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Se joindre à EY

Notre processus d’entrevues et de sélection est structuré de façon à nous aider à déterminer si nous sommes compatibles et si vos chances de réussite sont bonnes chez EY.

Au cours de ce processus, nous vous demanderons de nous parler de vos réalisations, de vos objectifs de carrière et de vos ambitions. Vous aurez plusieurs occasions d’explorer le rôle que vous pourriez jouer au sein de notre organisation et de rencontrer les gens avec qui vous travailleriez.

Explorez ces onglets afin d’en apprendre davantage sur la manière de vous joindre à nous, ou, le cas échéant, d’utiliser notre moteur de recherche d’emploi pour consulter les postes affichés et postuler en ligne.

Processus de présentation d’une demande d’emploi, d’entrevue et de sélection

Le processus de recrutement n’est pas à sens unique. Il s’agit d’une occasion pour vous de déterminer s’il vous intéresse de vous joindre à nous et pour nous, de déterminer si vous êtes la personne que nous recherchons.

Prenez connaissance des principales étapes à suivre pour joindre à nous.

Recherche des possibilités

La première étape — visitez notre site «Recherche d’emploi» pour consulter notre liste de postes à pourvoir, en utilisant des critères de recherche tels que la région, la gamme de services ou la sous gamme de services, un mot-clé, etc. De plus, vous pourrez créer un profil de candidat ou le mettre à jour afin que nous puissions vous jumeler à d’éventuelles possibilités de carrière.

Postulez en ligne

Comptez une quinzaine de minutes pour remplir le profil du candidat et le formulaire de demande d’emploi. Tout au long du processus, vous pourrez enregistrer votre demande et y revenir au besoin. Nous communiquerons avec vous pour confirmer que nous avons bien reçu vos renseignements. Si votre demande répond à nos exigences, vous serez convoqué en entrevue.

Jumelage de candidats

Si vous postulez pour un poste spécifique, votre demande sera évaluée par nos recruteurs, lesquels possèdent une connaissance approfondie de la gamme de services et des besoins et exigences relatives aux postes d’EY.

Processus d’entrevue

Une fois que vous aurez parlé à l’un des recruteurs affectés à la région pour laquelle vous passez une entrevue, nous pourrions vous demander de rencontrer le chef d’équipe ou l’associé recruteur qui peut vous fournir de plus amples renseignements au sujet de vos responsabilités éventuelles. De plus, vous aurez l’occasion de rencontrer l’équipe et de visiter l’environnement de travail. Soyez prêt à parler de vous, de vos expériences pertinentes et de vos points de vue sur les tendances actuelles du marché et les faits nouveaux dans le secteur. Nous voulons apprendre à vous connaître et découvrir vos forces et vos qualités. Les entrevues nous permettent de part et d’autre d’évaluer votre potentiel de succès chez EY, alors soyez prêt à nous interviewer sur l’étendue du rôle, nos attentes et notre vision de la façon dont nous pourrions travailler ensemble.

Bien sûr, la personne responsable du recrutement sera heureuse de vous décrire le processus de sélection relatif à votre rôle et de répondre à des questions précises afin que vous puissiez mieux saisir les exigences et attentes quotidiennes du poste avant l’étude d’une offre d’emploi.

Processus de sélection et offre d’emploi

Une vérification des antécédents indépendante est effectuée avant la présentation d’une offre d’emploi. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus de sélection, veuillez communiquer avec la personne responsable du recrutement.

Si nous retenons votre candidature, nous vous présenterons une offre officielle par écrit. Vous aurez l’occasion de poser des questions, et, si l’offre vous convient, nous attendrons avec impatience votre confirmation et le jour où nous vous accueillerons parmi nous.

 

Des gens qui font preuve d’intégrité

Nous voulons des gens ayant un sens poussé de la responsabilité personnelle et professionnelle, qui font preuve de jugement et de bon sens, et qui établissent des relations fondées sur le principe de bien faire les choses.

Des gens qui excellent

Nous voulons des gens au rendement élevé qui livrent constamment du travail de qualité tout en cherchant continuellement des façons de s’améliorer.

