Cinquante-deux pour cent des sociétés pétrolières et gazières portent leur attention sur la croissance en 2012, selon Ernst & Young

(Calgary, le 6 décembre 2011) – Les programmes de croissance l’emportent sur les stratégies de survie pour plus de la moitié des sociétés pétrolières et gazières internationales en 2012, selon le cinquième sondage d’Ernst & Young Baromètre de la confiance des entreprises.

«L’incertitude économique devient rapidement la nouvelle norme et il n’est plus question pour les grandes entreprises de lui donner main prise sur leurs programmes de croissance, dit Kevan Holroyd, associé délégué des Services au secteur pétrolier et gazier des Services consultatifs transactionnels d’Ernst & Young. Grâce à des bilans consolidés qui aident à diminuer le risque financier, les sociétés font fi de l’instabilité des marchés et poursuivent stratégiquement la croissance, notamment des fusions et acquisitions.»

L’investissement demeure en tête de l’enjeu capital. Encouragées par des prix du pétrole de 100 $ le baril et une confiance dans la demande énergétique à long terme des économies des marchés émergents, 48% des sociétés s’attendent à faire des acquisitions cette prochaine année par rapport à juste 42 % en avril.

Trente-sept pour cent des sociétés pétrolières et gazières prévoient aussi un désinvestissement au cours de la prochaine année, le moteur principal des activités de désinvestissement étant la poursuite du recentrage de leurs activités principales et de leurs actifs.

Mais les sociétés pétrolières et gazières adoptent aussi d’autres stratégies de croissance hormis les fusions et acquisitions. Nombre d’entre elles soutiennent la croissance interne grâce à des programmes d’investissement solides liés à leurs biens immobiliers ou à leur équipement existants. Celles qui adoptent cette stratégie sont plus susceptibles de conserver des capitaux et d’éviter de s’exposer aux risques transactionnels traditionnels, ajoute M. Holroyd.

«L’enjeu principal qui se présente à la plupart des sociétés concerne l’insuffisance toujours plus criante de main-d’œuvre qualifiée et un resserrement des approvisionnements pour soutenir leur stratégie d’expansion et de croissance, particulièrement dans le secteur des sables bitumineux et certains domaines du secteur des services aux champs pétrolifères», dit M. Halroyd.

Les risques environnementaux se préparent aussi à surpasser les considérations liées aux réformes bancaires ou financières ou les considérations fiscales lorsqu’il s’agit de poursuivre des occasions de fusions et acquisitions. Mais ce n’est pas tout. Alors que les investisseurs étrangers n’occupent plus seulement un rôle financier, mais aussi un rôle d’agent, le partage des coûts et des risques au moyen de partenariats et de coentreprises stratégiques deviendra essentiel.

«Tout est fondé sur la stratégie quand il s’agit de fusions et acquisitions cette année, dit M. Holroyd. Jeux de la technologie, expansion géographique, accès à de nouvelles relations et assurance de réserves ou de part de marché, chacun de ces facteurs alimente le marché des transactions cette année.»

À propos du sondage
Le Baromètre mondial de la confiance des entreprises d’Ernst & Young est un sondage semestriel mené par l’Economist Intelligence Unit (EIU) auprès de cadres supérieurs de grandes entreprises à l’échelle mondiale. L’échantillon, le «Club Ernst & Young 1000», formé de clients et de relations d’Ernst & Young sélectionnés ainsi que de collaborateurs réguliers de l’EIU a été sondé en juillet et en août 2011. Le sous-ensemble pétrolier et gazier des constatations jauge la confiance des entreprises dans les perspectives économiques et relève les tendances et les pratiques des conseils d’administration dans la gestion de l’enjeu capital de leur entreprise.

Apprenez-en davantage sur la réaction du secteur pétrolier et gazier au Baromètre de la confiance des entreprises à ey.com/oilandgas.

À propos d’Ernst & Young

Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 141 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel.