(Montréal – 2 juin 2010), Offrir à leurs gens un environnement de travail flexible est un impératif pour les entreprises qui souhaitent attirer et conserver les meilleurs talents et tirer parti de la reprise économique, selon Ernst & Young, qui a reçu, le 1er juin dernier, le Prix conciliation travail-famille décerné par la Jeune Chambre de commerce de Montréal en collaboration avec le ministère de la Famille et des aînés.
«Le bonheur et la réussite de leur carrière ne devraient pas être un choix que les employés ont à faire, affirme Lynn Lapierre, codirectrice de l’équipe Gens du Canada chez Ernst & Young. Une des leçons apprises dans ce contexte d’économie en mutation, c’est que la flexibilité représente réellement un outil de renforcement pour les entreprises. Celles qui en font la promotion s’assurent d’un avantage compétitif maintenant que la conjoncture économique s’améliore, que les besoins en ressources humaines augmentent et que le nombre de travailleurs compétents diminue avec le vieillissement de la population.»
Les efforts d’Ernst & Young en matière de conciliation entre la vie personnelle et professionnelle sont l’une des composantes clés de sa culture d’entreprise. L’objectif est de permettre à ses gens de progresser au sein de la Société en leur offrant les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir et réussir, y compris un appui soutenu de la direction à tous les échelons de la Société.
Ainsi, Ernst & Young a mis en œuvre diverses initiatives visant à répondre aux besoins variés et changeants de ses salariés. Notamment, elle a mis sur pied un programme de week-end d’été prolongés, a rédigé un guide destiné aux nouveaux parents, elle offre un programme d’aide aux employés constitué de spécialistes chevronnés, alloue un programme de soins d’appoint pour les enfants et les adultes et accorde l’accès à un système de technologie informatique de pointe afin de faciliter les échanges. «Grâce à la volonté de la direction et de nos gens, nous réalisons chaque jour de belles victoires pour faciliter la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.», explique M. Sylvain Vincent, associé directeur, Est du Canada chezErnst & Young.
«Ce prix vient appuyer nos efforts sans cesse renouvelés pour assurer la flexibilité pour tous au sein de notre entreprise. C’est donc avec plaisir que nous recevons ce prix, qui représente un excellent signe de reconnaissance de notre culture d’entreprise. », dit en terminant M. Vincent.
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À propos d’Ernst & Young
Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 144 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel. Pour plus d’information, visitez notre site Web ey.com/ca.
