Administrando sua performance Você terá informações claras sobre o que se espera de você, como você está fazendo o seu trabalho e como você contribui para as metas do nosso negócio. A Gestão de Performance e Processo de Desenvolvimento da Ernst & Young alinha seus objetivos individuais e plano de desenvolvimento aos da empresa. O processo consiste na definição de meta anual e semestral, que darão a você a oportunidade de discutir o seu progresso com o gerente de sua linha e de atualizar o seu plano de desenvolvimento. Como resultado, asseguramos que você está tendo a experiência, o aprendizado e o treinamento de que necessita para desempenhar o seu papel com êxito.
Você receberá um scorecard personalizado que especificará seus objetivos em áreas como a de relacionamento com pessoas, de qualidade, de crescimento e de operações. Isto será o foco de suas reuniões para revisão de metas.
Além das reuniões semestrais, sugerimos que você fale com o seu conselheiro (normalmente o seu gestor de linha) regularmente para levantar quaisquer preocupações ou para esclarecer quaisquer questões de desempenho. |
| | | |
Trabalhe conosco Clique para conhecer as vagas disponíveis e enviar currículos.
| |
|
|
/$FILE/89L00020_214x114.jpg "Careers")