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La vie chez Ernst & Young

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L’expérience de travail chez Ernst & Young : inclusivité, perfectionnement, engagement

Peu importe le collègue à qui vous parlez, il vous dira qu’Ernst & Young est un lieu de travail valorisant à bien des égards.

Inclusivité

Le recrutement de personnes exceptionnelles n’est que le début. L’inclusivité chez Ernst & Young signifie que tous les membres du personnel doivent être écoutés et valorisés. Cet engagement nous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents, et à rehausser la qualité des services offerts à nos clients et au sein de notre organisation.

Perfectionnement

Notre approche par rapport au perfectionnement consiste à offrir l’apprentissage, les expériences et l’encadrement nécessaires à l’enrichissement professionnel de tous les membres du personnel, et essentiels à l’obtention des meilleurs résultats pour nos clients, ainsi qu’à l’élaboration de programmes additionnels pour les dirigeants actuels et futurs de notre organisation.

Engagement

Nous voulons que nos gens se sentent stimulés par leur travail, encouragés par leurs collègues, et à l’aise au sein d’une organisation qui leur accorde la flexibilité de réaliser leurs aspirations professionnelles et personnelles. Nous favorisons l’engagement du personnel de maintes façons, en sélectionnant notamment les meilleurs candidats pour gérer un changement majeur, en montrant un intérêt envers nos gens en tant que personnes, et en s’assurant de remercier quelqu’un du travail bien fait.

Collectivité

Un vaste éventail de possibilités s’offre à vous afin de rehausser votre sentiment d’appartenance à Ernst & Young. Notre programme de responsabilité sociale nous donne la possibilité de contribuer à l’amélioration de la collectivité locale et élargie, tandis que notre réseau des anciens vous offre des occasions de réseautage avec vos pairs.

Récompenses et avantages sociaux

Vous serez récompensé pour vos efforts visant à surmonter les défis, à donner le meilleur de soi et à contribuer au succès d’Ernst & Young dans le cadre de vos projets. Apprenez-en davantage sur les récompenses et les avantages sociaux que nous offrons.

 

 

Obtenir la participation de tous

Vous constaterez qu’Ernst & Young est un endroit où le respect, l’intégrité et l’esprit d’équipe définissent notre façon de faire.

Vous serez encouragé à penser de façon globale, à bâtir de solides relations et à accepter la diversité dans toutes ses formes.

En valorisant les différences de vos collègues, vous constaterez une évolution de votre façon de voir les choses et tirerez avantage d’une ouverture d’esprit, contribuant ainsi à l’amélioration de vos solutions pour vos clients et les collectivités.

Vous aider à progresser

Chez Ernst & Young, vous bénéficierez de l’expérience, de la formation et de l’encadrement nécessaires à la réalisation de votre plein potentiel.

Vous serez motivé à atteindre vos objectifs, tant sur le plan professionnel que personnel, tout en faisant la différence pour nos clients et dans nos collectivités.

Nous travaillerons ensemble afin que l’orientation de votre carrière vous permette d’atteindre vos buts.

Apprenez-en davantage sur l’apprentissage, l’expérience et l’encadrement qui façonneront votre perfectionnement.

Vous placer au cœur de nos activités

Travailler chez Ernst & Young vous apportera une réelle satisfaction de savoir que vous faites partie d’une grande organisation. Vous ressentirez que vous améliorez véritablement la situation de vos clients, des collectivités et du monde en général.

Notre engagement à vous voir vous investir dans nos activités suscitera votre enthousiasme à l’égard du travail, de vos collègues et de notre organisation. Nous voulons également que vous vous sentiez en confiance de savoir que vous avez tout l’appui nécessaire à la réalisation de vos aspirations professionnelles et personnelles.

  • Grâce au programme de responsabilité sociale et au réseau des anciens, vous aurez la possibilité de vous investir davantage dans les collectivités locales et auprès de vos pairs.
  • Nous vous écouterons et engagerons avec vous un dialogue franc et ouvert à tous les niveaux de l’organisation.
  • Nous croyons que le rendement des gens est accru lorsqu’ils se sentent liés à leur organisation et lorsqu’elle leur donne le pouvoir de prendre leurs propres décisions. La culture d’entreprise d’Ernst & Young est réputée pour permettre à ses gens d’atteindre leurs buts, tant sur le plan personnel que professionnel. Bien plus qu’un simple équilibre travail et vie personnelle, nos efforts d’implantation d’une culture d’entreprise axée sur le soutien ont évolué pour tendre vers une plus grande flexibilité au travail, c’est-à-dire aider nos gens à choisir où, quand et comment le travail est fait.
  • Votre rendement sera récompensé et reconnu afin de vous soutenir et de vous motiver dans la réalisation de votre potentiel.

