Ajudando você a atingir seu potencial
Iniciar sua carreira na Ernst & Young Terco é o primeiro passo na direção de alcançar seu potencial. Nossa abordagem de desenvolvimento é chamada de Ernst & Young e Você e fornece as habilidades, os conhecimentos e a confiança necessários para ter propriedade sobre sua carreira.
Seu desenvolvimento está no centro da cultura. Isto contribui para o envolvimento e local de trabalho positivo, oferecendo oportunidades de recompensar e reconhecer seu trabalho, levando à serviços diferenciados para nossos clientes. Em resumo, é a base para o sucesso – o seu e o nosso. É claro que o ritmo é acelerado e o trabalho pode ser desafiador, mas também há muito apoio.
Há três aspectos chave para seu desenvolvimento aqui: Experiências, Aprendizado e Treinamento. Use as abas para explorar o que cada um diz.
Aprenda o que funciona para você
Nosso currículo global de aprendizado tem duas partes: A primeira foi desenhada para construir suas habilidades gerais e tino para os negócios. O segundo foi projetado para constantemente atualizar e otimizar suas habilidades técnicas e nossas linhas de serviço para que você possa oferecer serviços otimizados para os clientes e obter melhores relacionamentos com os clientes. Juntamente com habilidades corporativas é possível aprender sobre construção de relacionamentos e liderança de pessoas.
Atualmente oferecemos mais de 16 mil cursos em nosso sistema de aprendizado. Boa parte do aprendizado oferecido é baseada na internet, e boa parte pode ser adaptado para atender suas necessidades práticas e a direção na qual caminha sua carreira.
Independentemente da direção que sua carreira na Ernst & Young Terco tomar, temos diversas etapas significativas de aprendizado para marcar seu progresso, desde o Bem Vindo à Ernst & Young Terco ao programa Novo Sócio.
Os eventos, os encontros e as oportunidades que irão formar sua carreira
Sabemos que as experiências mais enriquecedoras são obtidas no seu emprego, e reconhecemos que é uma parte formal de nosso framework de desenvolvimento. Fazemos tudo que podemos fazer para ajudá-lo a obter a experiência da qual precisa.
Com isto em mente, nossa linha de serviços planeja tarefas de forma que os clientes recebem serviços de alta qualidade mas que também oferecem a melhor oportunidade para o desenvolvimento da carreira de nossos funcionários.
Trabalhando globalmente
Trabalhar com clientes de países em diferentes linhas de serviços, tanto nacional quanto internacionalmente, são possibilidades reais. Isto permite que você atue em diferentes ambientes, que oferecem experiências empolgantes e desafiadoras em uma variedade de projetos.
Este ambiente impulsiona o desenvolvimento de uma mentalidade e desenvolvimento em um mercado cada vez mais global ao mesmo tempo em que os objetivos de nossos clientes são atingidos.
Também encorajamos nossos funcionários a usarem suas habilidades profissionais para realizar serviços na comunidade. Serviços comunitários não beneficiam somente os outros, também beneficiam sua carreira e sua vida, melhorando sua liderança, comunicação e administração de projetos.
Conversas úteis e suporte dedicado
O treinamento oferece diálogos abertos entre pessoas de todos os níveis em nossa organização. Isto varia de treinamento individual diário aos feedbacks de projetos e revisões periódicas formais.
Você receberá bastante atenção nas primeiras semanas e meses – e você terá um conselheiro que se tornará um especialista quando o assunto é você e o desenvolvimento de sua carreira. O conselheiro trabalhará juntamente com você na consideração de todo o feedback que você receber e o auxiliará a escolher a melhor direção para sua carreira.
Oferecemos o melhor feedback e treinamento aos nosso pessoal. Maximizamos nossos investimentos em treinamentos formais e também indicamos os melhores treinadores para criarem programas e darem feedback à gerência.
Coaching no trabalho
Treinamentos e conversas durante o trabalho são interações ativas que ocorrem no contexto do trabalho diário que o auxiliam a obter uma perspectiva mais ampla para aumentar o esclarecimento e tratar de questões pontuais e desafios.
O treinamento resulta num desempenho maximizado por meio de aprendizado prático e menos retrabalho. Trabalhar com um colega capacitado para lhe treinar numa questão relacionada ao trabalho frequentemente oferece maiores conhecimentos sobre seu próprio desempenho.
Aconselhamento – revisão de performance
Diálogos sobre desempenho permitem o treinador e treinado a avaliarem o desempenho ao discutir múltiplos pontos de vista. Estas revisões ajudam a compensar seus pontos fortes e ajudam a lidar com as áreas que necessitam de desenvolvimento.
Aconselhamento – desenvolvimento de carreira
Adicionalmente às revisões do desempenho, discussões sobre o desenvolvimento de carreira são um aspecto importante do treinamento na Ernst & Young Terco. Estas conversações deveriam desafiá-lo a explorar seus interesses individuais, aspirações, necessidades e opções. Também criam objetivos significativos – ambos na perspectiva anual e longo prazo.
Orientação profissional
Orientação de profissionais oferece suporte, perspicácia e conselho prático numa variedade de tópicos de desenvolvimento de carreira. Orientação de Profissionais é diferente do treinamento que oferece suporte diário sobre tópicos relacionados ao trabalho. Na Ernst & Young Terco, encorajamos profissionais experientes a oferecerem orientação aos seus colegas menos experientes, por meio de iniciativas como o programa de aconselhamento de carreiras.
