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Human Capital - Ernst & Young - Schweiz

Human Capital

Berufliche Engagements von Mitarbeitern im Ausland werfen vielfach steuerliche und rechtliche, aber auch praktische Fragen auf.

Genannt seien Stichworte wie Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, Sozialversicherungen, Vermeidung von Doppelbesteuerungen, Mitarbeiterbeteiligungen, Fragen der Quellenbesteuerung, Ausfüllen der Steuerdeklarationen, Mehr- oder Minderbelastungen für den Mitarbeiter, Beiträge an Schul- oder Umzugskosten etc.

Human Capital hilft Ihnen, den Einsatz Ihrer Mitarbeiter im In- und Ausland mit passenden Entsendungsstrategien und -Richtlinien sorgfältig zu planen und die damit verbundenen Kosten und Risiken zu minimieren.

So sind wir Anlaufstelle für eine Vielzahl hier arbeitender Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen international tätiger Unternehmen und unterstützen sie in administrativen Arbeiten und im Verkehr mit den Behörden.

Ernst & Young's 2010 Global Mobility Effectiveness Survey

In den letzten Jahren haben Kostenkontrolle und der Druck auf Organisationsstrukturen und die Lokalisierung weltweit aktiver Mitarbeiter zugenommen. Wie balancieren Unternehmen diese beiden konkurrierenden Faktoren aus und bewahren gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit im Bereich Human Resources? Mehr lesen Sie in unserer Umfrage unter mehr als 250 globalen Unternehmen.

Moving to Switzerland

Individual taxation in Switzerland / Social security system / Other issues / Swiss employment law (Summary) / Other useful information about Switzerland

PDF Icon Brochure (PDF, Englisch, 319 KB)

Optimizing global equity plans

Unsere Global Equity-Fachleute unterstützen multinationale Unternehmen bei der effektiven Gestaltung, Umsetzung und Kommunikation einer aktienbasierten Mitarbeitervergütung (Englisch, 226 KB).

 

 

2011 Bild HC

Kontakte

Dominik Bürgy 
+41 58 286 44 78

Kevin Cornelius 
+41 58 286 56 78

Michael Hildebrandt 
+41 58 286 52 45

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