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EY Experience

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EY Experience met à la disposition des professionnels d’expérience de l’information taillée sur mesure à propos de la Société et de façon interactive.

Votre perfectionnement

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Votre perfectionnement

Se joindre à EY signifie un très grand pas vers l’atteinte de votre potentiel. Le cadre de perfectionnement EYU (pour EY and you) vous fournira les compétences, les connaissances et la confiance nécessaires pour faire avancer votre carrière.

Et surtout, vous aurez les occasions de progresser dans votre carrière en fonction de vos principaux champs d’intérêt. Vous n'êtes pas défini par votre domaine, et vos tâches seront variées. Vous aurez plutôt la chance de bénéficier d'expériences variées et d'explorer les différentes facettes de notre entreprise.

Votre développement est au coeur même de notre culture. Il contribue à un environnement de travail valorisant et stimulant pour tous, offre des occasions de se faire valoir et d’être récompensé et reconnu, et permet d’offrir un service personnalisé aux clients. En somme, il constitue le fondement de votre succès et du nôtre.

Un apprentissage en continu

Notre programme d'apprentissage se déroule en deux temps : le premier vous permet de bâtir vos compétences générales et votre sens des affaires et le second, d’aiguiser constamment vos compétences techniques relatives à nos différentes gammes de services afin d'offrir un service amélioré et, par conséquent, d’établir de meilleures relations avec les clients. Il existe également de nombreuses occasions structurées de peaufiner vos compétences interpersonnelles et votre leadership.

Nous offrons actuellement plus de 16 000 cours dans notre système de gestion de l’apprentissage. L’année dernière, nos gens ont suivi plus de 6 millions d’heures de formation et ont complété plus de 700 000 cours.

Vous pouvez vous servir de ce système non seulement pour effectuer une formation, mais pour valider que vous avez obtenu la formation technique conformément aux exigences, et ce, peu importe où vous vous trouvez dans notre organisation mondiale.

Notre succès, et celui de nos clients, dépend de nos gens. Leur développement est donc très important pour nous.

Pour cette raison nous invitons nos gens à participer à des activités d'apprentissage spéciales tout au long de leurs carrières, que ce soit à titre de nouveau membre du personnel (Bienvenue à EY) ou à titre de nouvel associé (Programme de nouveaux associés).

Jusqu’à 70 % du développement personnel et professionnel d'un individu découle des expériences quotidiennes

Nous savons que les expériences professionnelles les plus enrichissantes sont acquises en cours d’emploi, et celles-ci occupent une place capitale dans notre programme de perfectionnement professionnel. Nous faisons notre possible pour vous aider à cumuler l’expérience nécessaire pour progresser au sein de notre organisation. Nous gérons donc les mandats de sorte à offrir un service de grande qualité à nos clients et à vous fournir le meilleur environnement de travail pour développer votre carrière, tout en améliorant vos compétences interpersonnelles et votre leadership.

 

Partagez vos compétences au sein de la collectivité

CareersNous vous encourageons à redonner à la collectivité en partageant vos compétences professionnelles. En plus de contribuer à la collectivité, vous enrichissez votre carrière et votre vie personnelle en perfectionnant vos compétences en leadership, en communication et en gestion de projets.

Monter dans l’organisation

CareersNos programmes d’affectations offrent des placements transfrontaliers et entre les grammes de services dans le cadre de mandats à court et à long terme. Cette mobilité vous permettra de travailler dans différents environnements, vous offrant des expériences stimulantes et exigeantes. Elle vous aidera également à développer un esprit d’inclusivité et à vous épanouir dans un marché de plus en plus mondialisé, tout en respectant les besoins de nos clients et vos objectifs personnels.

Le soutien dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin

Le coaching favorise les discussions ouvertes et honnêtes entre les gens de tous les échelons de la Société, que ce soit par le coaching informel en cours. L'encadrement peut prendre la forme de visites quotidiennes d’emploi, la rétroaction sur un projet ou les évaluations du rendement régulières.

D’une part, vous pouvez choisir un mentor avec qui parler régulièrement de compétences ou de problèmes ponctuels; de l’autre, vous aurez des évaluations de rendement plus formelles avec un responsable de l’encadrement et recevrez ainsi une rétroaction plus structurée.

Coaching en cours d’emploi

Careers Les discussions relatives au coaching en cours d’emploi sont des interactions pratiques ayant lieu dans le cadre du travail de tous les jours. Elles permettent d’élargir votre horizon, d’apporter plus de clarté et d’aborder des problèmes et des défis particuliers.

Encadrement – perfectionnement professionnel

Careers Les discussions concernant le perfectionnement professionnel, tout comme les évaluations du rendement, sont un élément important du coaching chez Ernst & Young. Elles devraient vous amener à explorer vos intérêts, vos aspirations, vos besoins et vos options. Elles permettent aussi de fixer des objectifs précis, tant dans une optique annuelle qu’à long terme.

Encadrement – évaluations du rendement

Careers Les discussions concernant le rendement permettent au responsable de l’encadrement et au protégé de revoir et d’évaluer le rendement en mettant en commun et en examinant divers points de vue. Ces évaluations vous permettent de canaliser vos forces et de cibler vos besoins en perfectionnement.

Mentorat

Careers Le mentorat offre du soutien, des perspectives et des conseils pratiques dans le cadre d’une foule de sujets portant sur le perfectionnement professionnel et l’emploi. Le mentorat se distingue du coaching en cours d’emploi, qui offre du soutien quotidien sur des sujets relatifs au travail. Nous encourageons nos professionnels d’expérience à agir comme mentor auprès de collègues moins expérimentés.