Campanha de trainees 2011 da Ernst & Young Terco registra aumento de 460% no número de inscritos
Após um mês do início das inscrições, graças ao uso de redes sociais, número de candidatos já ultrapassa os 28 mil – quase o total de inscritos em 2010; nova ferramenta no site permite ao candidato descobrir quais áreas da empresa mais se adequam ao seu perfil São Paulo, 16 de maio de 2011 – A campanha da Ernst & Young Terco, que contratará 1.000 trainees em 2011, já recebeu a inscrição de mais de 28 mil candidatos interessados em trabalhar em 11 escritórios da empresa espalhados pelo Brasil. O número representa 460% de aumento em relação ao mesmo período de 2010 quando, durante os seis meses de duração da campanha, 30 mil pessoas se inscreveram.
O principal motivo, segundo a diretora de Comunicação e Gestão da Marca, Mitizy Kupermann, é o processo de comunicação da empresa, que focou nas redes sociais para chegar até os jovens. O hotsite da campanha, que tem como mote Fator Y – Dê um up em sua carreira, foi totalmente repaginado e traz novos recursos interativos. Já em redes sociais – como Twitter, Facebook, LinkedIn, Flickr e YouTube – o foco é familiarizar os candidatos com a empresa e esclarecer dúvidas ao longo do processo seletivo.
Resultado: o site da campanha (www.traineeseyt.com.br) teve, até agora, mais de 57 mil visitantes de 56 países diferentes e 136 mil page views. “As redes sociais estão presentes na vida de um número expressivo de jovens. Por isso, são ótimos canais para aproximá-los da companhia em que podem vir a trabalhar“, afirma Mitizy.
Nova ferramenta
O hotsite mostra aos estudantes e recém-formados as oportunidades de aprendizado e crescimento profissional que encontrarão na Ernst & Young Terco. Em estilo reality show, a campanha traz depoimentos em vídeo de executivos da companhia sobre sua trajetória profissional e sua rotina de trabalho, além de depoimentos de atuais trainees sobre as experiências vivenciadas na empresa e seus planos de carreira.
Já a ferramenta “Imagine-se na Ernst & Young Terco” permite ao candidato identificar as oportunidades de carreira que terá na empresa a partir do curso de formação e de seu perfil. “Queremos que o candidato conheça o trabalho que ele pode realizar dentro das mais diversas áreas de atuação da empresa, além das oportunidades que ele terá para seu desenvolvimento profissional”, explica Armando Bordallo, diretor de Recursos Humanos.
Nessa ferramenta, o candidato precisa completar alguns passos. Primeiro, ele diz qual especialidade está cursando. Depois, ele escolhe o que gostaria de fazer dentro da empresa, como trabalhar com gestão de finanças ou risco.
A terceira tela mostra quais as áreas que seu perfil mais se encaixa. O candidato pode, inclusive, fazer comparações entre elas, recebendo todas as informações de cada uma das áreas de atuação.
Como participar
Para participar, os interessados devem fazer a inscrição pelo site www.traineeseyt.com.br. O objetivo é recrutar jovens recém-formados ou que estejam estudando Ciências Contábeis, Administração, Direito, Economia, Relações Internacionais, Ciências Atuariais, Engenharia e cursos relacionados à Tecnologia da Informação, com conclusão prevista para 2012/ 2013.
As áreas técnicas nas quais os trainees poderão atuar são: Consultoria, Auditoria, Transações e Tributos. Todos receberão benefícios, como auxílio de graduação, vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e seguro de vida.
Até junho, serão selecionados 328 jovens em São Paulo, 55 no Rio, 23 em Campinas, 15 em Belo Horizonte e mais de 50 novos talentos distribuídos nos demais escritórios (Porto Alegre, Blumenau, Rio de Janeiro, Goiânia, Recife, Salvador, Fortaleza e Curitiba). As vagas restantes serão preenchidas ao longo do ano.
Sobre a Ernst & Young e sobre a Ernst & Young Terco:
A Ernst & Young é líder global em serviços de auditoria, impostos, transações corporativas e consultoria. Em todo o mundo, a empresa tem 141 mil colaboradores unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade. A empresa faz a diferença ajudando colaboradores, clientes e as comunidades em que atua a atingirem todo seu potencial.
No Brasil, a Ernst & Young Terco é a mais completa empresa de consultoria e auditoria com 3.800 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes de grande, médio e pequeno portes, sendo que 111 companhias são listadas na CVM (dado referente a junho de 2010) e fazem parte da carteira especial da equipe de auditoria.
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