我们的员工 — 具多元特色的 21世纪团队

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在全球化及现行的人口结构趋势背景下,招聘杰出人才的竞争不断迅速变化。成功企业应对这种趋势的方式是培养具备全球工作经验的管理层,以及让员工拥有能在21世纪带领多元化团队的技能。

我们对安永以人为本的文化感到自豪,致力在这方面做得更多。我们的员工告诉我们,我们的全球团队协作文化及对建立更佳工作环境的重视使安永成为理想的建立事业的地方。我们的客户告诉我们近年来,我们已改善团队的效能、工作关系建立及优质人才提供等方面。

我们致力在全球各地构建领先的以人为本的文化。营造能吸引和留住优秀人员,以及协助他们发挥潜能的文化会改善向客户提供的服务。我们在以下涉及以人为本机构文化的三大元素上投入更多资源,以改善客户和人员认为重要的各个方面:

  • 包容 – 招聘杰出人员只是一个开始。包容是指确保所有员工的声音都被听取和珍视。这不但有助吸引和留住最佳员工,也有助从客户及机构获得更好的解决方案。
  • 发展 – 我们培养员工的方式涉及向所有员工提供他们巩固事业及向客户提供优质成果所需的学习机会、实际工作经验和辅导,以及提供培养员工成为现在及未来的管理层的其他计划。
  • 参与 – 我们希望所有员工从工作和同事感受到热诚,能为让他们有灵活性实现专业及个人抱负的机构工作而感到愉快。我们在无数方面让员工参与,包括挑选适当人员领导主要变革工作、珍视每个员工、确保会感谢表现良好的员工等。

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