EY Career in Belarus

Опыт, который останется с тобой навсегда

  • Поделиться

Спасибо за проявленный интерес к возможности начать свою карьеру в компании EY.

Ценный опыт, новые знания, сложные и увлекательные проекты – это карьера в EY.

Набор на стажировку проходит в два этапа: с ноября 2014 и с января 2015 года. Но уже сейчас вы можете пройти тестирование/собеседования и получить уверенность, что по окончании каникул ваша стажировка/преддипломная практика пройдет в EY!

Для того чтобы стать полноправным членом нашей команды, вам необходимо сделать всего три шага:

  1. Тестирование
  2. Собеседование с менеджерами отдела аудита
  3. Собеседование с Управляющим партнером по Беларуси.

Записаться на тестирование можно по телефонам:

8 (017) 209-45-35
8 (029) 700-69-52 (Наталья Новицкая)

Мы будем рады видеть вас в нашей команде!

EY в мировом масштабе

EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Коллектив компании насчитывает 175 000 сотрудников в разных странах мира, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность качеству оказываемых услуг. Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

EY в странах СНГ

С открытием нашего московского офиса в 1989 году мы стали первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг в России и Содружестве Независимых Государств.

Мы постоянно расширяем наши услуги и ресурсы с учетом потребностей клиентов в различных регионах СНГ. В 20 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4600 специалистов.

Более подробная информация представлена на нашем сайте: www.ey.com.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.

EY в Беларуси

  • В Беларуси EY работает с 1994 года, офис открыт в 2000 году.
  • В 2001 году компания EY начала работу в качестве координатора Консультативного совета по иностранным инвестициям при Совете Министров Республики Беларусь (КСИИ) со стороны иностранных компаний и международных организаций.
  • С 2001 года компания EY является активным членом Методологического совета по аудиторской деятельности при Министерстве финансов Республики Беларусь.
  • С 2004 года EY является официальным консультантом Национального банка Республики Беларусь по разработке и внедрению МСФО в банковском секторе страны.
  • С 2010 года компания является членом Координационного совета по сближению белорусского законодательства с МСФО, созданного распоряжением Совета Министров Республики Беларусь.
  • В 2009 году в Беларуси начала функционировать налоговая и юридическая практика EY.
  • В 2010 году в Беларуси начала работу консультационная практика EY в области информационных технологий и ИТ рисков.
  • В число наших клиентов входят крупнейшие банки и компании Беларуси.
  1. В чем заключается стажировка в компании EY, каковы функции и обязанности стажера?
    «Стажер» (intern, ассистент аудитора) − это начальная позиция в отделе поддержки аудита, которая подразумевает выполнение простых аудиторских процедур. По мере освоения «простых» процедур стажеру даются более сложные/комплексные задания.

    В зависимости от результатов вашей работы вы продвигаетесь по карьерной лестнице (см. вопрос №5).
  2. Существуют ли программы обучения в компании, и что они в себя включают?
    Успех  EY и успех наших клиентов зависят от уровня квалификации наших сотрудников, в связи с этим мы придаем особое значение их профессиональному развитию.

    У каждого сотрудника есть возможность участвовать в специальных обучающих тренингах в течение всего периода работы в компании: от первого тренинга «Приветствуем в EY» до программ обучения для Партнеров (собственников компании).

    Так, в свой первый рабочий день «молодые бойцы» (стажеры) попадают на ИНТЕНСИВНЫЙ НЕДЕЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ, в ходе которого они знакомятся со структурой компании, внутренними правилами и поставленными задачами, познают основы аудита и технические приемы работы с большими объемами данных, а также изучают наши программные продукты: GAMх, EY Global Analytics и пр.

    В последующем компания оплачивает сотрудникам отдела аудита компании EY обучение с присвоением квалификации АССА*, CISA*, а также получение белорусских квалификационных аттестатов и свидетельств.

