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Questionsfiscales@EY - Décembre 2012 - Assurer le succès d’une entreprise - EY - Canada

Questionsfiscales@EY - Décembre 2012

Assurer le succès d’une entreprise

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Global Mobility Effectiveness Survey 2012

La mobilité internationale est une caractéristique de plus en plus essentielle au succès d’une entreprise. Alors que l’économie demeure incertaine, de nombreuses entreprises de premier plan dirigent leurs nouveaux investissements et leurs talents vers les marchés de croissance et les marchés émergents tout en essayant de maintenir des marges et des revenus dans des régions arrivées à maturité à l’aide d’une main-d’œuvre expérimentée et des stratégies plus ciblées.

Le cinquième Global Mobility Effectiveness Survey d’EY offre un point de vue unique sur le mouvement des expatriés et des voyageurs d’affaires ainsi que sur le rôle de la fonction mobilité internationale dans les organisations très performantes.

Plus de 520 entreprises ont participé au sondage. Leur point de vue donne un aperçu fort utile de ce qui suit :

  • La mesure dans laquelle les équipes de mobilité internationale appuient la stratégie de l’entreprise et la quête de performance élevée des hauts dirigeants.
  • La façon dont la mobilité met en œuvre les politiques et les processus alors que les défis en matière de risque et d’observation augmentent.
  • La mesure dans laquelle elles collaborent au perfectionnement et à la gestion des ressources humaines.
  • Les façons dont les organisations affectent des ressources humaines aux marchés de croissance.
  • L’efficacité réelle de la fonction dans l’ensemble.

Parmi les nombreux éléments notables, notre sondage de 2012 révèle une réelle dissociation entre les aspirations de la fonction mobilité internationale et les activités quotidiennes de l’entreprise. L’an dernier, nous avons constaté que la fonction souhaite être plus stratégique, qu’elle veut établir des liens plus étroits avec le perfectionnement des ressources humaines et contrôler davantage les coûts et la gouvernance des risques. Nous avons aussi noté une frustration au sein de celle-ci quant au fait que les organisations ne tenaient pas compte de ses besoins. Cette année, cette frustration, et la tension entre la fonction et l’entreprise, se sont intensifiées. Les résultats du sondage, les entrevues menées auprès des clients d’EY et le commentaire de nos experts illustrent le fossé entre la vision et la réalité.

Dans ce rapport – à travers les résultats, les analyses et les études de cas d’entreprises de premier plan – nous avons tenté de dresser le portrait de la mobilité aujourd’hui et des stratégies de développement pour l’avenir. Alors que nous continuons de surmonter la crise économique, nous espérons que ce rapport vous offrira des perspectives différentes et une nouvelle réflexion et qu’il vous incitera à accroître l’efficacité de votre fonction mobilité internationale et de votre entreprise en général.


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