Ernst &Young >Carreiras>Perguntas frequentes - Ernst & Young - Brasil

Trabalhando na Ernst & Young

Q:

Como a Ernst & Young é estruturada?

A:

A Ernst & Young é uma organização global atuante em 140 países. Cada empresa-membro é de propriedade de sócios, que têm o controle operacional de seus negócios. Entretanto, de forma a manter os mesmos padrões de excelência nos serviços em cada uma das localidades onde estamos, adotamos uma estrutura de governança global. Ela consiste em cinco áreas geográficas, cada uma com um executivo de área que trabalha em parceria com nosso executivo global e CEO, Jim Turley. Para dar suporte aos nossos esforços como uma organização global, temos a Ernst & Young Global, que trabalha estrategicamente com cada uma das áreas para garantir a consistência e a excelência em cada uma de nossas atividades ao redor do mundo.

Q:

Onde a Ernst & Young tem escritórios?

A:

A Ernst & Young tem 135 mil pessoas trabalhando em 140 países.

Q:

Como devo escolher a linha de serviço da qual quero fazer parte?

A:

A escolha correta deve refletir sua área de interesse e especialização. Consulte nosso website para saber quem somos e quais linhas de serviços oferecemos. Depois disso, fale com seus professores, recrutadores, conselheiros de carreira no campus universitário, amigos e familiares, para ter o maior número de informações possíveis e entender em que área você se encaixa melhor. A Ernst & Young está crescendo e expandindo suas atividades em novas áreas de negócios, particularmente em Assessoria. Assim, há diversas oportunidades que você deve considerar. Invista tempo agora e pesquise as possibilidades, para que você tome a melhor decisão mais tarde.

Q:

Posso me candidatar para uma vaga fora de meu país de origem?

A:

Você pode cadastrar-se para posições em aberto em qualquer um dos 140 países que recrutam estudantes. Sua seleção, no entanto, depende dos requerimentos de qualificação do país, leis trabalhistas, requerimentos de visto etc.

Q:

Qual é a política da empresa em relação à flexibilidade no trabalho?

A:

Somos comprometidos em fazer pessoas alcançarem sucesso profissional e pessoal. Temos uma abordagem pragmática para dar suporte para que os profissionais atendam a seus compromissos dentro e fora do escritório. Por meio de negociações e discussões, trabalhamos juntos para decidir uma grade de trabalho que vai ao encontro das necessidades de nossos negócios, nossos times, nossos clientes e de nossas pessoas. É uma abordagem que permite a você administrar seus compromissos familiares ou hobbies além do trabalho.

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Programas

Q:

Onde posso encontrar informações sobre programas para trainees?

A:

Se você procura dar um salto no início de sua carreira e participar de um de nossos Programas de Trainees, você terá experiências e insights valiosos. Acesse nossos diferentes programas e inicie seu processo de candidatura agora.

Q:

Que responsabilidades tem um trainee?

A:

Os trainees trabalham em um time como qualquer outro novo recém-graduado contratado. Isso significa que ele completa análises, prepara apresentações e participa de reuniões. Fica também assegurado que receberá treinamento intensivo e aconselhamento de consultores de seu time durante todo o período do programa.

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Desenvolvendo sua carreira

Q:

Como eu continuarei a crescer como profissional?

A:

Estamos comprometidos com seu aprendizado e desenvolvimento contínuos. Levamos em conta suas melhores habilidades para prover o melhor conjunto de experiências e aconselhamento para você. Isso irá ajudar a acelerar seu progresso e o auxiliará na busca de seus objetivos de carreira e suas aspirações. Nós chamamos essa abordagem de Ernst & Young and You e reflete um comprometimento com o seu desenvolvimento. Você é responsável por articular suas necessidades e aspirações e nós providenciamos as ferramentas e oportunidades que irão preenchê-las.

Q:

Que tipo de treinamento é oferecido

A:

Com nossos programas de aprendizado e desenvolvimento, você recebe o treinamento formal de que precisa por meio de uma variedade de abordagens na sala de aula e online. Você receberá também treinamento informal através de novas experiências e aconselhamento e monitoramento regulares.

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Vida na Ernst & Young

Q:

Quantas horas eu vou trabalhar por semana?

A:

Não existe uma semana típica na Ernst & Young. Suas horas irão variar de acordo com o trabalho ou projeto em que você está envolvido. Ocasionalmente, poderá surgir um final de semana em que você precisará trabalhar, particularmente em períodos muito atribulados. Nós encorajamos os times de todos os níveis a trabalhar a flexibilidade e discutir e negociar de que forma é possível atender as demandas de cada um dos projetos. Ao comunicar-se regularmente com seu time ou supervisor, você será capaz de compreender suas expectativas e planejar seu tempo com maior efetividade.

Q:

O que as pessoas vestem na Ernst & Young?

A:

Nossa política de vestuário determina que, no escritório, seja usado o estilo casual business. A expectativa é de que a roupa esteja apropriada para a formalidade que o negócio exige e para ocasiões como encontros com clientes. A exceção é quando você está baseado na empresa do cliente. Nesse caso, você deve seguir a política de vestuário da empresa na qual você está sediado.