(Toronto – 25 janvier 2010) Une reprise économique est prévue pour la seconde moitié de 2010, maintenant que la réduction des effectifs à grande échelle est pratiquement terminée et que l’accès au capital s’améliore, révèle une nouvelle étude entreprise auprès de plus de 200 hauts dirigeants financiers, menée par la Fondation de recherche des dirigeants financiers canadiens (FRDFC) et l’institut de recherche de DFI Canada, et commanditée par Ernst & Young.
« Les dirigeants financiers sont optimistes quant au rendement que connaîtra leur propre entreprise tout au long de l’année 2010, déclare M. Michael Conway, chef de la direction et président national de DFI Canada. Dans l’ensemble, les attentes liées à la croissance des revenus et des profits sont positives, et les entreprises continueront à se concentrer sur le contrôle des coûts, la croissance du revenu et l’expansion de leurs marchés et gammes de produits pour appuyer l’amélioration de leur résultat net. »
Publiée aujourd’hui, l’étude révèle qu’une majorité d’entreprises s’attendent à ce que leurs revenus continuent d’augmenter tout au long de l’année. Même si la réduction des coûts est toujours un facteur de rendement important pour la moitié des entreprises faisant partie du sondage, seulement 13 % prévoient réduire leurs opérations en 2010, alors que 30 % déclarent qu’il est possible qu’elles doivent augmenter leur effectif.
« Même si nous nous dirigeons vers une phase de reprise, les hauts dirigeants ne peuvent pas se permettre de relâcher contrôle des activités de leur entreprise, déclare M. Robert Tousignant, leader du secteur de la chaîne d’approvisionnement chez Ernst & Young. Les décisions prises à l’heure actuelle sont déterminantes pour le succès de toute organisation. C’est en observant les leçons que les organisations ont tirées de la crise, et les modifications qu’elles ont apportées par la suite à leurs stratégies, que l’on pourra sans doute tracer la ligne qui sépare les entreprises qui s’épanouissent durant la reprise et celles qui ne remonteront pas la pente. »
Alors que 81 % des dirigeants financiers déclaraient que leurs dépenses en capital globales seraient moins élevées qu’en 2008, des hausses de celles-ci en 2010 sont prévues dans cinq secteurs majeurs, y compris l’élargissement de la gamme de produits et l’expansion du marché, la technologie et la R et D, le rehaussement des positions de trésorerie, les acquisitions et les paiements aux actionnaires. « Avec le retour de la prospérité économique en 2010, les entreprises de partout au pays mettent actuellement en œuvre toute une variété de stratégies, pour s’assurer qu’elles sont bien positionnées pour tirer avantage des occasions qui se présenteront sur le marché, déclare Mme Ramona Dzinkowski, directrice exécutive, FRDFC. Les répondants du sondage ont déclaré qu’un revenu croissant, l’amélioration du service à la clientèle et l’augmentation de l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement comptaient parmi leurs objectifs d’entreprise les plus importants. »
Les autres priorités incluent aussi :
L’étude a été menée à l’automne 2009 et couvrait un vaste échantillon d’entreprises canadiennes de diverses tailles, et appartenant à divers secteurs.
À propos de la Fondation de recherche des dirigeants financiers canadiens (FRDFC)
La FRDFC est l’institut de recherche de l’organisme Dirigeants financiers internationaux du Canada (DFI Canada), laquelle est une association de plus de 2 000 membres, composée de hauts dirigeants professionnels de tous les secteurs d’activité, auxquels elle fournit des occasions de perfectionnement professionnel, un leadership éclairé et des services liés à la défense de leurs intérêts. L’objectif principal de la FRDFC consiste à étudier les plus récents enjeux en matière de gestion financière au Canada, dans l’objectif d’augmenter les capacités concurrentielles des entreprises de l’ensemble du pays. Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à l’adresse www.feicanada.org.
À propos d’Ernst & Young
Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 144 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel. Pour plus d’information, visitez notre site Web ey.com/ca.
