Mulheres no setor público

Em entrevista, Gemma Williams, diretora global de Marketing para Governo e Setor Público da EY, fala que as mulheres ainda estão sub-representadas no setor

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Diretora esteve na 3ª edição do Women’s Forum Brazil 2014, onde falou sobre o esforço da EY para, no caso do setor público, buscar as melhores políticas para a população, de forma a termos mais mulheres representadas na vida pública. Acompanhe.

EY | Tradicionalmente, as mulheres são sub-representadas em todas as esferas de Governo e Setor Público. Como mudar essa realidade?

Gemma Williams | A EY publica anualmente uma pesquisa que mostra quantas mulheres estão em posições seniores no setor público, nos países do G20. E esse relatório revelou que existe uma séria sub-representação feminina. O Brasil ocupa a quinta posição do ranking – liderado pelo Canadá – com 31%. Não está mal. Mas, de modo geral, nossa percepção é que esse é um desperdício da força e do talento feminino. O setor público tem tantos desafios e complexidades a enfrentar, que precisa dos melhores talentos focados em resolver os problemas.

A EY compreende muito bem o poder de trabalhar com times que têm diversidade, para tomar as melhores decisões – e, no caso do setor público, buscar as melhores políticas para a população. Achamos que é extremamente importante mudar o padrão e avançar, de forma a termos mais mulheres representadas na vida pública. Neste sentido, fizemos uma série de recomendações, coaches e mentorings para tentar acelerar esse processo, porque achamos que tende a levar ainda muito tempo para mudar essa cultura.

EY | Em breve deve ser lançada a próxima edição da pesquisa. Há novidades a caminho? Mudanças no ranking dos países?

Gemma Williams | No próximo mês, vamos lançar a segunda edição da pesquisa, e já posso adiantar que não se deve esperar grandes mudanças. O Brasil continua na quinta posição – digo que não é tão mal, pelo fato de serem mulheres eleitas democraticamente. Aliás, nesse quesito, a América Latina é bastante forte, comparada ao restante do mundo.

Inclusive, no último domingo (dia 25), a EY patrocinou um jantar com mulheres integrantes de governos da América Latina – no qual estiveram presentes representantes de países como El Salvador, Argentina, México, Brasil, etc – e onde falamos sobre os desafios que elas enfrentam no dia a dia. Eventos como esse, de relacionamento, são muito importantes.

Nessa mesma linha, a EY criou também um grupo no LinkedIn – a Worldwide Women Public Sector Leaders Network –, para reunir mulheres em papeis de liderança em governos de todo o mundo, e que já conta com 12 mil integrantes. É uma comunidade muito ativa, em que muitas mulheres postam comentários, conversam entre elas, compartilham, etc. Ou seja, fazemos o que podemos para possibilitar que as mulheres dividam expectativas e experiências, formando uma rede de apoio mútuo.

EY | O que o Brasil pode aprender, a partir das lições de países mais bem colocados no ranking, como o Canadá?

Gemma Williams | A experiência do Canadá, que lidera a lista, mostra ações concretas que fazem a diferença e podem romper barreiras, como coaches feitos pela liderança. Ações positivas promovidas a partir da liderança, um sólido comprometimento e mudanças na legislação podem ser um diferencial.

Digo isso não só para o setor público, como também para o privado, já que os desafios são muito parecidos. Só que no setor público, existem regulamentações e legislações sobre o assunto há mais tempo, se comparado ao setor privado – mas ainda não vemos muitas mudanças. Isso só mostra que você pode fazer todas as regras e propor todas as mudanças possíveis. Mas vai levar muito tempo para que isso seja realidade e faça a diferença.

 

Intercâmbio de ideias sobre a liderança da mulher no Setor Público

A EY reuniu, em seu escritório em São Paulo, lideranças femininas de diferentes setores com o objetivo de intercambiar ideias sobre como alavancar a liderança da Mulher no Setor Público. 
Confira as fotos.

Mulheres no setor público, EY

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