Nous pouvons changer les choses – et nous le faisons

Un large éventail de possibilités s’offre à vous afin de rehausser votre sentiment d’appartenance à Ernst & Young. Notre programme de responsabilité sociale vous donne la possibilité de contribuer à l’amélioration de la collectivité locale et élargie, tandis que notre réseau des anciens vous offre des occasions de réseautage avec vos pairs.

Responsabilité sociale chez Ernst & Young

Careers Chez Ernst & Young, la responsabilité sociale fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise et de notre engagement à améliorer notre transparence et notre responsabilité sur le marché mondial. Nous sommes profondément enracinés dans les collectivités où nous vivons et travaillons, et nous reconnaissons notre responsabilité de les aider à progresser et à prospérer. Apprenez-en davantage.

Anciens d’Ernst & Young

Careers Lorsque vous entrez chez Ernst & Young, vous faites plus que lancer votre carrière.

Vous passerez peut-être toute votre carrière chez nous ou vous rechercherez peut-être de nouveaux défis à l’extérieur de l’organisation, mais peu importe la voie que vous suivrez, nous croyons que vous voudrez garder contact avec vos collègues d’Ernst & Young, car ces relations se révéleront précieuses tout au long de votre carrière.

À titre d’ancien d’Ernst & Young, vous aurez de nombreuses occasions de réseautage avec vos pairs. Vous profiterez ainsi de votre passage chez nous, peu importe la voie dans laquelle vous choisirez d’orienter votre carrière. Et si vous nous quittez pour explorer d’autres possibilités, nous espérons que vous compterez parmi les nombreuses personnes qui nous reviennent, rapportant d’inestimables expériences et perspectives qui enrichissent notre organisation.

En échange de votre engagement à relever les défis et à donner le meilleur de vous-même dans chaque projet, nous nous engageons à vous récompenser pour votre contribution au succès d’Ernst & Young.

À titre de membre du personnel d’Ernst & Young, vous serez récompensé selon votre rendement et reconnu pour la valeur que vous apportez à la Société. Chez Ernst & Young, votre rémunération globale va au-delà des salaires concurrentiels et des régimes d’avantages sociaux traditionnels, elle comprend également un éventail de politiques, de programmes et d’avantages qui vous aideront dans la réussite de tous les aspects de votre vie. L’espace Rémunération globale, un site Web parrainé par la Société, vous donne accès en tout temps à des renseignements personnalisés sur la rémunération, les avantages sociaux, les politiques en matière de congé, le perfectionnement professionnel, l’environnement de travail et d’autres programmes.

Apprenez-en davantage sur :

Salaire de base et rémunération variable

Salaire de base : votre salaire de base est une rémunération établie en fonction de votre valeur au sein de la Société et de votre satisfaction de nos attentes quotidiennes élevées. Nous offrons un salaire de base très concurrentiel à l’externe, équitable à l’interne et lié au rendement.

Rémunération variable : notre programme de rémunération variable récompense et reconnaît votre contribution qui dépasse nos attentes quotidiennes élevées.

  • Les primes annuelles au rendement récompensent les membres du personnel pour leurs accomplissements remarquables et soutenus au cours de la majeure partie de l’année.
  • Les programmes de récompenses reconnaissent les efforts ou les résultats exceptionnels à court terme de membres du personnel ou d’équipes.

