Starke Mitarbeiter – erfolgreiche UnternehmenSie stehen für die Kompetenz Ihres Unternehmens. Sie sind die Basis Ihres Erfolgs. Und sie sind das Potenzial für zukünftige Innovationen und weiteres Wachstum: Ihre Mitarbeiter. Ist Ihr Personalmanagement darauf eingestellt?
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten denken viele Manager schnell daran, ihre Kosten durch Personaleinsparungen zu senken. Doch dies ist häufig nur eine kurzfristige Lösung, die leicht zu Lasten der zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit geht.
Innovative Unternehmen nutzen schwierige Zeiten als Chance, sich durch geschicktes Personalmanagement einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. So stellen sie sich beispielsweise neu auf und qualifizieren ihr Personal, um ihre Chancen zu nutzen, sobald sie sich wieder bieten – mit Mitarbeitern, die besser sind als die der Wettbewerber. Dies gilt insbesondere für Führungskräfte und Spezialisten, die unmittelbar zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personalstrategie zu entwickeln und konsequent umzusetzen – und so den Wert Ihres Unternehmens messbar und nachhaltig zu steigern. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter adäquat messen können und welche Vergütungsmodelle es gibt, die für Sie genauso gewinnbringend sind wie für Ihr Personal. Außerdem sprechen wir an, welche steuerlichen, rechtlichen und bilanziellen Aspekte Sie berücksichtigen müssen. Damit aus Ihrem Erfolgsfaktor „Mitarbeiter“ eine Erfolgsgeschichte für Ihr Unternehmen wird. | Der Faktor Humankapital in turbulenten Zeiten: Kostensenkung Aufgrund der weltweiten Konjunkturabkühlung gewinnen Massnahmen zur Kostensenkung für Unternehmen, die weiterhin rentabel arbeiten und konkurrenzfähig bleiben wollen, zunehmend an Bedeutung. Im von den Mitarbeitenden im Bereich Human Capital bei Ernst & Young verfassten Artikel "New thought leadership" (PDF, 712 kB) werden einige Möglichkeiten und Herausforderungen näher beleuchtet, denen die Arbeitgeber gegenüberstehen, wenn sie ihre Personalkosten senken und ihr Potenzial voll ausschöpfen möchten. Das globale Mobilitätsrisiko in den Griff bekommen Das globale Mobilitätsrisiko beruht auf zwei entscheidenden Faktoren: Komplexität und Veränderung. Da keiner dieser beiden Faktoren in naher Zukunft von der Bildfläche verschwinden wird, liegt die besondere Herausforderung darin, richtig mit ihnen umzugehen. Unsere sachkundigen Berater im Bereich Human Capital bieten Hintergrundinformationen darüber (Taking Hold of Global Mobility Risk, PDF, 144 kB), wie Unternehmen die zahlreichen Herausforderungen, denen sie im Rahmen ihrer weltweiten Geschäftstätigkeit gegenüberstehen, steuern bzw. meistern können. |
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