Recherche de la différence : EY fait l’éloge de la diversité comme facteur déterminant de la réussite à l’échelle mondiale

  • Partager

(Montréal, le 19 février 2013) Tandis que les entreprises sont en quête de croissance – tant à l’échelle locale que mondiale – elles doivent consolider leur effectif en recrutant les ressources aux points de vue diversifiés dont elles ont besoin pour remettre en question les idées obsolètes et s’adapter de façon à pouvoir prospérer en contexte de changement. C’est ce que soutient Ernst & Young, qui vient de se classer à l’édition 2013 du palmarès des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité.

Inscrite pour la sixième fois à ce palmarès depuis sa création, Ernst & Young continue de se prévaloir de son statut de leader pour faire valoir les avantages concrets que peuvent retirer les entreprises qui intègrent la diversité, l’inclusivité et les valeurs associées au capital humain à leur stratégie d’affaires.

«Nous avons appris que, grâce à l’intégration de telles valeurs à nos processus fondamentaux – y compris les promotions, le recrutement, la planification de la relève, le service à la clientèle et les initiatives de développement commercial – il nous est plus facile d’attirer, de fidéliser et de responsabiliser les meilleurs talents à tous les échelons, affirme Lynn Lapierre, codirectrice, Ressources humaines chez EY. Les entreprises qui sauront adopter cette façon de faire tout en veillant à unifier leur effectif mondial en l’amenant à adhérer à une mission unique parviendront à obtenir un avantage concurrentiel distinctif à l’échelle mondiale.»

Toutefois, jusqu’à maintenant, peu d’entreprises réussissent à bien intégrer ces valeurs, et elles sont nombreuses à souhaiter apporter rapidement des améliorations à cet égard. C’est ce qu’indiquent les dirigeants d’entreprise qu’a sondés EY dans le cadre de son étude intitulée Growing pains: Companies in rapid-growth markets face talent challenges as they expand (2.1mb) .

Selon 42 % des dirigeants d’entreprise sondés, la gestion des talents vient au deuxième rang des fonctions les plus difficiles à gérer dans le contexte de la mondialisation de l’économie, le manque de sensibilisation des équipes de direction aux cultures locales et aux marchés mondiaux étant cité parmi les facteurs importants faisant obstacle à la réussite.

En outre, tandis que seulement 21 % des participants à l’étude précitée disent croire en la capacité de leur entreprise à gérer efficacement les talents sur tous les marchés, il est clair que les entreprises doivent s’ajuster de façon à pouvoir bénéficier des avantages que laisse miroiter la mondialisation économique.

«Une stratégie d’affaires intégrant la diversité, sous une forme ou sous une autre, est une composante de la formule gagnante, soutient Fiona Macfarlane, chef de l’inclusivité chez Ernst & Young. Nous mettons notre succès au service de nos clients et d’autres entreprises qui souhaitent tirer parti des possibilités associées à la diversité. Si un plus grand nombre d’entreprises établies au Canada parviennent à intégrer ces valeurs à leur stratégie d’affaires, le milieu des entreprises canadiennes y gagnera en force.» 

À propos du palmarès des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité
Le palmarès des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité reconnaît les employeurs de partout au pays qui se sont dotés de programmes exceptionnels en matière de diversité et d’inclusivité au travail, après examen d’un large éventail d’initiatives de diversité. Les employeurs qui y figurent ont été sélectionnés parmi ceux ayant posé leur candidature. Plus de 3 250 employeurs de partout au Canada se sont engagés dans le processus de mise en candidature, et un petit groupe d’employeurs ayant mis de l’avant des initiatives de diversité remarquables et intéressantes ont été présélectionnés. Les programmes mis en œuvre par chacun des employeurs présélectionnés ont été examinés, puis comparés à ceux des autres employeurs de leur secteur d’activité. Les finalistes retenus représentent les leaders de la diversité dans leur secteur et dans leur région du Canada. 

- 30 -

À propos d’EY
EY est un chef de file mondial des services de certification, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l’échelle mondiale, les 167 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel. 

Pour en savoir plus, visitez le site ey.com/ca/fr.

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.