Gerenciamento de capital humano, a ‘alma’ do negócio
Gerenciar o capital humano é um desafio cada vez maior em um ambiente macroeconômico complexo, globalizado e com organizações que devem apresentar o seu diferencial para sobreviver e crescer.
Por causa da globalização dos mercados, as preocupações das organizações relacionadas aos programas de expatriação de profissionais são crescentes. Dentre elas está, por exemplo, o atendimento integral de obrigações fiscais e previdenciárias no Brasil e nos países envolvidos; o alinhamento de políticas e práticas de gestão; a proteção e/ou equalização de impostos; a comunicação corporativa adequada e a antecipação de riscos envolvidos.
A Ernst & Young global possui seis centros regionais focados em Capital Humano, além de sua atuação em 140 países, e conta com mais de 3,5 mil profissionais especializados e experientes para apoiar empresas e colaboradores em seus processos de expatriação.
Com uma prática integrada em mais de dez países (Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, Paraguai, Peru, Uruguai e Venezuela), com coordenação da América do Sul conduzida por sócia-líder no Brasil, a Ernst & Young Terco atua com contratos regionais e visão global.
A equipe de Capital Humano da Ernst & Young Terco auxilia atualmente 2,5 mil executivos (60% estrangeiros no Brasil e 40% brasileiros no exterior). E já atendeu quase 10 mil profissionais nos últimos cinco anos, oferecendo suporte a grandes empresas multinacionais.