Des gens qui font preuve de respect

Nous recherchons des gens qui reconnaissent la valeur de la diversité des antécédents, des expériences et des points de vue. En respectant les différences, nous enrichissons nos façons de voir et de faire les choses et nous améliorons les services que nous offrons à nos clients.

Des gens qui font preuve d’esprit d’équipe

Nous recherchons des gens qui ont des affinités en écoute, en apprentissage, en partage, en perfectionnement et en travail d’équipe, afin d’en offrir davantage à nos clients.

Des gens énergiques, enthousiastes et mus par le courage d’être un leader

Nous voulons des gens dynamiques, visionnaires et déterminés et qui sont passionnés et motivés enthousiastes face aux possibilités chez EY, à leur avenir et à la réalisation de leur potentiel.

Des gens qui cherchent à relever des défis

Nous voulons des gens qui font preuve de flexibilité, qui s’adaptent rapidement aux changements et qui établissent efficacement les priorités.

Des gens qui répondent à nos exigences en matière de compétences techniques et d’expérience

Nous voulons des gens qui comprennent et veulent relever les défis que présente un emploi dans un environnement de services professionnels et qui sont motivés à réaliser et à offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients.

Foire aux questions

Présentation d’une demande d’emploi, entrevue, sélection et plus encore

Assurez-vous de bien connaître notre processus de présentation de demande d’emploi, d’entrevue et de sélection. Vous pouvez aussi en découvrir plus sur le fait de travailler ici, sur le perfectionnement professionnel et sur la vie chez EY.

Présenter une demande d’emploi chez EY

Où puis-je prendre connaissance des possibilités d’emploi chez EY?

Visitez la section «Recherche d’emploi» pour découvrir les possibilités dans les Services consultatifs, en Certification, en Fiscalité, dans les Services transactionnels et dans les Services de base à l’entreprise. Nous affichons les postes par gamme de services et par région. Vous trouverez aussi des renseignements plus détaillés sur les exigences particulières dans chacune des descriptions de poste. Vous pouvez postuler en ligne ou grâce au bouton «Ajouter à mon panier» pour postuler après avoir examiné différentes possibilités d’emploi.

Vous pouvez mener des recherches de base, des recherches avancées ou simplement remplir une demande de profil général et, après que vous aurez activé la fonctionnalité «Postes correspondant à mon profil», nous vous informerons des nouvelles possibilités d’emploi selon vos préférences. Veuillez noter qu’en utilisant «Enregistrer cette recherche», vous pouvez sauvegarder vos recherches selon vos préférences personnelles pour pouvoir réutiliser ces critères lors de votre visite suivante.

Comment puis-je entamer le processus de demande d’emploi?

Allez à la section «Recherche d’emploi» et naviguez dans la liste des offres d’emplois disponibles dans le pays de votre choix. Une fois que vous avez repéré un ou plusieurs postes, faites une demande en ligne et soumettez votre CV. À la réception de vos documents, nous vous enverrons un courriel de confirmation. Si votre candidature répond à nos exigences, nous vous convoquerons à une entrevue. Visitez «Processus de présentation d’une demande d’emploi» ou «Conseils pour l’entrevue» pour en savoir davantage sur le processus.

Comment dois-je soumettre mon CV en ligne?

Pour augmenter vos chances de réussite, nous vous invitons à soumettre votre profil directement pour un poste affiché. Déterminez les domaines qui vous intéressent, recherchez les emplois, sélectionnez «Postuler maintenant», remplissez un profil personnel et soumettez votre CV.

Vous pouvez soumettre des informations personnelles et professionnelles en téléversant un CV. Le système extraira automatiquement l’information pertinente comprise dans le CV et remplira en partie la soumission en ligne. Vous pouvez vérifier l’information extraite et apporter les modifications appropriées lors des étapes suivantes. Il y a un maximum de 2 500 caractères pour la section «Expérience de travail» du CV. Si le nombre de caractères dépasse 2 500, le téléversement du CV ne s’effectuera pas. Les formats de fichiers suivants peuvent être téléversés : .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Que devrais-je faire si je ne trouve pas de poste affiché correspondant à mes compétences?