    *АССА – Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров (Association of Chartered Certified Accountants)
    * CISA - Сертифицированный аудитор информационных систем (Certified information systems auditor)
  3. Принимаете ли вы студентов по распределению?
    Да, мы принимаем студентов по распределению и делаем заявки на распределение в нашу компанию тех студентов, которые успешно прошли стажировку и хорошо себя зарекомендовали.
  4. Какова стандартная продолжительность рабочей недели?
    Количество рабочих часов может варьироваться в зависимости от проекта, в котором сотрудник принимает участие, а также от конкретных задач, которые он выполняет. В «горячие» периоды (янв арь – апрель) сотрудникам, возможно, придется работать сверхурочно. Мы приветствуем, когда специалисты различных направлений совместно разрабатывают гибкие графики и обсуждают возможности эффективного выполнения каждого проекта. Регулярное общение с командой и руководителем помогает сотрудникам понять, что от них ждут и как эффективнее планировать свое время.
  5. Возможен ли карьерный рост, и каковы пути дальнейшего развития?
    В компании действует четко выстроенная система карьерного роста, гарантирующая стабильное продвижение сотрудников, демонстрирующих профессионализм. С продвижением по карьерной лестнице растет и вознаграждение.
    second
  6. Возможны ли командировки? Куда и как часто?
    Командировки возможны*- в основном в страны СНГ (как правило, в Украину и Россию).
    Как таковой «регулярности» не существует. Все зависит от сложившейся ситуации на рынке и от нашего портфеля клиентов.
    * Как правило, командировки начинаются с позиции «Специалист» (Staff)
  7. Какой коллектив в компании?
    Стажировка в компании EY гарантирует работу в команде высококвалифицированных специалистов. Молодой (средний возраст сотрудников компании – 25 лет) и дружный коллектив поможет вам легко пройти период адаптации и стать достойным членом нашей команды.
  8. Какую вы предлагаете зарплату, и оплачивается ли стажировка?
    Стажировка оплачивается.
    По результатам стажировки устанавливается последующий размер заработной платы. Сразу можем сказать, что она конкурентоспособна на рынке труда, и каждый год пересматривается и повышается в зависимости от результатов вашей работы.
  9. Предлагает ли компания социальный пакет и что он в себя включает?
    Компания предлагает один из самых широких социальных пакетов в Беларуси, который включает:
    • медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней, страхование при выезде заграницу
    • дополнительные дни к ежегодному трудовому оплачиваемому отпуску
    • поддержку наших сотрудников в их стремлении вести активный образ жизни (оплата бассейна, волейбольной площадки и пр.)
    • проведение корпоративных мероприятий (Новый год, Конец финансового года, 8 марта, 23 февраля и пр.)
    • проведение курсов и обучения.
  10.  Что представляет собой этап тестирования кандидатов в отдел поддержки аудита?
    Процедура тестирования предполагает написание трех тестов (задания открытого и закрытого типа):
    • тест на знание английского языка
    • тест на логику
    • тест на знание основ бухгалтерского учета.
  11.  Правда ли, что на тестировании проверяется глубокое знание МСФО*?
    Нет, на тестировании проверяются общие/базовые знания и понимание основ бухгалтерского учета.
    *МСФО – Международные стандартны финансовой отчетности
  12.  Какой уровень английского языка требуется для работы?
    Уровень, позволяющий понимать печатный материал без словаря и структурно излагать мысли (Intermediate Level).
  13.  Возможен ли переход из белорусского офиса EY в офис компании в другой стране?
    В EY приветствуются переводы сотрудников в зарубежные офисы компании. Если сотрудник работает у нас более одного года, демонстрирует высокие результаты и обладает необходимыми навыками и профессиональным опытом, мы будем рады предоставить ему возможность работать за рубежом в рамках краткосрочных или длительных командировок. Кроме того, рекомендуем вам изучить представленную на нашем сайте информацию о программах международного перевода, в которых наши сотрудники смогут принять участие, став членом команды EY.
  14.  Как записаться на тесты?
    По телефонам:
    8 (017) 209-45-35
    8 (029) 700-69-52 (Наталья Новицкая)

Мы стремимся создавать максимально комфортные условия для работы наших сотрудников. Формирование корпоративной культуры, нацеленной на привлечение и раскрытие потенциала перспективных специалистов, является залогом высокого качества обслуживания наших клиентов. Мы уделяем особое внимание трем ключевым элементам нашей корпоративной культуры, которые являются наиболее значимыми как для наших клиентов, так и для наших сотрудников:

  • Создание равных возможностей. Привлечение на работу перспективных сотрудников – это только начало. Создание равных возможностей означает открытое и внимательное отношение к мнению каждого члена коллектива. Это помогает не только привлечь и сохранить в штате самых талантливых специалистов, но и наладить эффективную работу как внутри организации, так и с клиентами.
  • Развитие сотрудников. Обучение и наставничество являются фундаментальными принципами нашего подхода. Это помогает создать выгодные перспективы для карьерного роста специалистов и постоянно повышать качество обслуживания клиентов.
  • Вовлеченность. Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники получали удовлетворение от своей работы и от общения с коллегами, чувствовали себя комфортно в коллективе и могли развиваться в профессиональном и личностном плане.

Корпоративная жизнь в минском офисе компании EY
Став членом команды EY, вы сможете окунуться в интересную и разнообразную корпоративную жизнь компании. Специалисты HR-отдела уделяют большое внимание организации мероприятий, направленных на укрепление командного духа и формирование корпоративной культуры.

Корпоративные праздники – Конец финансового года (End of Busy Season), День сотрудника (Staff Day), Новый год, 8 марта, 23 февраля – дают возможность всей команде провести время вместе, пообщаться в неформальной обстановке, а также проявить себя с творческой стороны. Уже стало хорошей традицией проводить корпоративные мероприятия в определенной стилистике (например, «Стиляги», «Белая вечеринка», «Пиратская вечеринка» и т.д.). Сотрудники всегда с удовольствием подходят к подготовке, и в результате на мероприятиях царит не только отличное настроение, но и по-настоящему праздничная атмосфера.

В компании также проходят ежегодные весенние турниры по пейнтболу, организовываются летние выезды на природу, а в выходные дни оплачивается спортивный зал для игры в волейбол.