Solutions mondiales à des problèmes mondiaux
Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Nous voulons jouer un rôle positif pour les entreprises, les marchés et la société dans son ensemble
Accès rapide à notre réseau mondial
Notre succès repose sur les 152 000 membres de notre personnel. Nous réunissons l’équipe multidisciplinaire qui convient à votre entreprise, en faisant appel à un réseau de professionnels mondial, afin de vous aider à réaliser votre potentiel. Nous collaborons avec vous pour bien comprendre votre organisation et nous ne ménageons aucun effort pour cerner les difficultés avant qu’elles ne deviennent source de problèmes. Nous faisons en sorte que vous puissiez accéder rapidement aux compétences qu’il vous faut, n’importe où dans le monde. Avec 14 secteurs mondiaux dans notre ligne de mire, nos réponses à vos besoins précis sont celles de chefs de file sectoriels à l’échelle mondiale.
Perfectionnement de nos gens, dans l’intérêt de votre entreprise
Nous attirons des talents de milieux différents. L’accent que nous mettons sur l’inclusivité nous importe plus que jamais. Étant donné que les défis des entreprises deviennent de plus en plus complexes, nous devons élargir notre horizon et faire appel à un large éventail d’opinions pour y faire face. L’ouverture de notre culture favorise le perfectionnement continu tant sur le plan personnel que professionnel, parce que l’avancement et la réussite de nos gens rejaillissent sur votre entreprise.
Se distinguer dans un monde en évolution
Nous nous engageons à soutenir l’avancement commercial, social et économique dans chacun des pays où nous exerçons nos activités. Nous utilisons notre ensemble unique de compétences et de capacités pour solidifier les fondations de nos milieux d’affaires, d’une manière qui répond le mieux aux besoins locaux. Pour ce faire, nous dirigeons les efforts de nos gens vers les secteurs clés de l’éducation, de l’entrepreneurship et du développement durable, secteurs essentiels pour assurer la prospérité des économies de marché.
Des connaissances à la hauteur de vos attentes
Ernst & Young est un chef de file reconnu à l'échelle internationale en gestion de la connaissance. Nous investissons dans le développement de processus et de systèmes pour que nos gens créent, partagent et réutilisent notre capital intellectuel à l'échelle mondiale, nous permettant ainsi de fournir efficacement les informations les plus pertinentes pour vous. Apprenez-en davantage.
Ernst & Young a été choisie comme l’un des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens en 2012
La formation d’équipes diversifiées à l’origine d’un service client novateur.
Ernst & Young figure au palmarès des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité pour une cinquième année de suite
La diversité et l’inclusivité peuvent favoriser les résultats financiers, et plus encore.
Parrainer les femmes vers l’atteinte de nouveaux sommets
Nous explorons le parrainage de femmes évoluant au sein d’un milieu d’affaires masculin. Lisez les témoignages de gens qui ont parrainé des femmes et ouvert la voie afin que plus d’entre elles puissent accéder à des postes de leadership.
Notre engagement envers la responsabilité sociale en 2010
Au moyen des témoignages et des profils de nos gens qui font du bénévolat auprès des collectivités, nous soulignons les différentes formes d'engagement d'Ernst & young envers l'éducation, l'entrepreneuriat et l'environnement.
Ernst & Young figure parmi les meilleurs lieux de travail du Canada pour une sixième année d’affilée
Pour les entreprises, la mise sur pied de programmes de mentorat solides est une des façons les plus efficaces d’investir dans les gens et de retenir le personnel.
Make a difference: Work differently
De quelle façon pouvez-vous commencer à tirer profit de ce qui est probablement la meilleure ressource interne de votre organisation — son propre bassin de talents diversifié? Voici trois choses que les dirigeants peuvent faire immédiatement pour améliorer leur capacité à bénéficier de multiples perspectives.
Près d’un tiers des entreprises du monde ont à leur tête une équipe de direction non représentative
Les équipes diversifiées surpassent les équipes homogènes en contexte de saine gestion, selon Ernst & Young, qui figure à l’édition 2011 du palmarès des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité, accédant à ce palmarès pour une quatrième année de suite.
Les incapacités non visibles en milieu de travail
Dans l'esprit de notre culture d'inclusivité, nous avons préparé le guide Getting support, supporting others: A handbook for working with non-visible disabilities pour aider les gens à examiner en détail certains des enjeux entourant les incapacités non visibles. Le guide est conçu pour les personnes ayant des incapacités, leurs superviseurs et collègues, et pour les équipes des ressources humaines ou d'aide aux mesures d'adaptation des entreprises.
Cahier d'information sur la diversité : Questions que les administrateurs devraient poser
Le Conseil sur la surveillance des risques et la gouvernance de l’Institut Canadien des Comptables Agréés a confié à Ernst & Young la rédaction de ce cahier afin de sensibiliser les administrateurs à l’importance de la diversité, tant au sein des organisations que des conseils. Le cahier offre également des conseils pratiques pour aider les administrateurs à tenir compte des questions de diversité dans le cadre de leurs responsabilités de surveillance.
L'inclusivité au sein du conseil d'administration
La reprise économique incite les entreprises canadiennes à chercher de nouvelles façons d'obtenir un avantage concurrentiel sur les marchés mondiaux. Miser sur la diversité et l'inclusivité au sein de nos organisations, en particulier de nos conseils d'administration, est une façon efficace d'y arriver. Pour en savoir davantage, lisez le rapport Vision for Inclusive Boardrooms: Canada as Leader (PDF, 2,7 Mo - publié par le magazine Corporate Knights, avant-propos de Lou Pagnutti, président et chef de la direction d'Ernst & Young Canada).
Les femmes les plus influentes du Canada
Anne-Marie Hubert, associée directrice des Services consultatifs, a de nouveau été nommée au palmarès Top 100 : les Canadiennes les plus influentes en reconnaissance de ses réalisations professionnelles et de son leadership en égalité entre les sexes.
