La présence de femmes à des postes de direction contribue à améliorer la performance organisationnelle

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(Montréal, le 4 décembre 2012) – EY est fière d’honorer Anne-Marie Hubert, associée directrice, Services consultatifs, et Fiona Macfarlane, associée directrice, Colombie-Britannique, et chef de l’inclusivité, qui se sont toutes deux taillé une place au palmarès Top 100 : Les Canadiennes les plus influentes.                                                                                 

«Je suis heureux que deux de nos leaders parmi les plus talentueuses aient été reconnues, a indiqué Trent Henry, président et chef de la direction d’EY Canada. Anne-Marie et Fiona incarnent la pensée novatrice, le dynamisme et le dévouement qui, au quotidien, font véritablement la différence auprès de nos clients et de nos gens.»

Le palmarès Top 100 : les Canadiennes les plus influentes est le classement le plus en vue au Canada qui vise à rendre hommage aux femmes de partout au pays qui font figure de leaders dans le secteur privé, le secteur public ou le secteur des organismes sans but lucratif.

«Pour nous, investir dans l’énorme potentiel non exploité des femmes est un impératif stratégique. En plus de faire partie du plus large bassin de nouveaux talents à l’échelle mondiale –pour notre organisation et pour bon nombre d’entreprises partout dans le monde – les femmes représentent nos futurs clients et le moteur de croissance économique le plus puissant de la prochaine décennie, a ajouté M. Henry. Des femmes comme Anne-Marie et Fiona aident notre entreprise à se poser en pionnière de ce changement.»

Cette philosophie trouve écho dans un récent rapport publié par EY intitulé High achievers: Recognizing the power of women to spur business and economic growth, qui montre que les femmes représentent le plus grand marché émergent du monde. Au cours de la prochaine décennie, les femmes exerceront une énorme influence sur la politique, le sport, les affaires et la société. Et d’ici cinq ans, le revenu des femmes à l’échelle mondiale passera de 13 billions à 18 billions de dollars américains. Cette augmentation de 5 billions de dollars américains représente près de deux fois la croissance du PIB prévue de la Chine et l’Inde combinées.

Mme Hubert reçoit cette distinction qui souligne son influence et son leadership toujours vivants dans le secteur des services professionnels pour une quatrième année d’affilée. Outre les conseils en gouvernance, en performance et en gestion des risques qu’elle prodigue aux administrateurs et aux équipes de haute direction, Mme Hubert siège au conseil d’administration de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et du Forum des politiques publiques. Elle a défendu avec vigueur la diversité et l’égalité entre les sexes tant chez EY qu’à l’extérieur, et a récemment reçu un Prix honorifique de Catalyst Canada pour sa contribution à l’avancement professionnel des femmes.

Au cours de ses années de service chez EY, Mme Macfarlane a piloté d’importants portefeuilles, notamment à titre d’associée directrice du groupe Fiscalité du Canada, ce qui a fait d’elle la première femme à occuper pareil poste parmi les Quatre Grands, et s’est vu décerner le titre de CA honoraire en 2011. Elle siège au conseil d’administration du Business Council of British Columbia et du Shawnigan Lake School, ainsi que de l’Aboriginal Business and Investment Council et de l’Immigrant Employment Council de Colombie-Britannique. Elle a également été membre du Conseil canadien du International Women’s Forum. Mme Macfarlane est une ardente défenseure de l’inclusion des femmes, des minorités visibles, des immigrants, des autochtones, des LBGT et d’autres groupes sous-représentés. Elle préconise un milieu où la diversité des parcours, des points de vue, des compétences et des expériences est saluée et considérée comme un avantage stratégique. C’est la deuxième année que Mme Macfarlane figure au palmarès Top 100.

À propos d’EY
EY est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 167 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel.

Pour plus d'information sur notre organisation, veuillez visiter ww.ey.com/CA/FR.

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d'Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.

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