Vous pouvez activer une alerte d’emploi pour être averti aussitôt que des offres appropriées sont disponibles. Prévoyez aussi de revenir sur le site régulièrement pour vérifier les postes offerts. Vous augmenterez ainsi vos chances de réussite.

Devrais-je soumettre mon CV pour chaque poste qui m’intéresse?

Oui. Chaque poste est comblé séparément, aussi vous devez soumettre votre CV pour chaque poste affiché et chaque région pour lesquels vous souhaitez que votre candidature soit étudiée.

Comment puis-je chercher des emplois dans différentes langues?

Nous avons 12 langues disponibles : anglais, français, allemand, portugais, japonais, coréen, norvégien, danois, italien, espagnol, suédois et hollandais. Faites défiler jusqu’au bas de la page pour voir quelles langues sont disponibles selon les possibilités d’emploi dans chaque pays.

Puis-je déposer une demande pour un emploi à l’extérieur de mon pays d’origine?

Vous pouvez postuler à tout poste que vous remarquez dans l’un ou l’autre des 140 pays dans lesquels nous avons des bureaux. Votre admissibilité dépendra des exigences de qualification, du droit du travail, des exigences en matière de permis ou de visa de travail du pays où se fait l’embauche.

Si je soumets mon CV pour un poste donné, combien de temps faut-il attendre avant de savoir si ma candidature est retenue?

Quand vous soumettez votre candidature en ligne, nous vous enverrons immédiatement un courriel confirmant que vos informations ont bien été reçues. Si vos qualifications et votre expérience correspondent à nos exigences, un recruteur communiquera avec vous pour discuter de votre CV plus en détail. Dans la mesure où nous recevons un très grand nombre de candidatures, nous ne pouvons établir de contact personnel avec chaque personne qui postule à un emploi.

Où puis-je obtenir de l’aide en ligne si j’ai des questions sur la façon de remplir ma demande?

Rendez-vous en haut à droite de l’écran et cliquez sur «Nous joindre». Sélectionnez votre pays dans le champ «Sélectionner un emplacement propre à votre demande». Remplissez tous les champs requis, en ajoutant vos questions dans la boîte de commentaires. Un courriel sera envoyé dans le pays en question et un membre de l’équipe de recrutement communiquera avec vous en ce qui concerne votre demande.

Quelle est la différence entre un profil général et une demande d’emploi?

Une demande d’emploi est utilisée quand vous repérez un poste à pourvoir en particulier qui vous correspond et pour lequel vous décidez de poser votre candidature. De cette façon, votre candidature apparaîtra comme nouvelle au recruteur pour ce poste en particulier. En vous rendant dans la section «Profil professionnel» à droite de votre écran, vous pouvez remplir une «Demande générale» qui ne sera rattachée à aucun poste en particulier. Cela veut dire que votre candidature demeurera active dans notre base de données de telle façon qu’un recruteur pourra vous trouver grâce à vos préférences et vos qualifications dès lors qu’il effectue une recherche.

Puis-je mettre mon profil et mes candidatures à jour?

Oui, vous pouvez mettre votre profil et vos envois de candidature à jour quand vous le voulez. Il vous suffit d’accéder à votre profil où vous pouvez modifier toutes vos informations. Si vous souhaitez mettre à jour ou retirer une candidature à un poste, sélectionnez «Ma page» dans votre profil où vous pouvez apporter vos modifications.

Puis-je supprimer mon profil et mes candidatures?

Oui, vous pouvez supprimer votre profil et vos candidatures quand vous le désirez. Pour supprimer votre compte, ouvrez une session dans votre profil puis cliquez sur «Options de mon compte» où vous trouverez un lien pour le supprimer. Cliquez sur ce lien et suivez les instructions en ligne pour supprimer votre compte.

Comment puis-je recevoir des notifications d’offres d’emploi?

Pour recevoir des notifications d’offres d’emploi, accédez à votre profil, cliquez sur «Options de mon compte», défilez vers le bas jusqu’à la section correspondance, cliquez sur le lien «Modifier» et sélectionnez «Envoi de notifications par courriel dès qu’un nouveau poste correspondant à mon profil s’affiche (notification de poste à combler).»

Comment puis-je récupérer mon nom d’utilisateur ou mon mot de passe?

