Les promoteurs déploient courage et ténacité pour favoriser la progression des femmes en affaires selon Ernst & Young
(Toronto, le 28 novembre 2011) Il est de notoriété publique que le promoteur, surtout masculin, est d’une importance capitale pour permettre à un plus grand nombre de femmes d’accéder à des postes seniors; mais quelles sont les qualités d’un bon promoteur et pour quelle raison un promoteur en entreprise devrait-il être porté en héros? Ernst & Young a interviewé quelques-unes des femmes canadiennes les plus accomplies pour en savoir plus sur les promoteurs qui ont fait la différence dans leur carrière.
Dans The corporate sponsor as hero, Ernst & Young établit que les promoteurs ont besoin de courage, de ténacité, de confiance en soi et d’un vif désir d’apprendre ce qu’il faut pour favoriser la progression des femmes leaders en qui ils croient.
«Cela relève souvent de l’héroïsme, dit Fiona MacFarlane, chef de l’inclusivité et associé directeur pour l’Ouest du Canada d’Ernst & Young. De l’héroïsme, pour la simple raison qu’il faut beaucoup de courage, bien souvent, pour faire bouger le statu quo.»
À la différence des mentors, qui encadrent et donnent des conseils sur la carrière, les promoteurs prennent directement en main les intérêts des personnes qui disposent d’un haut potentiel et défendent et créent pour elles des possibilités d’avancement. «Ils s’impliquent directement», dit Sylvain Vincent.
En plus d’avoir de l’influence et de l’autorité relativement à l’organisation, les promoteurs doivent avoir les qualités suivantes pour faire une différence. Ils doivent :
- Repérer le talent
- Démontrer du courage
- Planifier – le changement ne se manifeste pas par hasard
- Faire preuve d’engagement – sur le long terme
«Les entreprises doivent s’assurer que les promoteurs au sein de leur organisation adoptent ces comportements si elles veulent obtenir des résultats», dit Sylvain Vincent. Dès que nous avons défini le rôle du promoteur, nous devons le communiquer et réellement l’inscrire comme moteur de nos organisations. Le rôle du promoteur ne se résume pas à des propos que nous tenons, il s’agit d’actes que nous posons – et les gestes sont plus éloquents que les mots».
The corporate sponsor as hero livre des histoires de femmes, partout en Amérique du Nord, qui ont personnellement bénéficié de la présence à leurs côtés de promoteurs qui défendent leurs intérêts. Elles font part de leur perspective et des meilleures pratiques pour donner vie à cette idée dans toute organisation.
À propos d’Ernst & Young
Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 141 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel.