Ernst & Young conduz programa internacional que qualifica filhos de empresários
A edição de 2012 conta com a participação de 20 jovens brasileiros que serão preparados para assumirem o comando de empresas familiares São Paulo, 7 de agosto de 2012 – A cada geração, empresas familiares têm o desafio de preparar seus herdeiros a assumir os negócios da família, dando continuidade ao espírito empreendedor e à inovação que seu sobrenome carrega. Mais do que isso, os jovens têm sobre seus ombros o peso de administrar a empresa com excelência e solidez, sob a pressão da comparação. Em um mundo cheio de oportunidades, os sucessores têm que encontrar um equilíbrio entre os seus próprios interesses e sonhos, e as expectativas de sua família.
O Junior Academy, programa criado há quatro anos pela Ernst & Young, propõe justamente estabelecer uma série de eventos exclusivos que ajudam a próxima geração a explorar seu potencial individual e prepará-los para os desafios de gerir uma companhia. O curso é realizado em duas etapas com duração de uma semana cada, e conta com a parceria de renomadas universidades do mundo. Destinado a 80 jovens adultos de diversos países, em 2012, a Ernst & Young Terco levará 20 participantes brasileiros. As atividades são focadas em empreendedorismo e abordam questões relacionadas a gestão, decisão estratégica, priorizando a troca de experiências entre sucessores de várias nacionalidades.
Para falar sobre o tema, sugerimos uma entrevista com algum dos participantes brasileiros que estarão presentes na edição 2012 do programa Junior Academy. Ele poderá falar sobre os desafios, expectativas, razões para escolher trilhar o caminho dos pais, e a experiência no aprendizado internacional. Além disso, há também um especialista que pode comentar mais sobre o curso e a importância da qualificação empresarial de futuros empreendedores. “
Como funciona
Os participantes são divididos em três categorias, conforme a faixa etária, em First Program (16-20 anos); Advanced Program (21-25 anos); e Excellence Program, para maiores de 26 anos. Cada uma dessas etapas dura, em média, uma semana e elas ocorrem em diferentes locais:
- First Program - Babson College (EUA); Universidade de St. Gallen (Suíça) e Ashridge Business School (UK). Objetivo: Uma das metas do curso é como trabalhar junto um projeto empresarial. Os participantes visitarão o escritório da Ernst & Young e receberão aconselhamento profissional. Além disso, eles também terão acesso a palestras sobre negócios da família, gerenciamento estratégico de projetos e técnicas de apresentação.
- Advanced Program – SDA Bocconi (Itália); INSEAD Business School (Cingapura). Objetivo: Durante esta fase, os participantes trabalham em uma série de estudos de caso individualmente ou em grupo. Os participantes têm como base os exemplos dos melhores empreendedores do mundo.
- Excellence – Nova York (EUA). Objetivo: Nessa fase, a meta é focar em estudos de casos que incidem sobre aspectos importantes de gestão da inovação, o poder e a importância das redes sociais, de liderança e empreendedorismo.
Em todas as etapas, os pais são convidados a participar de uma sessão de trabalho conjunta e aprender com os filhos, a fim de explorar a gestão de diferentes pontos e atitudes.
Sobre a Ernst & Young e a Ernst & Young Terco:
A Ernst & Young é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Assessoria. Em todo o mundo, nossos 152 mil colaboradores estão unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade. Nosso diferencial consiste em ajudar nossos colaboradores, clientes e as comunidades com as quais interagimos a atingir todo o seu potencial, em um mundo cada vez mais integrado e competitivo.
No Brasil, a Ernst & Young Terco é a mais completa empresa de Auditoria e Assessoria, com 4.300 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes de pequeno, médio e grande porte.
Em 2011, a Ernst & Young Terco foi escolhida como Apoiadora Oficial dos Jogos Olímpicos Rio 2016 e fornecedora exclusiva de serviços de Assessoria e Auditoria para o Comitê Organizador. O alinhamento dos valores do Movimento Olímpico e da Ernst & Young Terco foi decisivo nessa escolha.
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