Cliquez sur le lien pour accéder à votre profil et sur la page d’accès, cliquez sur «Vous avez oublié votre mot de passe» ou «Vous avez oublié votre nom d’utilisateur». Suivez les directives en ligne et vous recevrez alors un courriel contenant les renseignements demandés.

Travailler chez EY

Comment EY est-elle structurée?

EY est une société mondiale constituée de sociétés membres dans 140 pays. Chaque société membre est détenue par ses associés et ces derniers ont le contrôle opérationnel de leurs activités.

Cependant, afin de maintenir les mêmes hautes normes de qualité et de prestation de services dans chacun de nos bureaux, nous avons une structure de gouvernance à l’échelle mondiale. Elle est constituée de quatre régions géographiques disposant chacune d’un responsable de région qui travaille en étroite collaboration avec notre équipe de direction mondiale, dirigée par Mark Weinberger, chef de la direction.

Pour appuyer nos efforts à titre de société mondiale, nous avons aussi une entité mondiale, EY Global, qui travaille de façon stratégique avec chacune de nos régions pour soutenir l’uniformité et l’excellence dans toutes nos activités dans le monde.

Où les bureaux d’EY se trouvent-ils dans le monde?

EY compte 167 000 membres du personnel répartis dans plus de 140 pays. Consultez la carte de nos emplacements.

Que font vraiment les professionnels d’EY dans les différentes gammes de services?

Cliquez sur les liens ci-dessous pour obtenir des informations plus détaillées sur chacune de nos principales gammes de services, leurs sous-gammes variées et leurs domaines d’intérêt.
Les Services consultatifs aident les entreprises à gérer leurs risques et à maintenir la progression de leur rendement.
Le groupe de Certification renforce la confiance des parties prenantes quant à la validité des états financiers ou autres informations financières essentielles.
Le groupe de Fiscalité aide les clients à se conformer aux stratégies et aux régimes fiscaux internationaux des plus complexes.
Les Services transactionnels aident les clients dans leurs activités de vente et d’achat ainsi que de fusion avec d’autres sociétés.
Les Services de soutien gèrent nos fonctions internes pour soutenir toutes les facettes de nos activités.

Quelle est la politique de la Société sur les modalités de travail flexibles?

Nous nous sommes engagés à appuyer nos gens dans leur réussite sur le plan professionnel et personnel. Nous adoptons une approche pragmatique pour aider les personnes à respecter leurs engagements au travail et à l’extérieur du travail. Par des négociations et des discussions, nous travaillons ensemble pour convenir d’un cadre qui satisfait les besoins de notre Société, de nos équipes, de nos clients ainsi que de nos gens.

C’est une approche qui vous permet de gérer vos engagements familiaux ou de poursuivre vos passions en dehors du travail. Nous sommes fiers de compter parmi nous des participants aux Jeux olympiques, des auteurs de romans et des musiciens professionnels qui poursuivent en même temps leur carrière chez EY. Nous sommes tout aussi fiers de nos gens qui élèvent leurs familles tout en travaillant pour nous.

Développer votre carrière chez EY

Comment vais-je continuer à m’épanouir sur le plan professionnel?

Vous voulez réaliser vos ambitions et progresser dans votre carrière et nous voulons vous aider à y parvenir. Nous avons un cadre d’apprentissage et de perfectionnement nommé EYU (EY et vous) qui vous aidera à déterminer la formation dont vous avez besoin pour réaliser votre potentiel et comment tirer le meilleur parti de la formation, des expériences et de l’encadrement que nous offrons. Votre perfectionnement est un engagement mutuel : nous fournissons une infrastructure qui soutient votre croissance tandis que vous prenez en charge l’expression de vos besoins et l’exploration des possibilités offertes. Nous vous aiderons à concrétiser vos aspirations.

À quel type de formation puis-je m’attendre chez EY?

