Anne-Marie Hubert, d’EY, au nombre des lauréats des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2012 pour l’avancement professionnel des femmes

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(Toronto, le 6 novembre 2012) Largement reconnue pour sa contribution à l’avancement des femmes dans les affaires en tant que leader dynamique et dévouée de la promotion des initiatives d’EY en matière d’égalité entre les sexes, Anne-Marie Hubert, associée directrice des Services consultatifs de la Société, s’est vue décerner l’un des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2012 dans le cadre d’un dîner qui a eu lieu à Toronto hier soir.

«Notre Société dans son ensemble est si fière que les énormes efforts d’Anne-Marie Hubert en faveur de la promotion des questions touchant l’égalité entre les sexes soient ainsi récompensés, a déclaré Trent Henry, président et chef de la direction d’Ernst & Young Canada. Trouvant sans cesse de nouvelles façons d’amener nos gens à s’engager, Mme Hubert sait créer une véritable dynamique autour des questions de diversité et d’inclusivité, tant chez EY que dans le monde des affaires en général. Cette récompense reconnaît réellement l’ensemble de ses realisations.»

Par la même occasion, Catalyst Canada a aussi rendu hommage à Gordon M. Nixon, président et chef de la direction, RBC; à Jane Allen, associée et chef de la diversité, Deloitte Canada; et à Claude Dussault, président du Conseil, Intact Corporation financière. Pour la première fois, un déjeuner et une conférence d’une demi-journée organisés dans les bureaux de la Banque CIBC à Toronto ont figuré au programme de l’événement.

«Nous saluons le leadership exceptionnel des champions de cette année, a souligné Deborah Gillis, chef de l'exploitation, Catalyst. Ils nous rappellent que la reconnaissance et la promotion des talents reposent sur la volonté de changer les choses et que la rigueur et les compétences qu’il faut dans la gestion d’une équipe diversifiée sont des caractéristiques que partagent les leaders qui réussissent. Ils comprennent que la réussite des femmes est bénéfique pour les hommes, les familles, les collectivités, les entreprises et l’économie dans son ensemble. Il s’agit en fait d’un remarquable modèle de croissance.»

Depuis plus de 20 ans, Anne-Marie Hubert s’attache à aider les gens à exploiter pleinement leur potentiel. Chez EY, elle agit comme mentor et marraine dévouée, en faisant la promotion du type de diversité de pensées qui favorise l’amélioration des résultats des entreprises. Par exemple, tandis qu’elle dirigeait les initiatives d’Ernst & Young en matière d’égalité entre les sexes, elle a élaboré et mis en œuvre le programme interne Accompagnement de carrière, qui aide Ernst & Young à promouvoir l’avancement de professionnels talentueux provenant d’horizons divers.

Catalyst Canada a créé les Prix honorifiques de Catalyst Canada afin d’inciter les dirigeants d’entreprise, hommes et femmes, à favoriser, à encourager et à promouvoir l’avancement des femmes d’affaires canadiennes pour ainsi contribuer à la durabilité et au bien-être du milieu des affaires canadien.

Pour de plus amples informations sur les Prix honorifiques de Catalyst Canada et pour lire les profils complets des champions de cette année, veuillez visiter le site http://www.catalyst.org/page/368/the-catalyst-canada-honours.

À propos de Catalyst
Fondé en 1962, Catalyst est le principal organisme sans but lucratif consacré à l’avancement des femmes dans le monde des affaires. Établi aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Inde, et comptant plus de 500 grandes sociétés membres, Catalyst est une ressource fiable en matière de recherche, d’information et de conseils au sujet des femmes dans le monde du travail.

À propos des prix honorifiques de Catalyst Canada
Les Prix honorifiques de Catalyst Canada sont accordés avec la même rigueur et jouissent du même prestige que le Prix Catalyst, que Catalyst a décerné depuis 1987 aux initiatives d’entreprises visant à favoriser l’avancement des femmes dans le monde des affaires. Les Prix honorifiques de Catalyst Canada célèbrent ceux et celles qui se font les champions de l’avancement des femmes dans les entreprises. Reconnaissant que ce qui est bon pour les femmes l’est aussi pour les affaires, ces défenseurs exceptionnels s’engagent personnellement et ouvertement en faveur de l’avancement des femmes et ils sont de puissants modèles pour les dirigeants d’entreprises du Canada.

Les candidats aux Prix sont d’abord proposés et une fois les propositions reçues, Catalyst Canada cherche des indications claires que ces personnes, par leurs comportements de leader, ont contribué de manière visible à l’avancement des femmes, à l’intérieur comme à l’extérieur de leurs organisations. Le processus de sélection repose sur des entrevues avec les candidats et sur des références.

 

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À propos d’EY

EY est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 167 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel.