Administrando sua performance
Você terá informações claras sobre o que se espera de você, como você está fazendo o seu trabalho e como você contribui para as metas do nosso negócio. A Gestão de Performance e o Processo de Desenvolvimento da Ernst & Young Terco alinha seus objetivos individuais e plano de desenvolvimento aos da empresa. O processo consiste na definição de meta anual e semestral, que darão a você a oportunidade de discutir o seu progresso com o gerente de sua linha de serviços e de atualizar o seu plano de desenvolvimento. Como resultado, asseguramos que você tenha acesso à experiência, ao aprendizado e ao treinamento de que necessita para desempenhar o seu papel com êxito.
Você receberá um scorecard personalizado que especificará seus objetivos em áreas como a de relacionamento com pessoas, de qualidade, de crescimento e de operações. Isto será o foco de suas reuniões para revisão de metas.
Além das reuniões semestrais, sugerimos que você fale com o seu conselheiro regularmente para levantar quaisquer preocupações ou para esclarecer quaisquer questões de desempenho.
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