La formation est un aspect fondamental de notre cadre d’apprentissage et de perfectionnement, EYU (EY et vous). Nous vous aiderons à répondre à vos besoins particuliers grâce à un apprentissage structuré primé, en classe et en ligne. Où que vous soyez, vous aurez accès à des outils et à des ressources mondiales pour acquérir les compétences techniques ainsi que les habiletés en affaires et les habiletés relationnelles dont vous avez besoin pour réussir. Vous bénéficierez aussi d’une formation informelle grâce au coaching en cours d’emploi, au bénévolat et au mentorat axés sur les compétences. Vous pouvez en apprendre davantage en lisant la section «Votre perfectionnement» de ce site.

Quelle influence pourrai-je exercer sur mon cheminement de carrière?

Votre carrière vous appartient chez EY, mais la bâtir est un engagement mutuel. Vous avez la responsabilité d’exprimer vos besoins et vos aspirations en matière de perfectionnement. Nous fournissons des conditions favorables, axées sur l’apprentissage et le travail d’équipe ainsi qu’un cadre performant qui vous aideront à devenir leader dans votre gamme de services de choix. Nous offrons d’innombrables possibilités de carrière et, dans la mesure du possible, nous permettons la flexibilité pour que vous puissiez harmoniser les exigences de votre vie professionnelle et personnelle. En échange, vous assumez la responsabilité de votre croissance professionnelle et personnelle et de la meilleure exécution possible, au quotidien.

Dois-je voyager pour faire évoluer ma carrière?

Le nombre de voyages dépend de la gamme de services à laquelle vous vous joignez, votre domaine d’intérêt et les clients que vous servez. Bien que les déplacements ne soient pas une condition requise pour l’évolution d’une carrière, nous encourageons vivement la diversité d’expérience. Vous pouvez discuter plus en détail des exigences en matière de voyage pendant votre entrevue.

W- Que se passe-t-il si je me joins à la Société et décide par la suite d’explorer les possibilités sur le plan international?

Chez EY, notre culture favorise la mobilité. Si nous vous comptons parmi nous pendant plus d’un an, et que vous avez une feuille de route éloquente en matière de rendement et les bonnes compétences et qualifications, nous vous recommandons vivement de découvrir les possibilités qui existent à l’échelle internationale par différentes mutations à court et à long terme. Rendez-vous à «Recherche d’emploi» pour en apprendre davantage sur toutes les offres disponibles et sur notre site Web pour obtenir plus de détails sur les programmes de mobilité que nous offrons lorsque vous vous joignez à nous.

Comment puis-je découvrir où mettre à profit mes compétences et mon expérience antérieures?

Vous trouverez des informations particulières sur nos gammes de services, nos secteurs et nos domaines d’intérêt dans nos pages carrières, de même que sur les pages principales d’ey.com. Une fois que vous aurez repéré où vous avez les meilleures chances de vous intégrer au sein de notre Société, rendez-vous à la section «Recherche d’emploi» pour consulter les offres disponibles. Les descriptions d’emploi comprennent une mine de renseignements, notamment sur les qualifications et l’expérience requises.

La vie chez EY

Quelles sont les heures typiques d’une semaine de travail?

Il n’y a pas de semaine typique chez EY. Votre horaire variera selon le travail ou le mandat auquel vous participez. Il se peut qu’il y ait occasionnellement du travail pendant le week-end, en particulier pendant les périodes de grande activité. Nous encourageons les équipes, à tous les échelons, à travailler selon des modalités flexibles et à discuter et à négocier les façons de répondre aux exigences de chaque mandat. Des échanges réguliers avec votre équipe et votre superviseur vous permettront de comprendre leurs attentes et de planifier votre temps de manière efficace.

Quelle est l’approche d’EY relativement à la diversité et à l’inclusivité?

Nous nous engageons à créer un environnement où tous se sentent valorisés, intégrés dans la collectivité et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes. La diversité représente l’ensemble de nos gens et l’inclusivité est notre façon de tirer parti de cet ensemble pour nous assurer que chacun se sent accueilli. La diversité concerne l’accueil que nous faisons aux différents points de vue et notre façon d’y recourir avec succès, et comment cela nous conduit à prendre de meilleures décisions, pour nous-mêmes et nos clients.

Il s’agit aussi d’adopter un fonctionnement qui aide les gens à réaliser leur potentiel et à faire une différence, peu importe d’où ils viennent et ce qu’ils sont. Nous croyons dans le fait de cultiver la sensibilité culturelle et les compétences de nos gens, notamment en les aidant à prendre conscience de leurs propres suppositions, cadres de référence et comportements.

