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Possibilités pour les étudiants à la maîtrise en administration des affaires

Vous recherchez de nouveaux défis? Davantage de reconnaissance? Des possibilités de carrière internationale? Chez Ernst & Young, nous embauchons des étudiants inscrits au MBA. Apprenez-en davantage.

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Le jour un sera l’un des plus importants de votre carrière.

Le premier jour de votre vie professionnelle marque le début d’un important parcours. Vous devez tout d’abord décider où commencer votre carrière. Grâce aux renseignements fournis sur ce site, nous vous aiderons à imaginer à quoi la vie chez Ernst & Young peut ressembler.

Tout au long du processus de recrutement et d’entrevue, vous aurez l’occasion de discuter de vos buts et de vos ambitions et d’en apprendre plus sur le rôle que vous pourriez jouer dans notre organisation. Nous indiquerons clairement ce que nous recherchons et nous répondrons à vos questions du mieux que nous le pouvons pour que nous puissions décider mutuellement si nous sommes faits pour nous entendre.

Notre processus de recrutement juste et objectif reflète nos valeurs. Les onglets sur cette page offrent davantage de renseignements pour vous aider pendant notre processus de recrutement et de présentation d’une demande d’emploi.

Processus de présentation d’une demande d’emploi, d’entrevue et de sélection

Nous savons qu’il n’est pas facile de choisir une carrière, nous avons donc élaboré ce guide facile à consulter sur notre processus de recrutement.

Pour commencer

Commencez par étudier les possibilités de stage ou de carrière le plus tôt possible – même si vous êtes étudiant de première ou de deuxième année. Visitez EY Insight (en anglais seulement), our notre expérience Web sur les carrières, à l’adresse ey.com/us/eyinsight, et notre page sur Facebook pour en savoir plus.

Vous pouvez participer à des événements — allant des salons des carrières à des séances d’information informelles, où vous pourrez...

  • rencontrer nos gens;
  • vous faire une idée d’un emploi chez Ernst & Young;
  • en apprendre plus sur les stages futurs et les parcours de carrière possible.

Alors, demandez au centre d’emploi de votre université des renseignements sur les événements tenus par Ernst & Young sur votre campus.

Première sélection

  • Nous examinons votre curriculum vitæ et vos compétences.
  • Notre équipe de recrutement sélectionne les étudiants pour une première entrevue selon leur formation académique, leurs activités parascolaires et leur expérience de travail.
  • Au cours du processus de recrutement, vous devrez remplir une demande d’emploi. Des directives concernant la façon d’accéder au formulaire de demande d’emploi seront fournies par un recruteur d’Ernst & Young ou par le centre de carrières de votre université.

L’entrevue

L’entrevue se déroule habituellement en tête-à-tête sur le campus, il s’agit d’une bonne façon pour nous d’apprendre à vous connaître, de déterminer vos intérêts et aptitudes professionnels et d’évaluer votre potentiel d’intégration chez Ernst & Young.

Décision d’embauche

Nous prenons habituellement une décision dans les quelques semaines qui suivent l’entrevue. Nous savons que l’attente d’une réponse peut être angoissante; c’est pourquoi nous vous informerons de notre décision le plus rapidement possible.

Communication continue

Nos recruteurs et des membres de notre personnel professionnel resteront en contact avec vous tout au long du processus de recrutement. N’hésitez pas à poser des questions ou à demander de plus amples renseignements.

 

Des gens qui font preuve d’intégrité

Nous voulons des gens ayant un sens poussé de la responsabilité personnelle et professionnelle, qui font preuve de jugement et de bon sens, et qui établissent des relations fondées sur le principe de bien faire les choses.

Des gens qui excellent

Nous voulons des gens au rendement universitaire élevé — c’est-à-dire qui pensent et travaillent de façon analytique, qui s’expriment clairement et qui font preuve de leadership par leurs activités parascolaires et leur engagement dans la collectivité.

Des gens qui font preuve de respect

Nous recherchons des gens qui reconnaissent la valeur de la diversité des antécédents, des expériences et des points de vue. En respectant les différences, nous enrichissons nos façons de voir et de faire les choses et nous améliorons les services que nous offrons à nos clients.

Des gens qui font preuve d’esprit d’équipe

Nous recherchons des gens qui ont des affinités en écoute, en apprentissage, en partage, en perfectionnement et en travail d’équipe, afin d’en offrir davantage à nos clients.

Des gens énergiques, enthousiastes et mus par le courage d’être un leader

Nous voulons des gens passionnés et enthousiastes face aux possibilités chez Ernst & Young, à leur avenir et à la réalisation de leur potentiel.

Des gens qui cherchent à relever des défis

Nous voulons des gens qui font preuve de flexibilité, qui s’adaptent rapidement aux changements et qui établissent efficacement les priorités.

Des gens qui répondent à nos exigences techniques

Les étudiants que nous avons tendance à embaucher ont une moyenne élevée et détiennent un diplôme en comptabilité, en économie, en finances, en systèmes d’information, en informatique, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe. Nous recherchons aussi des étudiants qui ont la volonté de poursuivre leur perfectionnement professionnel et d’obtenir leur attestation professionnelle, et qui peuvent, au besoin, voyager pour répondre aux besoins des clients.

Interview Insider

Chez Ernst & Young, nous voulons vous aider à réaliser votre plein potentiel... avant même que vous vous joigniez à nous. Interview Insider (en anglais seulement) offre des conseils et des renseignements pratiques pour vous aider à donner le meilleur de vous-même lors de ce jour important.