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Capital humain - Ernst & Young - Canada

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Capital humain

 Sur le marché actuel, la réussite ou l’échec tient d’abord et avant tout aux gens. Au fil de la croissance de votre organisation, disposer au bon moment des bonnes personnes au bon endroit confère un avantage concurrentiel indéniable.

Notre équipe de Mobilité internationale conseille nombre des plus grands employeurs du monde — aussi bien que des entreprises qui s’aventurent pour la première fois dans un pays étranger.

Nos professionnels en matière de rendement et de récompense vous aident à mettre sur pied des programmes de rémunération et d’intéressement à base d’actions qui stimulent l’engagement véritable de vos personnes clés. Nous vous aidons à respecter vos obligations d’observation fiscale des dirigeants, à suivre l’évolution de la réglementation, à gérer efficacement vos ressources mondiales et à rehausser l’alignement stratégique de votre fonction.

Laissez-nous vous aider à réaliser le potentiel de votre organisation en transformant les éléments complexes en avantage concurrentiel. Voilà la différence Ernst & Young.

Élimination inattendue du CIEE dans le budget fédéral

À la surprise générale, le budget fédéral propose d’éliminer graduellement le crédit d’impôt pour emploi à l’étranger à compter de 2013. Cette mesure fiscale rehausse la compétitivité internationale des entreprises canadiennes en facilitant le recrutement de travailleurs qualifiés. L’élimination du CIEE entraînera vraisemblablement une hausse des coûts pour les entreprises.

L’immigration est à la rescousse du milieu des affaires

La mobilité internationale comble les besoins criants de main-d’œuvre spécialisée au Québec.

Édition 2010 de l'étude d'Ernst & Young sur l'efficacité de la mobilité internationale

Dans le contexte de l'intensification de leurs initiatives de contrôle des coûts et des pressions visant à les amener à revoir leur structure organisationnelle et à s'adapter à la réglementation de chacun des pays où sont affectés leurs employés en mobilité internationale, comment les entreprises sont-elles arrivées à concilier ces facteurs antagonistes avec l'objectif de faire en sorte que leurs ressources humaines restent concurrentielles? Nous vous invitons à lire le rapport de cette étude à laquelle ont participé les représentants de plus de 250 entreprises du monde entier.

Personnes-ressources

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