Pour nous, la diversité et l’inclusivité s’avèrent judicieuses sur le plan des affaires : elles nous aident à collaborer avec des clients et des équipes dans une économie mondiale. Et dans un monde de changements sur le plan démographique, elles nous permettent de manœuvrer efficacement au-delà des frontières.

À quoi la vie sociale ressemble-t-elle au bureau?

Ici, vous trouverez des personnes qui représentent une variété d’antécédents, d’opinions et de points de vue, mais qui sont unies par un ensemble de valeurs partagées. Cela veut dire qu’il y a un grand nombre de groupes et de réseaux qui s’articulent autour de questions et d’intérêts partagés. Ces derniers vont des passe-temps, des activités sportives et des entreprises créatives ou intellectuelles jusqu’aux possibilités de soutien et de bénévolat.

Ils comprennent aussi des groupes comme les réseaux de femmes professionnelles mères au travail, les groupes ethniques et culturels ainsi qu’un groupe de lesbiennes, de gais, de bisexuels, de transgenres qui bénéficie d’un bon soutien. Sans égard à votre origine ou à vos domaines d’intérêt, vous trouverez des collègues qui partagent vos intérêts.

Quelle approche EY adopte-t-elle relativement au développement durable?

Nous reconnaissons la responsabilité que nous avons de réduire notre empreinte environnementale, mais nous voyons aussi le développement durable comme un enjeu d’affaires important pour EY et pour nos clients. À l’échelle internationale, nous mesurons notre empreinte carbone et trouvons des façons de la réduire, dont :

  • situer nos bureaux dans des bâtiments qui respectent les normes les plus élevées pour le développement durable;
  • limiter la nécessité de voyager à l’étranger grâce au recours aux vidéos et aux téléconférences;
  • créer des banques de fournisseurs d’énergie verte dès que cela est possible.

Vous pouvez vous joindre à l’une des équipes EcoCare de nos bureaux, qui prône une conduite responsable, ou vous pouvez contribuer de votre temps à un organisme de bienfaisance ou à une association au profit de l’environnement.

Comment puis-je occuper une place auprès de ma collectivité locale?

Notre philosophie est d’encourager nos gens à utiliser leurs compétences pour aider les collectivités à réaliser leur objectifs en faisant du bénévolat dans les trois E : entrepreneuriat, éducation et environnement durable. Les gens d’EY donnent par exemple des cours particuliers à des élèves prometteurs d’écoles secondaires, ils servent de mentors auprès de jeunes entrepreneurs et organisent des activités de plantation d’arbres. Vous aurez de nombreuses occasions d’intervenir auprès de la collectivité dans laquelle vous vivez ou travaillez.

Est-ce facile d’être un parent au travail chez EY?

Nous valorisons la contribution que les parents au travail apportent à notre Société et nous les appuyons sur les plans professionnel et personnel. Nous reconnaissons qu’il n’y a pas que le travail dans la vie.

Notre appui aux mères au travail a été reconnu dans de nombreux pays comme étant de premier plan. Nous nous engageons à ce que nos gens soient des professionnels accomplis et des parents accomplis (s’ils ont choisi d’être parents) et nous travaillerons avec vous pour trouver la flexibilité nécessaire à cela.

J’ai des engagements personnels qui me sont importants. Est-ce que je peux néanmoins me joindre à EY?

Nous offrons un environnement propice qui encourage nos gens à réussir professionnellement et personnellement. Que ce soit pour poursuivre un passe-temps ou vous occuper de votre famille, nous avons une ligne de conduite en matière de travail flexible qui soutient les engagements à l’extérieur du bureau, et c’est la raison pour laquelle nous offrons automatiquement d’excellents avantages de maternité et de paternité.

Diffusez-vous des informations sur vos anciens ou à leur intention?

Chez EY, nous sommes engagés à établir des relations à vie avec nos gens. Nombre de nos groupes dans le monde offrent des programmes d’anciens fructueux pour mettre en relation des gens en poste chez EY et des anciens.