazo.

Orientação Profissional

Careers A orientação profissional oferece suporte, perspicácia e conselho prático numa variedade de tópicos de desenvolvimento de carreira e é diferente do treinamento que oferece suporte diário sobre tópicos relacionados ao trabalho. Na EY, encorajamos profissionais experientes a oferecerem orientação aos seus colegas menos experientes, por meio de iniciativas como o programa de aconselhamento de carreira.