Engagement communautaire à l’échelle mondiale
En tant qu’employeur responsable, nous encourageons nos gens à se servir de leurs compétences professionnelles pour apporter un changement positif dans les collectivités près de chez eux ou dans le monde entier. Aussi, à titre de leader mondial du monde des affaires, nous nous joignons à des organisations telles que le Private Sector Leaders Forum de la Banque mondiale, le Forum économique mondial et Transparency International pour aider à relever les défis sociaux et économiques d’aujourd’hui.
Nous concentrons nos efforts en responsabilité sociale dans trois principaux volets : l’éducation, l’entrepreneuriat et l’environnement. Ils viennent compléter notre stratégie d’affaires et sont primordiaux au renforcement de notre économie.
Le bénévolat fait partie intégrante de notre culture, mais nous ne faisons pas que donner un coup de main. Nous contribuons davantage à nos collectivités et offrons à nos gens des expériences plus riches en puisant dans leurs compétences professionnelles et dans leurs capacités. Nos gens siègent à des conseils d’administration d’organismes sans but lucratif, appuient des écoles, offrent du mentorat à des étudiants, aident des entrepreneurs et s’efforcent de réduire notre empreinte écologique.
Bénévolat en fonction des compétences et perfectionnement professionnel
Selon EYU, notre cadre d’apprentissage et de perfectionnement, l’engagement communautaire est une expérience de perfectionnement professionnel de première importance. Grâce au bénévolat fondé sur les compétences, nos gens acquièrent de l’expérience en gestion de projet, en travail d’équipe et en leadership tout en contribuant à leurs collectivités en apportant une véritable valeur.
Le réseau de l’engagement communautaire d’Ernst & Young
Avec nos 15 bureaux d’un bout à l’autre du Canada, nous pouvons faire une différence dans les quartiers où nous vivons et partout au pays. Notre réseau de l’engagement communautaire est composé de professionnels d’Ernst & Young qui font du bénévolat là où ils vivent et où ils travaillent, et qui partagent volontiers leurs meilleures pratiques entre eux. Ce partage soutenu a mené à l’établissement de relations avec de nombreux organismes sans but lucratif ciblant l’éducation, l’entrepreneuriat et le développement durable de même qu’à la conception de programmes d’engagement communautaire distinctifs d’Ernst & Young.
Intégrer la responsabilité sociale à nos événements jalons importants
Les professionnels d’Ernst & Young se réunissent à divers événements jalons de leur carrière. Cet engagement se reflète dans nos directives sur les réunions traitant de la responsabilité sociale (en anglais).
Nos stagiaires participent au congrès international du leadership à l’intention des stagiaires et nos recrues, au programme Bienvenue chez Ernst & Young, et les promotions aux rangs de chef d’équipe, de chef d’équipe senior et de directeur sont marquées par des réunions spéciales portant sur le perfectionnement en leadership.
À tous ces événements, nos gens entendent parler de notre engagement à l’égard de la responsabilité sociale et y prennent part concrètement. Au cours de l’été 2009, nos stagiaires ont planté des arbres pour compenser les émissions de gaz à effet de serre et ont écouté nos leaders partager leurs expériences et anecdotes sur l’aide qu’ils apportent à leurs collectivités locales. Nous intégrons un aperçu de notre stratégie sur la responsabilité sociale dans nos programmes d’orientation à l’intention des recrues. Aussi, à une récente séance de formation pour nos nouveaux chefs d’équipe et chefs d’équipe seniors, des équipes ont assemblé 1 000 sacs à dos pour des jeunes provenant de familles à faible revenu.
Favoriser le dialogue et l’action au moyen du Forum économique mondial et de la Banque mondiale
Ernst & Young compte parmi les 1 000 entreprises membres du Forum économique mondial et est également l’un de ses 95 partenaires stratégiques. En tant que membre, nous contribuons à des groupes de travail, participons à des tables rondes et adressons la parole dans des groupes de discussion. Nous envoyons des leaders seniors participer à la réunion annuelle des nouveaux champions, qui se tient à Dalian, en Chine, à la réunion annuelle à Davos, en Suisse, de même qu’à des sommets régionaux. À la réunion annuelle du Forum économique mondial de 2008, nous avons publié un rapport sur l’importance du rôle des femmes dans la reprise économique, intitulé Groundbreakers: using the strength of women to rebuild the world economy, Nous nous sommes aussi joints à d’autres leaders mondiaux pour soutenir le Plan d’action de la Banque mondiale pour l’égalité des sexes, initiative pluriannuelle visant à élargir les possibilités économiques des femmes partout dans le monde.
Lisez le deuxième rapport de notre série Groundbreakers, intitulé Scaling up: why women-owned businesses can recharge the global economy.
Lutte contre la corruption avec Transparency International
Depuis 2006, nous commanditons certaines des études les plus diffusées de Transparency International, notamment l’Indice de perception de la corruption, l’Indice de corruption des pays exportateurs et le Baromètre mondial de la corruption.
Veuillez prendre note qu’Ernst & Young n’accepte pas de demandes non sollicitées de financement ou d’engagement de bénévolat.