Santé et bien-être

Nous offrons différentes options de couvertures médicales de qualité supérieure :

  • Régimes flexibles d’assurance-maladie et dentaire
  • Compte de crédits-santé (CCS)
  • Cotisations prélevées sur votre salaire

De plus, nous offrons :

  • Un choix de deux types de régime d’assurance-maladie complémentaire
  • Un choix de deux types de régime d’assurance dentaire pour les traitements préventifs et restaurations
  • Frais de conditionnement physique – remboursement maximal de 1 000 $ par année pour un abonnement à un centre de conditionnement physique, l’inscription à une activité physique admissible et l’achat d’équipement de conditionnement physique

Régime d’épargne-retraite

  • Plusieurs options de placements dans le régime de retraite à cotisations déterminées, cotisations versées par le membre du personnel et la Société (niveau de cotisation de la Société fondé sur les années de service)
  • Régime de retraite à cotisations déterminées pour les directeurs et directeurs administratifs entièrement payé par la Société
  • REER collectif par retenues salariales

Programmes de protection du revenu

Nous offrons un vaste éventail d’assurances :

  • Assurances-vie collectives de base et facultative
  • Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels
  • Assurance-voyage d’affaires en cas d’accident
  • Assurances-invalidité à court et à long terme

Congés

  • Minimum de 15 jours de vacances avec des semaines additionnelles selon votre échelon et vos années de service.
  • Jours fériés, incluant des congés additionnels à la Fête du Canada et à la Fête du travail.
  • Deux ou trois (selon la province) congés personnels payés par année.
  • Congés de maladie payés illimités: nous ne limitons pas ces congés payés à un nombre de jours fixe par année. Nous préférons nous entendre avec le personnel sur un nombre raisonnable de congés de maladie payés.
  • Programme de vacances prolongées: permet aux membres du personnel admissibles d’acheter cinq ou dix jours de vacances supplémentaires.

Soutien aux familles

Les politiques et programmes suivants sont conçus pour aider nos gens à répondre aux besoins de leur famille tout en contribuant au travail.

  • Soins d’appoint aux enfants et adultes: soins d’appoints aux enfants et adultes à faibles coûts pour les besoins imprévisibles, à la maison ou en centre.
  • Congé médical pour des raisons familiales : permet aux personnes ayant au moins une année de service de prendre un congé médical pour des raisons familiales, jusqu’à un maximum de 16 semaines (quatre de plus que le minimum requis par le gouvernement fédéral).
  • Congé de maternité : congé de un an, plus une prolongation pouvant atteindre 17 semaines payées à 100 % du salaire, selon les années de service.
  • Congé parental : deux semaines de congé payées suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant
  • Aide à l’adoption : aide financière allant de 5 000 $ à 10 000 $ par adoption avec congé parental payé pour les parents adoptifs

Avantages additionnels

  • Rabais pour les membres du personnel : prix réduits sur l’achat en ligne de produits, services et divertissement de renommée nationale.
  • EY Aide : site de ressources de la Société vous proposant des solutions à des problèmes liés à la vie personnelle ou à la vie professionnelle qui vous offre des consultations confidentielles et vous suggère des personnes-ressources pour des problèmes sur le plan émotionnel et familial. Ce site vous propose également des ressources pour vous aider à gérer les changements majeurs dans votre vie, pour obtenir des services pratiques et de l’information sur les programmes et les bourses d’études.
  • Modalités de travail flexibles : télétravail, réduction des heures de travail, semaines de travail comprimées, en plus de soutenir et de favoriser la flexibilité au jour le jour pour donner aux gens les moyens de réussir dans leur carrière et dans leur vie personnelle.

Perfectionnement professionnel

  • Réseaux de la Société : afin que les gens qui partagent des intérêts et des styles de vie communs puissent bâtir des liens et enrichir notre culture d’entreprise inclusive.
  • Appartenance à des associations commerciales, civiques et professionnelles : remboursement des cotisations et des frais annuels de certaines organisations.
  • Mobilité : aider les gens à réaliser leur plein potentiel en leur proposant différentes expériences, tels les mutations entre gammes de services, secteurs d’activités, fonctions et les affectations internationales.
  • Orientation: bien plus qu’une simple introduction générale à Ernst & Young. Apprenez-en davantage sur le le perfectionnement de nos gens.
  • Remboursement d’attestation professionnelle : sous réserve de l’approbation préalable de l’associé / du chef d’équipe, vous êtes admissible à un remboursement allant de 50 % à 100 % des frais de cours de niveaux collégial ou universitaire, à condition de les réussir, et des coûts des manuels scolaires jusqu’à un montant maximal de 3 500 $ par année.
  • Récompenses pour les années de service : nous reconnaissons et célébrons les associations de longue date des membres du personnel avec nous en leur offrant un cadeau de leur choix à des dates anniversaires de leur carrière.