L’inclusivité, gage de succès à long terme

EY est nommée parmi les meilleurs employeurs du Canada pour la diversité

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(Montréal, le 10 février 2014) Il est critique de favoriser la diversité des équipes pour assurer le succès à long terme dans le monde actuel en évolution rapide et devenu un village global, selon EY. Aujourd’hui, la Société, qui célèbre son 150e anniversaire au Canada cette année, a été nommée l’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité pour la septième année d’affilée.

«L’inclusivité vise avant tout à exploiter tous les points de vue, toutes les expériences, tous les styles de vie et toutes les cultures que nous possédons collectivement pour atteindre le succès, déclare Stephen Shea, associé directeur, Talents d’EY au Canada. Il incombe aux leaders, et surtout à eux, de donner le ton au niveau de la haute direction pour inspirer et incarner la culture en milieu de travail qu’ils veulent instaurer.»

Dans un rapport d’EY publié récemment en collaboration avec la Banque Royale du Canada — Repoussez vos limites : Vaincre les préjugés cachés pour tirer pleinement parti de la diversité — les auteurs expliquent que, lorsque les leaders laissent la place aux forces, aux talents et aux points de vue particuliers de chaque personne d’une équipe, ils peuvent établir des relations plus approfondies, prendre des décisions plus éclairées et produire de meilleurs résultats.

«C’est certainement notre culture de diversité et d’inclusivité qui nous a menés là où nous sommes aujourd’hui, affirme M. Shea. Et chacun de nous a un rôle à jouer dans le façonnement de cette mentalité en milieu de travail.»

EY prône depuis longtemps que la diversité et l’inclusivité sont rentables.

«En intégrant des valeurs inclusives dans nos processus de base — y compris les promotions, le recrutement, la planification de la relève, le service à la clientèle et les initiatives de développement commercial — nous attirons, fidélisons et habilitons les meilleurs talents à tous les échelons, et nous obtenons les meilleurs résultats pour nos clients, poursuit M. Shea.

«Nous sommes très fiers de célébrer notre 150e anniversaire au Canada et d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, conclut M. Shea. Mais nous ne nous faisons pas d’illusion : si nous voulons continuer à produire les meilleurs résultats — pour nos clients et pour nous-mêmes —  au cours des 150 prochaines années, nous devons continuer de favoriser cette culture d’inclusivité pour attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents.»

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À propos d’EY
EY est un chef de file mondial des services de certification, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Les points de vue et les services de qualité que nous offrons contribuent à renforcer la confiance envers les marchés financiers et les diverses économies du monde. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

EY est fière de célébrer 150 ans au Canada. Pour en savoir plus sur notre organisation, visitez le site ey.com/ca/fr ou suivez-nous sur Twitter @EYCanada.

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients. Pour en savoir davantage sur notre organisation, visitez le site ey.com/ca/fr.