• 分享

全球化促使来自越来越多元化的员工带来大量信息。在这个变化迅速的环境下,每种情况与背景都带来各自的挑战。

安永认为只有能够融合与利用不同意见、视角与文化考量,从而达到最佳效果的最高绩效团队才能在全球市场获胜。我们对多元化和包容性的重视是我们如何服务客户、培育员工与在社会上担当领导角色的关键。

  • 多元化关乎差异性。我们每个人都各不相同,安永珍视与尊重个人的差异性。我们对差异性有宽松的看法,这包括个人背景、教育、性别、种族、国籍、所属世代、年龄、工作与思维方式、宗教背景、性取向、能力与技能。不同服务、行业与职能也有区别。
  • 包容性指利用这些差异性获取更好的业务成果。这是指创造一个我们所有人员觉得每天能把他们的差异性带到工作间,而且每次与人接触时能贡献个人最好的东西,而且因而受到珍视的环境。

调研结果显示,相比团队较为单一的企业,拥有多元化团队而且领导力更具包容性的企业展示更佳业绩。多元化的团队较能增加市场份额与在新市场获胜。他们展示协作性更强,留住员工的比率更高。

确保所有员工的声音都能听见以及受到重视不但有利于吸引与留住最佳人才,也能协助我们为客户与自己的机构落实最佳工作实践,因为构建将所有差异都视为重要、具包容性的工作团队让我们能识别在缺乏包容性团队的情况下可能被忽略的风险与机遇。

“多元化和包容性的工作路线图”是适用于安永所有人员的一个共享与通用框架,能协助我们在机构与个人层级驱动变化。