Votre perfectionnement

EY - Careers
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Nous vous aidons à réaliser votre potentiel

Entreprendre votre carrière chez EY est la première étape vers la réalisation de votre potentiel. Notre cadre de perfectionnement EYU – pour EY et vous – vous offre les compétences, les connaissances et la confiance dont vous avez besoin pour prendre votre carrière en main.

Votre perfectionnement est au cœur de notre culture, car il contribue à un milieu de travail stimulant et positif, vous offre des occasions de récompense et de reconnaissance et facilite la prestation de services différenciés à nos clients. Bref, il est à la base de la réussite – la vôtre et la nôtre. Bien sûr, le rythme est soutenu et le travail peut être ardu, mais beaucoup de soutien est offert.

Il existe trois éléments clés dans votre perfectionnement : l’apprentissage, les expériences et le coaching. Parcourez les onglets pour en savoir davantage sur chacun d’eux.

Apprenez d’une façon qui vous convient

Notre programme mondial d’apprentissage est divisé en deux parties. La première est conçue pour développer vos compétences générales en affaires et votre sens des affaires. La seconde est conçue dans le but de constamment rafraîchir et améliorer vos compétences techniques dans nos diverses gammes de services, afin que vous puissiez offrir un service exceptionnel et, par le fait même, établir de meilleures relations clients. En plus de développer des compétences en affaires, vous apprendrez comment établir des relations et diriger des gens.

Nous offrons actuellement plus de 16 000 cours par l’entremise de notre système de gestion de l’apprentissage. La majorité des cours sont offerts sur le Web et peuvent être adaptés pour correspondre à vos besoins pratiques ainsi qu’à la direction que prend votre carrière.

Peu importe la direction que prend votre carrière chez EY, divers événements d’apprentissage déterminants s’offrent à vous pour que vous puissiez progresser, de l’orientation « Bienvenue chez EY » pour les nouveaux membres du personnel, au programme Milestones pour les nouveaux promus, en passant par le programme pour les nouveaux associés.

Des événements, des rencontres et des possibilités qui façonneront votre carrière

Nous savons que les expériences les plus enrichissantes et les plus formatrices se vivent au travail, et nous en tenons compte dans notre cadre de perfectionnement. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir l’expérience dont vous avez besoin.

En gardant cette idée à l’esprit, nos gammes de services planifient des mandats de façon à offrir à nos clients un service de grande qualité, mais aussi de façon à offrir à nos gens le meilleur environnement possible pour leur perfectionnement professionnel.

Travailler à l’échelle mondiale

Les affectations chez des clients, à l’étranger et entre les gammes de services, à court comme à long terme, à l’échelle nationale et internationale, sont une véritable possibilité. Tout cela vous permet de travailler dans différents milieux, qui vous offrent des expériences intéressantes et stimulantes grâce à un vaste choix de mandats.

Cela vous aidera à développer un état d’esprit inclusif et à réussir dans un marché de plus en plus mondialisé, tout en répondant aux besoins de nos clients.

Nous vous encourageons aussi à utiliser vos compétences professionnelles pour aider la collectivité. Cela profitera non seulement aux autres, mais à vous également, dans votre carrière et votre vie – en améliorant votre leadership et vos capacités de communication ou de gestion de projets.

Des discussions utiles et un soutien personnalisé

Le coaching favorise les discussions ouvertes et honnêtes entre des gens de tous les échelons de la Société, que ce soit par le coaching informel en cours d’emploi, la rétroaction sur un projet ou les évaluations du rendement régulières.

Vous aurez droit à une attention particulière au cours des premières semaines et des premiers mois – et le responsable de votre encadrement acquerra de l’expérience en ce qui vous concerne et en ce qui concerne votre perfectionnement professionnel. Le responsable de votre encadrement travaillera avec vous pour évaluer l’ensemble des rétroactions que vous recevez et vous aider à trouver le cheminement professionnel qui vous mènera dans la bonne direction, le plus rapidement possible.

Nous offrons à nos gens de la rétroaction et du coaching de première qualité. Nous investissons davantage dans le coaching officiel et nous nommons des champions du coaching chargés de concevoir des programmes et de fournir de la rétroaction à la direction.

Notre programme de mentorat vous permet de combiner des discussions formelles et structurées, et des communications ponctuelles et moins formelles.

Coaching en cours d’emploi

Careers Les discussions relatives au coaching en cours d’emploi sont des interactions pratiques ayant lieu dans le cadre du travail de tous les jours. Elles permettent d’élargir votre horizon, d’apporter plus de clarté et d’aborder des problèmes et des défis particuliers.

Le coaching en cours d’emploi favorise un rendement supérieur grâce à un apprentissage pratique et moins de travail à refaire. Le fait de travailler avec des collègues prêts à vous offrir du coaching sur des sujets liés à votre travail peut souvent vous aider à obtenir une meilleure perception de votre propre rendement.

Encadrement – évaluations du rendement

Careers Les discussions concernant le rendement permettent au responsable de l’encadrement et au protégé de revoir et d’évaluer le rendement en mettant en commun et en examinant divers points de vue. Ces évaluations vous permettent de canaliser vos forces et de cibler vos besoins en perfectionnement.

Encadrement – perfectionnement professionnel

Careers Les discussions concernant le perfectionnement professionnel, tout comme les évaluations du rendement, sont un élément important du coaching chez EY. Elles devraient vous amener à explorer vos intérêts, vos aspirations, vos besoins et vos options. Elles permettent aussi de vous fixer des objectifs précis, tant dans une optique annuelle qu’à long terme.

Mentorat

Careers Le mentorat offre du soutien, des perspectives et des conseils pratiques dans le cadre d’une foule de sujets portant sur le perfectionnement professionnel et l’emploi. Le mentorat se distingue du coaching en cours d’emploi, qui offre du soutien quotidien sur des sujets relatifs au travail. Nous encourageons nos professionnels d’expérience à agir comme mentor auprès de collègues moins expérimentés.